「保育士 借り上げ」を含む質問（11ページ目）

（（至急）） 取り急ぎ質問させてください！ 就職が決まりました。 提出書類も出しました（口座番号、年金番号、個人ナンバーのコピー、保育士証のコピー）なのに

ました（口座番号、年金番号、個人ナンバーのコピー、保育士証のコピー）なのに雇用契約書を書いて貰っ ていないハンコも押していない状態で研修が始まってしまいました。 （ちなみに発達支援、児童デイサービスの事業所です） 口頭では家（引っ越したばかり）の近くの事業所での就職になるが、研修は違う区の事業所になると言われていました。なので就職を決めましたが、実際はわたしが引っ越した近くの事業所は空想の話（まだ事業所の場所すら決まっていなかった、去年からずっともう一軒立てるという話で止まっていると事業所に入って知りました）でもう一件近くにある事業所の話も正社員は足りてるといわれ（面接のときはどちらかの配属といわれていた）しかし蓋を開けたら、研修が終わったらそのままその事業所の所属になると言われ、話が違うと言ったら話したつもりと社長に言われました。 雇用契約書の話を切り出したら、ずるずると先伸ばしにされ、渡されないで研修して一週間経ちました。 思い切って昨日このままやら辞めるという話をしたら、現場が回らないだのいろいろ言われたんですがわたしに責任はありますか？ 雇用契約書に全くサインしてないしも正式な書面も見せてもらってません。 ちなみに現場の責任者は子どもの安全より親御さんの目を気にしている人で、今日も出勤したら職員足りてるからやる気ないなら帰っていいと帰されました（笑） 雇用契約書の話をしたら社長に聞いて！と跳ね返され、でも春休みは人足りないから来てと言われました。（来なくていい日も出てくるし、人足りてる日は帰っていいとかいわれました） 全く意味がわかりません。 わたしが問題と思っているのは ◎雇用契約書にサインもしてないし、具体的なはなしもしていない ◎社長と現場の意見が食い違っている ◎車で通勤したいと言ったが借り上げとは言っていないのにいつのまにか送迎車の頭数にいれられていた ◎会社の保険に入ってるのかさえ不明 ◎辞めると言った途端、会社の都合で出勤が決まる このまま行かないという選択もありかもしれません。しかしわたし自身も責任があると多少なりとも思っています。 アドバイスお願いします！

人材派遣会社ってそんなに儲かるんですか？

よろしくお願いします。 保育園で働く友人が、住居を自由に決めることができずに困っています。 園側から斡旋された業者を介して指定の住居に住まわされ、ほか...

ています。 園側から斡旋された業者を介して指定の住居に住まわされ、ほかのところに住んでいるのが発覚したら自主退職に追い込まれる、といった形です。 また、同棲に関しても発覚したら自主退職だそうです。 この件に関して、違法性はありますか？ あった場合どちらにこの情報をリークするべきでしょうか？

診療放射線技師について。 新高3の男です。 医療系を志したいと思って調べていたのですが、診療放射線技師に興味が湧きました。 看護師も視野に入れてます。 し...

ですが、診療放射線技師に興味が湧きました。 看護師も視野に入れてます。 しかし、診療放射線技師は看護師などと違い飽和状態と聞きます。 そこで質問なのですが 1.診療放射線技師は今から志すべき仕事か 2.看護師などと比べて給料はどちらが良いのか（これは病院によって違うと思いますが大まかな傾向で） 3.仕事内容は看護師と比べてどちらが激務か（どちらも命に関わる仕事なので大変なのは分かりますが） 4.男がなるならどちらがいいか よろしくお願いします

