うちは認可外保育園で0ちゃんから年長さんまでお預かりしていて、1部屋しかなく狭いのであまり体を使っ て遊ぶことができません。 本当に時間のある時だけお散歩に出るようにはしていますが、なかなか時間がとれません。 その二歳の男の子は身体能力は高いのですが、身体を思いっきり動かせないので、持て余しています。 製作などじっと何かをやることは苦手で、手があいている時は体を使って遊ぶなどしていますが、さすがにもう重くてなかなか厳しいです(><) そのためか下半身を、床にこすりつけるということが見られるようになりました。 かなり頻繁に見られるようになったので、さすがに保護者に伝えなくてはならないと思っています。 保護者も共働きで子どもと接する時間があまりとれなく、甘えられる時間も少ないです。 保護者は年少さんまでは認可園には入れたくない(保育料が高いことと長男を認可園に入れたらお勉強的なことができなくなった、成長を感じられなかったからとのこと)と言っています。 かと言って保育士はぎりぎりの人数でやってるので、その子ばかりにかまってあげられないというのが現状です。 ちょっとクレーマー(お母さんが自分で言ってました)なお母さんなので、どう伝えようと悩んでいます。 うちの園の中で解決してほしい(滑り台やボールプールなどの導入)な話ですが、保育士間でもスペース的に無理があるよねとなっています。 もし、同じようなご経験お持ちの方がいればアドバイスいただけないでしょうか。 よろしくお願いいたします。
解決済み
もりでしたが、保育園激戦区のため(何百人待ちみたいな)中途で入るのは難しそうですが、転勤の多い地区みたいなので、大丈夫かなという気もします。四月からの入園には完全に出遅れてしまい応募していません。 近所にいい求人があったので悩んでいます。 現状のまま・・・通勤1時間、乗り換えありの職場。人間関係良好。育休を1年プラス半年取得し、その間に公立の保育園を狙う。入れなかったら退職になる。復職後は夜勤なしで時短勤務にしてもらうことは可能。保育料は高額か。 転職する・・・院内保育所で格安。病児保育もしてくれる。通勤徒歩3分。パート、正社員でも可。仕事は覚え直し?新しい病院で口コミ少なく不安。パートくらいの収入だと育休手当貰って、無職の方が収入はいい。 院内保育所というのも気になるし、転職するのも、育休中という引け目もあります。 客観的に見てどうでしょうか。
の残業がなくなり、月々8万ぐらい給料が減ってしまいました。まだ下の子が保育園にはいっておらず、預けても保育料が高いのと、旦那が18時には帰宅するので、旦那が帰ってからの19時から21時半までのパートを見つけ、2月末から働いています。 まだ面接を受ける前に旦那には残業が急にあることはないか?すぐ、残業が復活することはないか。少しでもその可能性はないか? しっかり確認しました。 旦那の残業はとても良く、2時間の残業で4千円以上でるので、私が働いて残業ができない状況が一番良くないと思ったからです。 旦那の残業は一日2時間と決められているので、残業がある日ても8時には帰宅しています。 その時旦那は管理職から、もー当分は確実にないと言われたからない!と私に言ったので、私も働くことにしたのに、急に来週残業になって、そのあとは分からないと言ってきました。多分長くても2週間だと思うと言われたので、今回は義母宅で18時から旦那が迎えにいくまで見てもらうことになりました。 夕飯は私が弁当を作ってもたすこになりました。 今日旦那と今後について話をしたのですが、私としてはもし、また残業が急にあったり1、2ヶ月残業が続くなら、子供も8時過ぎに帰宅して風呂やら次の日の準備をしなくてはいけない事と、義母にほぼ毎日預けないといけないので、義母の負担を考えると、今の会社には申し訳ないがまだ研修中で本契約をしていない段階なので事情を説明して、辞めさせていただき、土日でしっかり働ける職場を探した方が良いのかな...と相談しました。 今の職場は今とても人手がなく、急に辞められないので、辞める意向を伝えたうえで辞めるタイミングは職場の意見を聞こうと思います。 しかし旦那は、もー残業ないかもしれないし、またあるかもしれないけど、自分には分からないから管理職にその時、言われたことを私に伝えるしかできないし、残業続くなら嫁が働き始めで、自分は残業できないと管理職に言ったようで管理職の方たちは嫁が働くより稼げるのになんでか?と言われたようです。 