2歳になる子供が2人います。4月入園でも保育園は厳しいと市役所に言われました。下の子の育休を延長しようと思ったのですが、引っ越しをして遠くなったのと将来大きい車とマイホームが欲しいので少しでも稼いで貯金したいと思い求人サイトを見ていたら家から車で10分、主婦歓迎の夜勤の求人をつけました。夫は9時出勤で夜は21時頃に帰ってきます。なので夜勤を22時〜翌5時までやろうと思っていますが、正直きついですか? 子供2人は夜は起きませんし朝の10時くらいまで寝てます。
回答終了
病院の小児科に配属され1年間務めましたが、夜勤のある生活や病棟にいる間ずっと緊張したり仕事におわれていることがストレスとなり心と体の体調を崩してしまいました。 病棟の頃は人間関係はすごく良く、先輩方に支えられなんとか1年間は務められたという感じです。 現在、保育園看護師をしていて大好きな子供たちと密に関われることはとても楽しく感じておりますが、医療とはかけ離れているのでやりがいは感じません。 しかし、生活リズムが整いストレスが軽減したことで本当に体調が良くなりました。病院に務めていた時の生活を思い出すと自分でもあの時はおかしかったなと思うことがたくさんあります。 コロナ禍の現在、全国の病院で看護師不足です。医療崩壊です。身近な友人や元同期の話を聞いていても心が痛くなるほどです。みんな自分の体調が悪くても、命をけずって働いています。 そんな中でわたしが医療をしていない事にすごく罪悪感を抱き始めてしまいました。もともと真面目で責任感が強く、常にリスクを考えてしまう性格なので考えすぎであることは分かっています。小児科1年だけしか経験してない私が医療に復帰したところで何の役にも立たないこともわかっています。でも、現在24歳でひとり暮らしです。結婚出産の予定もありません。家庭を持った看護師も危険の中で働いていると思います。こんな状況で私がこんな呑気な生活をしていていいのか悩む毎日です。 病院に戻るというのは私にとっては自ら地獄へ行くことです。悩みますが、コロナが落ち着くまでの1~2年ならもしかしたら頑張れるのではないかとも思ってしまいます。 最近はニュースを見るのも辛いです、、、 最近、厚生労働省は看護系大学の教授や大学院生へ病棟への復帰?依頼をしたそうですが、もういっそ保育園看護師にも依頼してくれたら決心できるのに、、笑 正解なんてないと思いますが、私はどうしたら良いのでしょうか。同じ境遇の方はいらっしゃいますでしょうか。 申し訳ございませんが、転職業者の方の回答は御遠慮ください。
に転職しようかと相談されてます。 個人的に調べたのですが看護師の中では確かに給料は高いです。 ただ会社内での呑みニケーションや社員旅行などが多い会社という印象を受けました。 またノルマは無いと謳ってますが美容外科クリニックだという事もあり、やはり売上は重視されるのでは?結果が出せない人は居場所ないんじゃない?とも思います。 それを良しとする人と良しとしない人がいると思いますが、まだ保育園に通ってる子供2人、出張で家を空ける事が度々ある私からすると、「子供の保育園の迎えがあるので早めに帰らせて下さい。」とか「旦那が出張で子供をみないと行けないので呑み会や社員旅行には行けません」などが通用するとは思えません。 現在、妻の勤めてる病院は産休も育休もちゃんと取らせてくれますし、8時?9時?から15時と時短勤務も可能で、融通を利かせてくれるいい職場だと思ってます。ボーナスもちゃんと出てます。(時短勤務と言う事もあり基本給はかなり低いみたいですが、、、) 実際共働き、orシングルマザーなど、子供がいる人で湘南美容外科で働いている看護師さんの割合はどのくらいでしょうか? そもそもそのような環境の人が働きやすい会社でしょうか? 個人的には、妻の身体への負担の少ない働き方、子供との時間を優先してもらいたいです。 ↑これが優先できるのであれば転職には賛成ですが現実はそんな甘くない事は分かってますが教えて貰えると助かります。 職場の雰囲気なども知りたいです。
解決済み
