とか事故防止かしらないけど 結局は保育士が1日中大声で威圧的に 子供達に喚いてるだけだし 食事中もご飯食べてない子にも早く食べろと 喚いてるし 子供達もなんか可哀想な気がしてきました 先輩の保育士さんにですが 子供達が怒られてるので 私がもう少し優しく声かけ出来ないんですか? もう少し子供達自身に任せ上げてください と言うとまた 自分まで言う事聞かない子になるとか落ち着きが無くなるとか安全ガーと 怒鳴りつけられて自分もトラウマになりそうです なんかこんなのやりたくて保育士取った訳でも ありませんしもうやめて違う事したくなってきます 子供達はとても懐いてくれて 可愛いのですが保育園の空気は怖すぎです やっぱり辞めた方がいいでしょうか? 大学も出て教員免許もあるのでいずれは 教員採用試験に挑戦したいです とりあえず今は塾講師の面接に行きたいと思います
回答終了
年以内に異動or新規採用で入れ替わっておりました。 率直に、どう感じますか? 入社翌日に初めて知ってかなり恐怖を感じています。 保護者の方の立場からしてもこの人の入れ替わりは不安ですよね…
解決済み
ようと考えている人は、子どもを心から可愛いと思えていないんですかね? 当方も保育園利用しています。 年少と0歳児クラスに子どもを預けていますが、休みの日は一緒にゆっくり休もうと思い一緒に休んでいます。 保育園側も休むことに対して悪いという考えはないようで、担任の先生方も「明日はお休みですね!ゆっくりしてね!」と笑顔で言ってくれます。 先日、下の子(同じ保育園)と同級生の職場の同僚が「明日は休みだから、◯◯(商業施設)のセールに行ってこよーっと」と言っていたので、子どもと行くんだろうな…と思っていたら、普通に朝、うちの子よりも早く保育園に来ていました。え…休みなのに!?と混乱して…あまり見続けるのも悪いと思ってすぐに立ち去りました。 そして、夕方迎えに行くと、その子はまだいました。 次の日に、昨日はどうして子どもを預けてたの?と聞くと「え?お金払ってるんだから普通だよ!自分もリフレッシュしなきゃ!」と。確かにそうですが、幼い子を長時間預けるのって…可愛くないのかな…が本音でした。 うちは2人いても、2人と私でお出かけします。 2人の可愛い仕草を見逃したくないからです。イライラもしますが、その分可愛いが勝ります。 虐待や精神疾患の方が預けているならまた別の話です。可愛いと思えていないのでしょうし、体調が悪いからみたくてもみえないのでしょう。 他人の家庭ですから、いろいろなストレスはあるでしょう。しかし、率直な意見としてなんかおかしくないかな…です。主人にも上記のことを愚痴ってしまいましたが同じ意見でした。 幼稚園に通っている子は、一緒にいる時間が長いよね?と… 2歳から3歳までは家庭で育っているはず…と。 質問としては、皆さんの周りに(またはご自分)同じような方は多いでしょうか。それとも少数派でしょうか。 預けているけど、こう言う理由で…みたいな方もいましたら意見を聞きたいです。
保育園入園を希望しています。当方は9月1日付でフルタイム復職1年の育休終了です。シフト制の24H稼働している入所型の福祉施設職員です。働き続ける意志があり、子育てが落ち着いたらいずれは全てのシフトで動く予定です。復帰後はしばらくは平日は日勤のみの希望ですので、せめて土日は率先して出勤したいです。そうなると、土曜保育を実施している保育園に入園しなくてはなりません。(日曜は主人が子を見ます)復職時期的に子供は1歳前後で、こちらの自治体の保育園は、1歳前後でも無条件で土曜保育を実施してくださる園は数園のみです。この数園が落ちた場合どうしようか悩んでいます。 1、半年育休を延ばすか 2、土曜日は出勤できない旨を伝え、職場と相談して一年で復帰するか 主人の協力できる範囲ですが、平日1日のみ保育園お迎えが可能、日曜日全日可能、土曜日は午後のお迎えがほぼ可能です。日曜日以外はほぼ協力できない勤務形態です。 半年後は年度始めの4月になりますので、年度途中よりも入園しやすくなります。近くに実家があり、当方の実母がおりますが会社経営をしており、派手な生活をしているため時間的にも定期的な子守は厳しいのではないかと感じます。自治体で実施しているファミサポ協力会員に1歳前後を受け入れてくださる方はいないそうです。ベビーシッター等も金銭的な事を考えると現実的ではありません。 余談ですが第二子の予定や希望はなく、一人で生み納めです。 保活された先輩方、アドバイスくださいませんか。