旦那からしたら私がまた面接受けたりするのが私の負担になり可哀想なのかなと思ったようなのですが、私としては、子供達のため、家計のために子供達にはがまんさせるけど働きに出ているのに、収入も減り私も子供も皆が損する働きかたはおかしいと思うのですが、旦那は先のことは分からないし、私が辞める方がリスクが高いと言うのです。 義母には、もし残業が続いたら仕方ないから見てあげるけど子供たちは大丈夫か?と言われました。義母も仕事をしていて朝早くから出勤しています。 子供たちは私が帰るまで眠いはずなのに、旦那だけでは寝付かすことができずに、毎日起きていて。私が帰宅して布団に入れる10時過ぎまで起きていて、寝付くのが毎日11時前になり、可哀想で仕方ありません。 この状況で先は分からないから今のまま働いて、残業の時は義母に預けることが本当にいいのだろうか...それとも土日に長い時間働く仕事をして、もし残業が始まってもすぐに支障がでないようにしとく方がいいのか悩んでいます。 旦那は自分はちゃんと仕事の状況は私に伝えてるし、自分は先のこと分からないのはしょうがない。自分は責められることはしてないし、私が土日の方が良いと思うならそうすればいい。と投げやりに言われました。 皆さんならどうしますか?? ちなみに、私のシフトは月で決められていて今月は人手不足で23日出勤で日曜日は1日、土曜日も1日休み以外で土日は全部出勤でした。
しているのですが、 保育園からの電話がきたりして パート中にバイブがし、スマホをみたりできそうな職場はありますか?? パート希望です、、、
実家暮しですが、このまま田舎で新しい保育園へ就職するか、都内に引越しをして保育園に勤めるか検討しております。当方栃木県民でございます。 都内だと一部の保育所などで住宅手当で満額はでないとは思いますが、最大8万円出たり上京する保育士向けに引っ越し代が無料になったりすると調べて出てきました。 住宅手当についての仕組みがイマイチわかっていないので、住宅手当を利用して上京した保育士さんや、現在も住宅手当で保育士さんを続けている方に詳しい仕組みを教えていただけたらと思っております。 又、保育士さんでなくとも住宅手当について詳しいことを知っていらっしゃる方にお話を聞きたいです。 よろしくお願いします!
。 現在 三重県に住んでいます。 主人が来月から東京へ 転勤となります。 一応 2年間という期限付きなのですが、3年に延びる可能性も有り得るそうです。。 気になっていることは、子供のことです。。。 息子は3歳になったため、今年の4月から保育所に通いはじめ、毎日ものすごく楽しそうに通っています。 お友達と遊ぶのが本当に好きで、毎日保育所から帰りたくないというほどです。 私は全く東京がどのようなところなのかわかりません。 転勤先は江東区だそうです。 はじめは迷わず付いていくつもりだったのですが、主人から以下のことを言われ決めることができなくなりました。 ・現在の持ち家のローンを払いつつ 高い保育料を払って預けることが難しい。 ・保育所もいっぱいだと思う。。。 という事でした。。。 となると、私もはじめてのところで知り合いもおらず、ましてや東京というあまりにも環境の違うところでの生活で 子供も友達を作る場所がないとなると 期限つきだし このままこちらで生活した方がいいのではないかと思ったり。。。 単身赴任になっても月1回は家に帰れるよう補助が出るそうです。 主人は子育てにも積極的に関わってくれて本当に子供を可愛がってくれているので ものすごく寂しいだろうなぁ。。。と思ったり。 わたしもとても助けられているので1人で今のようにいろいろなところに連れて行ってあげれるだろうかと不安に思ったり。。。 考えれば切りがないのですが・・・(- -;) アドバイスお願いしますぅ。。
小さな机や椅子を運ぶなどがとてもきつく、2店園を就職し直したですが、やっぱり、子供への食事時間は衛生面にも配慮しながらで、上下運動が大変で、腰と膝に痛みが続きました。 今、保育士の短時間おパートをしながら、今年の4月から、鍼灸師の学校に午前中通い、午後のみの保育士パートをしようかと、真剣に考えています。 保育士の仕事は子供が大好きなので好きなのですが、体がついていけません。 鍼灸師になった場合、今後の高齢化社会も含めて需要があるでは、保育士より楽なのは、と思いなから、来週に近くの鍼灸師学校に面談に行く予定です。私の考えている道は間違っていますでしょうか?
