月から産休に入るため 仕事を辞めたくても辞めれないという状況です。 やめたい理由としてはまだ新人なのでペアの先生が産休に入ってからのことの不安、給料に満足いかない、毎朝出勤前に吐き気がして吐く時もあるからです。 毎朝こんな辛い思いをしてまで仕事を続けるべきなのでしょうか。今日上の先生に話をしてみたところ、今辞めても次の職場でもまた毎朝吐き気がするのでは無いのかと言われました。どうすればいいのでしょうか。
回答終了
よく分かりません。 例えば、 布巾を台に置かない、汚い所とキレイな所の区別。 手袋の付け替え。 洗ったボウルはアルコールふりかける 保育園の厨房での衛生目と食中毒で気をつけることってなにがありますか?
り、薬も飲めないので体調不良で(切迫とかでないです)退職したいと考えてます。 有給が30日ほどあり、6月末で退職、最終出勤日は5月20日頃ということになりますが、 迷惑をかけることには違いなく、この希望を伝えることに躊躇してしまいます。ちなみに1人栄養士です。 栄養士で年度末以外の退職をされた方、経験談や意見を頂きたいです。 先週退職の意志は伝えてますが、はっきりとした日時は伝えてないです。
解決済み
します」と書いてあったのですがまだ連絡が来ません。 もうあまり日がないので不安です。 自分から電話をかけたほうが良いでしょうか?
現在勤めている保育園を12月末で退職したいと考えています。 3月に前リーダーが退職をして、私が今年からリーダーに昇格しましたが、特に自分から希望したわけでなく、給食室2名体制で、私の方が歳上で、仕事もどちらかというとできる方だからという理由で、正直向いていない中でやっています。 一緒に給食を回している後輩が、覚えがあまり良くなく、園内でも少し問題児みたいな感じで扱われています。後輩は2年目ですが、献立作成や発注ができたのもつい最近で、まだ私のチェックがないとOKを出せない状態です。 もちろんリーダーなので、後輩の面倒を見ないといけないのはわかるのですが、後輩のキャパが狭く、容量良く仕事ができないので、一つのことに集中してしまうと他が疎かになってしまい、結局私が負担するということが多いです。残業もほぼ毎日しています。 しかも、後輩も最近業務量が増えたことや、園長や主任からの無理な要望に耐えられず、身体面、精神面から体調を崩すことが増え、月曜日になると、体調悪い状態で出勤して、半休で帰ることが多くなりました。(現在2人体制なので、どちらかが休むと急遽ヘルプを呼ばないといけなくなるので、無理してでも行かないといけない状況です) 4月から人を入れてくれと言い続けて、やっと8月から、新しい調理師が入ることになり、3人体制になりますが、正直ここで働くことに疲れてしまいました。 実は、後輩も今の環境に耐えられず、12月末で退職をしたいと相談してきて、2人同時に退職できるのか、私だけが年度末までいてくれないかと止められそうで不安です。というか、確実に止められそうな未来しか見えないのですが、これでじゃあ、と引き伸ばすとまずいでしょうか。 自分の中でもう限界がきてはいるので、12月末で退職したいのですが、できるのでしょうか? 長文失礼しました。
めに出社します。 いつから働くなどまだ決まってないのですが、大体はいつからなのでしょうか? もう次の日(8日)からの場合もあるのでしょうか?
緒に郵送しなければならないのですが、 保育園で働きたい理由を述べていけばいいのでしょうか。ホームページもなく、その施設の特徴とか大事にしていることなどが分からないので、その施設を志望する理由を書くことができないのです。
履歴書の志望動機を考えたのですが、添削をお願いします。 私はこれまで病院での厨房業務に携わり、 食べることの楽しさや有難さを患者様を通して学びました。以前より子供と接する機会が多く、この「食べることの楽しさ」と「有難さ」を食の形成にとても重要な幼児期の子供達に伝えたいと強く思いました。貴園の保育理念である、子供一人一人を大切にし、心身の健康の基礎を培えるよう食の面からサポートし、食を通して子供たちと関わり、健やかな成長の手助けをしていきたいと思っております。 忍耐力や集中力、コツコツと最後までやり遂げる精神力には自信があり、貴園のお役に立ちたく応募した次第です。 以上です。 よろしくお願いします。
輩と、最近入った新人調理師の方(40代)に頭を抱えています。 後輩に関しては、去年から一緒に働いていて、1年目の時は大きいミスを連発して、本社から要注意人物として認知されてるレベルで、覚えが悪く、あまり人の話を聞いていないところがあります。 私は、現在リーダーとして指示したり、指導したりしていますが、毎回ミスが発生すると、最終的に私が修正してどうにか事を納めるというのを繰り返しています。 良い子で、毎回反省してはいるんですけど、毎回同じようなミスを突然やったりするので、本当に困ります。 実は、最近入ってきた調理師さんも、後輩と同じ匂いがしていて、保育園での経験があるので技術面には問題無いのですが、3〜4回言ったことが覚えられず、前も言いましたよと伝えても、初めて聞いたかのような雰囲気をだすので、たまにイラッとします。 まだ2週間ほどしか経っていないので、様子見をしているところです、、。 私の教え方も悪いのかもしれないですが、このようなタイプを2人抱えて仕事をするのが本当にきついです。 この問題だけでなく、そもそも現在在籍してる園の園長にも不満があります。 園長は、初めての園長という立場で、理想がすごいので、現実的に出来ないことも無理くり押し付けてきます。(保育士さんもみんな園長のことが無理です) 元々昨年度で退職を考えていたのですが、今の園長(その時は主任)に引き止められました。 とりあえず今年度は在籍しますが、しばらく様子を見て退職を考えると思いますとは伝えました。 正直、このような環境下で続けたくなく、限界がきています。 休みの日もゆっくり休めず、仕事のことばかり考えてしまってストレスが半端じゃないです。 頑張っても12月末で退職したいと考えていますが、実は、後輩も、同時期に退職をしたいと前に相談してきて、2人同時に退職できるのか、私だけが年度末までいてくれないかと止められそうで不安です。 2人一斉に退職して問題はないでしょうか?
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