入れない場合、育休明けどうなるのかと聞いたら 今までに前例がない。 その場合の規定もない。 だいたい 皆さん一度退職されて子育てが落ち着いたらまた仕事を探したりしてますよね。 それは辞めて欲しいと言うことですか? いえ、規定がないのでなんとも言えないんですが、 だいたい皆さん一度退職されて子育てが落ち着いたらまた仕事を探したりしてますよね。 の繰り返しです。 私は辞める気はないんですが、 会社は辞めてほしそうです。 もし辞めるとしたら 不利にならない辞め方はありますか? 会社の人には、 もし辞めるとしたら会社都合になると思います。 と言われました。 宜しくお願い致します
研修期間として実際に保育園で働かせてもらっているのですが、正式に入社もしていないのにもう辞めたいで す。 (長文になります) 私は、もともと栄養にすごく興味があるわけでもなく、子供が好きなわけでもありません。どちらかといえば苦手です。しかしその保育園は保育士の人手が足りていないため、栄養士も保育士の仕事を任されているようで、子供と関わる機会が結構多いみたいです。調理に関しても、好きでもなく嫌いでもなく、といった感じです。 じゃあ何故保育園に就職したのか、と思われると思いますが、これに関しては本当に反省しています。土日が休みだから、とゆう理由で軽く考えてしまった自分が情けないです。 また、昼休憩も実質20分くらいです。その20分はご飯を食べていますし、誰も携帯を触らないので私も触れません。お昼ご飯は園でだしている給食と同じものを食べないといけないので、好きな物を食べられません。給食を食べないといけないことも、給食費が給料から引かれることも、研修にいって初めて知りました。 人間関係も、調理場は良いのですが、他の先生方VS調理場とゆう雰囲気が否めません。保育園なんてどこもこんな感じだろうと思ってはいましたが、やはり耐えられません。 こんな言い訳のようなことをダラダラ言っていますが、単刀直入に言うと、栄養士の職が自分には合っていないと痛感しました。ここの保育園が嫌だとか、ほかの保育園に移りたい、とゆう考えではなく、そもそも栄養士として働きたくありません。1ヶ月だけ、1年だけ頑張ってみようとゆう考えにもなれません。そもそもこんな考え方で働くのは失礼だと思います。 栄養士の先輩はすごくいい人で、なんでも丁寧に教えてくれるのですが、1ヶ月でやめるなら、その先輩にいろいろ教えてもらうのも申し訳ない気持ちになります。 今の私の気持ちとしては、4月から正式に雇用して頂くことになるので、この研修期間にやめてしまいたいです。そこから先、どうするかも大体決めています。 4月までの研修期間にやめることは可能なのでしょうか? 長々と失礼しました。
休申請中です。保育園に入園申し込み予定ですが、年度初め以外の入園は厳しそうなので、落ちる可能性が高そうです。 その場合、令和7年2月まで延長申請(1歳半)、ここで再度保育園に落ちた場合は、令和7年8月(2歳)まで延長申請したいと考えています。 2歳時点でも保育園に入園できなかった場合は、再度延長できるのでしょうか。 (職場に聞いたらおそらく令和7年4月で入園させればいいと言われてしまうので聞けずにいます。) 本音は3歳まで延長したいです。 (2歳から3歳の間は無手当なことは承知しております。) 今年の8月時点で3歳まで申請してしまおうかも悩むのですが、その場合育休手当の延長はできないのでしょうか。 国家公務員共済組合の育休手当延長要件の保育園に入所できない場合とあるので、あらかじめ休業は3歳まで予定していても、保育園に入所していない(自治体からの落選した旨の通知書)があれば、手当は延長できるのではないかというのは都合のいい解釈でしょうか。
た。 私自身は子供と少しでも一緒に居たいので嬉しかったのですが、 もし決まったら決まったで働こうと思っていました。 なので、1つの保育園しか申し込みませんでした。 会社は中規模ですが、保育園決まらなかったことについて 少し責められて居ます。 うちの会社は働くママが多く、皆さんきちんと1年くらいで復帰されています。 きっと断腸の思いでお子さんを保育園に預けて働いておられるのでしょうが… 私はずるいですか? 今からでも、他の保育園を追加申し込みすべきでしょうか? 皆さんのご意見をお聞かせ下さい。 ちなみに今の会社では定年まで(可能ならそれ以降も)働きたいです。
た。ですが、保育園の実習の方がとても楽しかったのです。 でも、就職するにあたり幼稚園の方が長期休みだ ったり、1人で自分の色を出せたりすると思ったりしました。保育園の方に行きたくなるのですが、幼稚園の先生も諦めきれません。どちらもやるなら、先が幼稚園の先生なのかな…となります。実習園二つで悩んでます。雰囲気でいったら、保育園なのですが…。 公立の保育士落ちてしまってから、迷ってます。。
ら解決できますか? 移動したい場合どんな感じに 言えば良いですか。
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