学校で利用者が多いため、住所別。 仲の良い友達と一緒になるとは限らないが 自宅近くで預かってくれるため、安心。 費用は月1万円くらい。 18時までだが、普段のお迎えはぎりぎり間に合う。 小学校3年生まで。 B民間学童 家から近いわけでは無いため、送迎バス利用。 複数あるため、仲の良い友達と一緒とは限らない。 費用は5万円くらい。 追加費用を出せば、習い事も可能。 21時までで夕食も出してくれるので、残業の時は安心。 小学校6年生まで。 Cアフタースクール 家から近いわけでは無いため送迎バス利用。 仲の良い友達と一緒とは限らない。 費用は5万円~ 外国人の先生で、基本的には英語で過ごす。 小学校6年生まで。 私も主人も学童に通ったことは無いのですが 私たちの時は公立学童は小学校の敷地内にあり校庭で遊べました。 しかし、今は住所別の施設に行くため、庭があるわけでも無く、どういう活動をするのかよくわかりません。 宿題をして、おやつを食べて、本を読んで・・・という感じでしょうか。 ただ、民間学道でも、庭があるわけでは無いので、 基本プランにすれば、状況はそれほど変わらないと思います。 遅くまでおつとめのある家庭では、民間学道をやむを得ず選択していますが 我が家はどちらでも可能なので悩みます。 今までの保育料はもっと高いので、民間学童でも払えなく無いですが 3年生になるまでは1万円の公立学童にいれ、習い事や貯金、レジャーを充実させるのも一つの手かな…とは思いますが、別の習い事をさせなくても民間学童で十分!なのであれば4年生から変わらなくても良いそちらの方が魅力的な気もします。 一方、アフタースクールは、週1,2回の英語教室に通うより、平日数時間を英語漬けで過ごすことにより効果的に思います。 しかし、今英語がしゃべれるわけでも無く、小学校に学童に英語に・・・と初めての経験ばかりで疲れてしまわないか心配してます。 皆さんならどれを選びますか? または、どれを選びましたか? ご意見、経験談などお聞かせください。
育園に子供を預け、以前勤めていたパート先で勤務しております。 パート先についてですが、医療法人の個人医院で、新卒から正社員として働き4年目で退職。第一子出産後、声をかけて頂いてパートとして入社。第二子の出産前まで1年勤務後一時退職。産休明けでまた復帰しました。 勤務時間は平日のみ週5日、9時〜17時まで(休憩2時間)で週平均20〜30時間程度。 月収が変動はありますが平均18〜20万円です。 以前は主人の扶養内でパートを行っていたのですが、今回は扶養を超える範囲で働きたいと希望を伝え、口頭での約束になりますが現在の勤務形態になりました。 雇用保険はこちらから加入したいと伝え加入させてもらいました。(おそらく伝えなければ入れてくれなかったと思います。) 今現在主人の扶養内にいるのですが、このままのペースだと扶養を外れる為、社会保険への加入を希望していますが、頑に社会保険への加入を拒否されます。 院長曰く、「週30時間を超えないと社保にはできない、年収は関係ない。むしろ社会保険料高いからあなたが損だよ」とのこと。 何回も伝えましたがいつも曖昧にされて終わります。 私の認識ではパートでも週20時間を超え、年収130万以上だと入れるものだと思っていたのですが出来ないのでしょうか? 主人の意見としては社会保険料を負担したくないだけではないか?とのことです。 また、9月から新人の教育期間が終わる為、シフトが減らされることになりました。半日のみの勤務時間が増えて半日の場合だと1日3時間のみの勤務になります。 口約束とはいえ、勤務時間が短くなると生活面で困る為、転職も考えておりますが無駄な責任感と優柔不断さ、資格職ですが子持ちパートというハードルがありなかなか決断できずにいます。シフト相談も行いましたが少数精鋭の為、人を余らせたくないとのことでした。 長くなりましたが質問したい内容は ①私の場合は社会保険に加入できないのでしょうか? ②社会保険か国民健康保険の場合どちらがよいのでしょうか? ③国民健康保険の場合のメリットとデメリットは? ④加入したくても出来ない場合は退職するしかないですか? ⑤皆さんならこんな職場は退職しますか? 語彙力がなく見にくくなりましたが、優しい回答をお待ちしております。
回答終了
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