若干カテ違いになるかもしれませんが、今会社からとんでもない話をされて困っています。どう対応すればいいのかご助言下さい。 主30代後半（転勤時は35以下）

。どう対応すればいいのかご助言下さい。 主30代後半（転勤時は35以下） 旦那30代前半 子供2歳 社内恋愛の末に結婚。 結婚後会社都合で夫婦揃って本社勤務の為転居を伴う転勤。 産休育休挟み賃貸3年目。 前例から社内の社宅規定に倣って 会社負担およそ6割の借り上げ賃貸に在居しています。（期限は8年） 今回会社人事から 『社内規定の読み違いがあり 家族帯同の場合の住宅補助は本当は無いものだった。来月から全額自己負担及び今までの支払い分についてはおよそ2年を遡って請求を検討している。 組合には先行通知済み』 との話がありました。 6万×12ヶ月×2年 ざっく150万の返金です。 社宅要件を見ると いくつか条件がありそれに該当する場合。 または上役が認める限りは該当となっています。 そのいくつかの条件（家族が病気とかそんなん）に当てはまらない場合家賃補助の対象にはならない という言い分です。 私どもとしては社内稟議（社長決裁）の押印書類（控え）も手元にある状態です。 ちなみに単身赴任者及び若年単身35歳以下までは別名称で社宅補助があります（金額は同じでは無い。） なお、どうも今回話が来ているのは現役で家族帯同の会社都合転勤により社宅補助を受けている面々のみのようです…。 というのも、第一報は主に社宅補助を受けている本人に電話（定時後） 第二報は前日に翌日何時から何時の間に個人個人に話をしますと呼び出されて個人面談。と言う状態で、対象となっている者同士の情報交換や、勿論結託も出来ないようにされています。 家族計画にも関わる大きな金額ですが、書面等は一切なく、同じ社内に居ても本人以外はどう話をされているのか伝聞でしか分からない状態です。 ちなみに旦那の同期の在京の者などは 夫の都合ではありましたが、妻の会社も融通を利かせて同時期に転勤させてくれて、また先日産休育休明けになりようやく仕事復帰をしたところ、、とはいえ、今月から家賃を全額自己負担と急に言われても手取り20万そこそこから突然13万差っ引かれて保育料も発生して、嫁の稼ぎが頼りとは言え時短勤務で稼ぎも限られるなか頭を抱えています。 なお、会社からの提案があったのは今回対象者が転居したい場合は転居費用は会社持ちする。と言っているそうです。 時系列で言うと 12月の末に電話で一報、 1月27日に突然の個人面談の上 2月の給与から天引きが変わる と。。。 転居をしようにも、先の同期などは同じ家賃レベルでは郊外に越す必要がありますが、ようやく保育園も決まり、職場復帰も果たしたこのタイミングで急に動ける訳がありませんよね…。 うちにしても保育園の変わるエリアに行かざるを得ませんが、保育園変えるとか引越しとか、、そう簡単ではありません、、第二子妊娠中ですし。。 そもそも、帯同で家賃補助がない云々であればそもそも違う地域で暮らしていたか別居していた可能性が高いのです。 私にしても会社の補助があったからこそ帯同で移動し（移動の時点で一子妊娠４ヶ月）知り合いもいない土地で子育てしながら、復帰後は時短勤務に勤しんで来ました。 元より無ければ一旦休職してでも地元で両親に孫の顔を見せつつ馬鹿高い保育料を払わないで済む程度の働き方を選んでいた可能性もあります。 そういった選択肢を選んでいた可能性もあったのに今になって費用だけ返済しろって、、、。 あまりにも馬鹿にしていると思います。 勤め先は非上場ですが従業員数3000人を超えています。 ちなみに身の回りの人に相談したところ以前にも転勤手当などの過剰払いで返金を請求される事が少なからずあったようです。。いい加減すぎます。怒 組合も音沙汰なく全く力がありません。そもそも、組合のメンバーに、転勤に関係する部署があまりないのが一因かと思いますが、、。 人事も転勤なんてそもそも有り得ないですしね〜…。本社転勤社と地方転勤者で該当するのは元よりそんなに多くないのかもしれません。ただ、以前該当していたはずの人には話は言っていないようでこれもまた納得いきません。 長々書き連ねましたが、 今回の事例の場合会社からの過去分の請求に関しては受けざるを得ないのでしょうか？ 社内稟議も通っているのに突然の前言撤回で破棄にされる事があっていいのでしょうか？ なぜ我々原稿の該当者だけが突然だけど借金を背負わされるのか腑に落ちません。どこにどう訴えるべきかご助言願います。