返送してもらったのですが、いくつか疑問に思うところがあるのですがもしわかる方いたら教えてください (後に会社に連絡するつもりです) 6月10日に出産しており、5月半ばまで会社には出勤しておりました。 また、この会社に入社したのは2019年4月で当時の募集要項には2ヶ月の試用期間ありと記載がありました。勤務時間が9〜18時、休憩1時間 そこで記入してもらった内容が、 ・入社時期がR元年6月〜入社 ・勤務時間が9時〜18時30分、休憩1時30 ・産前産後休業期間がR4年5月11日〜 ・育児休業期間がR4年8月17日〜 と書かれていました。 これを見てん？と思うところがあったのですが就労証明ってこのような書き方をするものなのでしょうか？ また、育児のための勤務時間短縮を記入する欄があるのですが9時〜17時までと書いてあり、まだなにも会社と話し合いもしてない状態で書かれていました。 なお、記入要領には、育児のための勤務時間短制度を現在利用している場合、『その勤務日数、勤務時間と期間を記入してください。今後の取得予定については記入不要です。』と記載があったので書いてあるのは間違いですよね？ 色々と疑問があったのですがわたしが間違っているのでしょうか？それとも会社が間違っているのでしょうか？ 教えてください。 書いた内容については会社が書いていた書き方をそのまま載せています。
解決済み
中という事で申し込んで内定を頂きました。 友人の紹介でお昼のパートに転職する予定なのですが、そのパート先で面接を受け、受かった場合には就労証明書はすぐ頂けるものなのでしょうか。 3月中に提出するのと、4月になってから提出するのでは保育時間が変わるのでできれば3月中に出したいです。 これから電話をして面接を設けてもらう予定ですが、受かった場合、初めての出勤で就労証明書を出して欲しいと言ったらすぐに出してもらえますか？
したいのですが、（子供が落ち着いてきたら常勤に）その場合、1歳クラス、0歳クラスの兄弟入園の途中入園の手続きに入ります。 市の教育委員会の方には、保育園に入れたら働きたいと言うことで、就労証明書（内定）をいただくことは可能なのでしょうか？ 保育園に入れる保証がないのに非常勤講師に登録しようとするのは非常識ですか？
ました 市役所からの電話内容は「提出された就労証明書の内容では、保育園の利用は難しい」とのこと。 それが本社から店長へ連絡され 店長が「勤務時間増やしといた」そうなんです。 だから保険に入るってことでよろしく！と…。 私は保育時短を希望していたのに、どうやら8時間（以上）にしたと…。 扶養内で働きたいと話していたのに…。 私に市役所からも店長からも一言の確認もありませんでした。 こんなことってありえるんですか？ 書類の提出締切日は2日前。 パートを始めたのが今月なので証明書のだけ遅くなってしまい、締切日の前日に提出しました。 結果が出る前に市役所に連絡した方がよいでしょうか？ また、同じ経験をしたという方はいますか？
間を含む）」という項目の計算の仕方について教えてください。 【公休が年間１００日、一日の就労時間が８時間（１時間休憩を含む）の働き方の場合】。 ①就労日数（「１月当たり」と書かれています）の出し方について 「（365日－公休100日）÷12か月」の計算でよいでしょうか？ ②就労時間（月）の出し方について 「（365日ー公休100日）×１日の労働時間（８時間）÷12か月」でよいでしょうか？ちなみに、この計算をした場合１77時間／月という計算になります。160時間を超える記載となるのですが大丈夫でしょうか？ ③就労時間（週、日）の欄には「※月当たりの平均」と書き方について。 これは、実際の勤務時間を数えて出すということでしょうか？ 残業などをされている場合もカウントするということでしょうか？ もし実際の時間をカウントする場合は、直近１か月を見るのか、何か月かの平均をとるなどの決まりはございますでしょうか？ よろしくお願いしますm(_ _)m
気になって質問させていただきました。 0歳児枠が入りやすいから来年4月から保育園に入れて週2で80時間以内で働くとあっているのですが可能なのでしょうか？ 育休手当もらいながら週2、80時間以内での就労が大丈夫なのは知っているのですが、保育園に入りながらは大丈夫なのでしょうか？
を出し、4月から認可の保育園に入園できることが決まりました。 短時間での認定で、2ヶ月以内に職を見つけて就労証明書を提出しなければならないのですが、フルタイムで働きたいと思っています。 この場合、フルタイムの職で内定がもらえれば短時間ではなく通常時間で預かってもらえるよう変更や申請などできるのでしょうか？ フルタイムの求人でよさそうなものがいくつかあり、すぐに応募できる状態ではありますが、どのような手順で進めたらよいかわからず悩んでいます。 フルタイムで働きたいけど保育園が短時間じゃ働き始められない、そもそも面接の時保育園のことどう説明すればいいんだろう、フルタイムで内定もらえてもその時点では働いてるわけではないし保育園の時間は延ばせないのかな、など考えていて何をどうすればよいのかわからなくなってしまいました。 自治体によって違う可能性があるのは承知していますが、わかる範囲で教えていただけますでしょうか？(うちの場合はこうでした！というものでも助かります) 乱文申し訳ありませんがよろしくお願いします。
時間預かって貰えますか？ 例えば週5で１日4hの勤務時間で保育園には週5で8時間のお預け…みたいな感じです 仕事終わりの残り時間で家事や買い物などできるんでしょうか？ 預ける事とパートタイムの就労証明書には何か関係はありますか…？ パートで１日4hしか預けなかった場合でもフルタイムの方が預けてる保育料とは変わりはありませんよね？
予定なのですが、 11月に途中入園ができるとのことで10/15までに申し込まないといけません。 就労証明書を会社の方で書いてもらうのですが、 会社で受けた説明では復帰が決まったら(保育園入園できるなど)所属長に連絡して復帰後時短にするかの面談のように説明されましたが、 保育園入園前に勤務時間を書いてもらわないといけないなら先に相談することになりますかね？ なので、電話するなら所属長でいいのでしょうか？ それとも担当する人事に電話でいいのでしょうか？ 電話が苦手なのでどっちにかければいいのか迷ってます。 途中入園させて復帰した皆さんはどのようにしたのでしょうか…？
が全く違っていて送り迎えに間に合わない時間の勤務で2週間で辞めてしまいました 12/25に辞めて2週間で辞めたこと言いづらく年が明けてしまいました 次の就職先は見つかりそうなのですが新しい職場の就労証明書のこともあるし退園のことは話すべきですよね？
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