と1歳児がいて保育料が合わせて5万8000円です。私は医療事務でパートで3時間45分しか働けていません。もっと長く働きたいように話しましたが曖昧でした。毎月計算すると6万ほどしかもらえないです。そして、短時間しか働けてないので、市役所で短時間保育に切り替えられてしまい、朝8時半前に送って行くと、追加料金がとられてしまいます。朝は8時に送り、子供2人なので毎月考えると8000円追加で払わなければならない計算になってしまいます。パート代よりむしろマイナスになってしまいます。働いてまだ3週間ですが、これはお話をしてのばしてもらえなければ辞めるという決断はわるくないでしょうか。せめて6時間は働きたいです。
解決済み
時間預かって貰えますか? 例えば週5で1日4hの勤務時間で保育園には週5で8時間のお預け…みたいな感じです 仕事終わりの残り時間で家事や買い物などできるんでしょうか? 預ける事とパートタイムの就労証明書には何か関係はありますか…? パートで1日4hしか預けなかった場合でもフルタイムの方が預けてる保育料とは変わりはありませんよね?
保育料月6万、それ以外にもいろいろかかってくるとは思いますが・・・ 私の収入が、もし7万だとすると、私は仕事に出る価値があるのでしょうか・・・? もし、子どもが熱が出たりして休むと、収入はそれ以下になってしまいます・・・ 今、仕事を探しているのですが、年も年で、特別な資格もなく、、、となると、この程度の収入の求人ばかりになってしまいます。 それも採用してもらえるかどうかわかりませんが・・・。
収入、休日)と全然違って辞めたいと思います。保育料ぐらいにはなる仕事時間、休日も保育園が休みの日は休みでとお願いしました すべて会社側も分かっていただけたと思っていたのに、いざ働いてみれば保育料(2人分)にも届かない労働時間、休日も出勤です。 あげくの果てには家で無給の仕事。(私が保育園の迎えで5時半までしか仕事が出来ないので) こんな理由で辞めたいと思うのは甘いでしょうか? 頑張って続ける気でいた仕事でした、時給にも文句はないですが会社で働く時間が少なすぎます。(14時から17時半まで) 労働時間を増やして欲しいと伝えたのですがこれ以上は無理と言われました。 午前中の掛け持ちも探しましたが短い時間だとなかなかありません。 保育園の迎えは17時半に会社を出てギリギリ間に合っていますが、たまに延長料金を取られてしまいます。 保育園まで迎えに行くのもあせってしまうほどです。 やっと見つけた仕事なので弱音は言わず頑張ってきたのですが、家計のプラスになればと思い始めた仕事が給料少なく逆にマイナスだと続ける気になれません。
7時50分なんですけど、1年生は月~金までみっちり授業が入るのが普通でしょうか? この前コンビニのアルバイトが決まり、面接のとき短大生になったら17時~の時間には無理そうですと言ったら、それは考えてくれると言ってくれたのですが土日両方とか入ることになりそうですよね…。 短大生がアルバイトすることはキツいですか? 車の免許も取りたいのですが、それは高校卒業する時期(2月と3月は学校にほとんど行かない)に取るのが賢いですか?
できていません(通っているこども園が37.5未満で24時間以上経過してからしか登園できないので、お迎え要請がくると次の日は必然的に登園出来ないこともあり...) 今の時点で出勤できたのは4日だけで、5月もどれだけ出勤できるか...。 40日ある有休もかなり消化してしまいそうです。 そこで当面は有休を温存しておいて欠勤にしておこうかな…と思っているのですが、どうでしょうか? 一応妊活中なので、2人目の産休・育休入りする場合のことも考慮して教えていただけると本当に助かります →保険料や保育料の加減でいつの給料が低い方がいいよ、や、産休に入る直前に欠勤多くなると手当金安くなるよ等(実際のことはわかってないです..)教えていだだきたいです
回答終了
で退職となりますが、 退職金は500万くらいです。 勤続五年です。 住民税や保育料は来年度どのくら い変化しますでしょうか。。
年度の4月に入職しました。子供のならし保育の関係で、4月1日入社ではなく、4月15日入社にしてもらいました。 私の会社では、保育料の補助が半分でるらしく、入社時にはそれについての説明はありませんでした。4月1日入社以降の入社の人は、翌年度の入社オリエンテーションに参加が義務付けられており、私は、今年度の入社オリエンテーションに参加し、初めて保育料補助の制度があることを知りました。オリエンテーション後すぐに申請したら、(今年度の5月)今年度の4月分と5月分の保育料補助費をまとめて、5月の給料に加算していただけたのですが、昨年の分は申請したらもらえないのか経理の人に聞いてみたところ、確定申告が終わっているし、税金の関係もあるので、無理ですと言われました。昨年度1年分だと、私にとってとても大きいお金なので、もし入職時に教えていただいていたら、もらえていたのにと思うと、とても残念です。落ち度が私にあったのなら納得できますが、教えてもらえなかったので申請できないし、何より納得できないのが、保育園関係の書類をすべて経理に提出しているので、私が子供を保育園に預けて働いているのを知っていたし、その経理の人は人事部も兼ねているので、入職時の説明(基本給や、夏休みなど)はその人にしていただいたので、どうしてその時教えてくれなかったんだろう?払うのが嫌でわざと言わなかったのではないか?と疑ってしまいます。私が昨年度分がもらえないか聞きに行った時も、相談してみますと言ったまま1カ月以上返事がこないため、どうなったか再度聞きにいったら、伝え忘れていたけれど、税金関係で無理ですと、さらっと言われただけで、なんだか馬鹿にされている感じです。このまま泣き寝入りするしかないでしょうか?状況をうまく伝えたくて、長文になってしまいました。宜しくお願いします。
てます。月58000円です。 パパの給料が高いのかと思いますが、仕事が忙しく、残業が多いのです。わたしがパートで働いた分の七割以上、払うことになり、金銭的には、働くのが無意味なのか、専業主婦で子育てをしなさいってことなのか、とかんがえてしまいます。 子供を育てながら働くのは、これ以外にもいろいろな面で大変だと、実感しました。 本当になんとかしてもらいたいのですが、誰に訴えたらいいでしょうか?
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