始めました。 今年の5月から、同じ会社で社員になりました。 9時〜17時40分までが就業時間です。 今週水曜日に発熱のためお迎えにきて欲しいと電話があり、17時に早退をしました。 木曜日は主人が夜勤明けで在宅だった為、私は出勤しました。 部長に、昨日は大丈夫だったかと同時に、 昨日、早退したのは欠勤にするか、公休にするか、有給にするか、20日までに決めたらいいよと言われました。 すぐに聞き返せば良かったのですが、みんなの前で聞くことも出来ず、後で確認しようと思ったら出張に出られて会えないまま休みに入ってしまいました。 定時まで残り40分まではしっかり働いたのに、欠勤か公休か有給っておかしいですよね、、? これが普通なら、これから子供が熱を出すたびに有給使って、なくなったら欠勤って、インフルにでもなったら給料なくなるやん!!とモヤモヤしてます。 月曜日話そうと思うのですが、なんて言ったらいいのでしょうか、、
前働いていた、介護士で軽度の鬱になってしまい、友人の母親が保育補助の仕事をしていたので紹介していただき転職しました。 介護士の仕 事を辞めて鬱も治った!と思っていたのですが、保育補助の仕事について、平日週5勤務に身体が追いつかなくて、体調を崩す事が多くなり最近、鬱を再発してしまいました。 施設長に、身体が追いつかなく、週2.3で夜勤のヘルパーを自分のペースで働きたい末、辞めたいと相談しました。紹介してくれた方には相談したのかと聞かれ近いうちに話すことも伝えました。施設長からは夜勤の仕事は昼夜逆転してしまうし、まだ若いんだから昼職が良いですよ、ここで続けてほしいですし、2.3年働けば国家試験も受けられるので、それも一つのてとして考えてほしいと言われ、本社も許してはくれないと思います。と言われてしまいました。 友人の母親にも、相談をし本社の方から私がいる保育園に異動をお願いされたことも聞きました。 4月には、異動すると聞きましたが私は正直限界です。 施設長に話をした、夜勤のヘルパーは昼夜逆転しないように考えて働こうと思っていますし、このまま続けても資格を取得することが難しいという話は聞いているので、取れる自信も無いですし、保育士としてやっていけないのではないかと思っています。(現在の状況からすると) アドバイス宜しくお願いします。
の子供がいますが、現在は保育園に通っています。 某保険会社の営業で働いていましたが、産休をいただき、 育休に入りました。ですが、入社して1年以上たっていないので、育休手当は貰っていません。 現在、コロナの影響で旦那の仕事も減り生活が厳しくなってきました。 私の会社は副業がダメなのですが、私も働かないと生活が厳しくなってきているので、退職を考えています。 夜の間は旦那が子供を見ていてくれるのでとりあえず落ち着くまでは夜勤でパートをしようと思っています。 現在育休に入っていますが、このような理由で退職はできますか? やはり、1度育休復帰してからでないと辞めることは出来ませんか? 補足ですが、希望しているのは認可保育園で、認可外保育園も探しましたが、現在空きがない状態です。
り難しいので現在は時短勤務です。 土日祝日は、主人の協力もあり、収入面も考えそろそろ夜勤を考えていますが、職場に夜勤がしたいと伝えると、イレギュラーは無理だと断られました。 本人が希望しているのに、断られることに納得がいきません。 誰か詳しい方、職場への確認の仕方やコツ、制度を教えて頂きたいです。
社員でフル夜勤、役職もついているので給料に不満はありません。ただ、家族と過ごす時間があまり無く妻がほぼワンオペな感じです。 転職したらおそらく年収は150〜200万減ります。そうなると生活はカツカツにはなりますがその分、家事と育児を私が出来る時間が増えて休みも一緒に過ごせます。 お金と時間どちらを取るべきでしょうか? 皆さん悩む事だとは思いますし、人や状況によるのは分かっています。転職経験者の方の意見等あれば聞きたいのでよろしくお願いします。
の日は休む様に言われました。 そして、その分休み予定だった日曜日に出勤することになりました。 これが、1ヶ月に2回もあり、休みの日の予定が立てられません。 変形労働時間制は、一度立てたシフトを変更出来ない(子どもがいなくても、出勤して仕事をする)と聞いたことがありますが、私の認識は間違っているのでしょうか? どなたか詳しい方いらっしゃりましたら、宜しくお願い致します。
たくないと思うようになりました。 学校を辞めたいくらいですが、親に心配をかけたくないのと周りの目があるため通っています。 そこで、卒業後の進路なのですが もともと幼稚園や保育園で働きたかったので 幼稚園や保育園の看護師になりたいと考えています。 しかし、新卒の看護師となるとなかなか雇ってもらえないのではないかと思います。 実際問題どうなのかわかる方いらっしゃったら教えていただきたいです。
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