で働けていますが、最近、小学校に上がってからのことを考えると漠然とした不安が募るようになりました。 学童に通わせるにしても保育園のように延長もないし、祖父母は近くにいない。せっかくの長期休暇が来ても家に親がいない。もしくは家にいられない。 心配と可哀想な気持ちが募り、どうにか働き方を今のうちにから少しずつ変えていけないかと考えるようになりました。 今は事務で会社で働いていますが、在宅でできる仕事に変えていけたらと考えています。 とは言え、子供の将来のためにできれば収入は下げたくなく正社員で最低年収300万円は稼ぎたいです。 正社員で在宅で安定した収入が得られる仕事は何でしょうか。 自分で調べていくうちに社労士の資格はどうだろうかと思いましたが、社労士は在宅勤務は可能でしょうか。(もちろん資格の勉強は大変でしょうが…) 宜しくお願いします。
回答終了
賜りたく質問させていただきました。 私は現在33歳(男)で、妻(時短勤務)と息子(保育園児)がいます。 ■平日の主な育児分担(目に見える部分) 妻:保育園迎え、夕飯準備、お風呂 私:朝食準備、保育園準備、保育園送り、寝かしつけ ※保身のつもりはございませんが、休日は朝食準備、日中の相手(公園など)、お風呂、夕飯、寝かしつけは主に私です。 現在私が働いている会社は定期的に部署異動があり、今年度より新しい部署で働いています。 現在の部署は、前部署に比べると取引先との会食の機会が多く(週に1回〜2週間に1回。世間の皆様から見ると少ないと思われる方もいらっしゃるかもしれません)。 ただ私自身、会食は好きではなく、もちろん仕事として参加しています。 会食無しで出世や取引先との関係性を向上出来るのであれば、それを望む気持ちです(世の多くの方がそうかと思いますが。。)。 また、会食によって家庭不在時間が増えて妻へ育児負荷が掛かることも避けたいとも思っております。 そのような状況下で会食の予定が発生すると妻へ「◯月◯日会食が入りそうなのだけど大丈夫?」と相談を持ち掛けるようにしています。 もちろん妻の都合が悪く無ければ「大丈夫」と文句を言わずに言ってくれます。 ※妻からすると「会食だしダメなんて言えない」と思われる無言の圧は存在していると思います。 ただ最近は、会食の予定を相談した際に「大丈夫。でも私も友達と◯月◯日にご飯を食べに夜外出して良い?」と交換条件(厳密には条件では無いです)を提示される事があります。 普段私の方が会食が多い為、もちろん息抜き含めて快諾してはいるものの、私はあくまでも行きたくない会食なのに。。。という少々モヤッとする気持ちもあります。。 と同時に妻も言葉では会食を文句言わずに承諾してくれてはいるものの、内心はワンオペになる事を含めて良くは思っていないんだろうなと感じております。 ※妻から「会食は仕事上必要なもの」と子供が生まれる前にはそのように言ってくれた事があります。 長くなってしまいましたが、私の会食頻度は多いでしょうか。。? 旦那の会食に対してご意見や見解をお持ちの方がいらっしゃいましたら、是非参考にさせていただきたく、上記私の背景に対してコメントいただけますと幸いです。 何卒よろしくお願い申し上げます。
解決済み
てます 保育園はいつ頃がいいですかね? 退院して次の日はしんどいので お休みさせようとおもい、その次の日から とおもったのですが、可哀想ですよね? 来週からがいいですかね?
、両方から採用をいただきました。ミスドは土日祝日休み、時間は9時〜17時の間で5時間程度、週3日ほど。交通 費支給なし。 映画館は土日祝日休み、8時〜15時、週4、5日程度、交通費支給有り。 どちらにするか迷ってます。扶養内ギリギリで働きたいので映画館の方がいいかと思いましたが、朝が早く、保育園に送ることを考えると今より1時間も早く家を出なければなりません。子供達もかわいそうかなと。ミスドは朝は早くありませんが、週3日程度だとあまり稼げず、ほとんどが保育料に消えてしまいます。みなさんならどちらを選びますか?
が、この度子供が出来たことをきっかけに妻である私は今の職場を退職して旦那の扶養に入れてもらうことになりました。 健康保険はもちろんですが、特に家族手当ってどのくらい貰えるんだろうと思い相場をGoogleで調べて見たら1万円ほどと書いてあり世の中の主婦はよく生活できているなと驚きました。 私が退職するのは簡単ですが、旦那の稼ぎだけで生活できるのかが不安です。 子供も第1子なので両家の親からも保育園にすぐ預けては可哀想という声もあり、私もなるべく一緒に過ごしたい気持ちでいっぱいです。 なんとかなると親は言いますが、お金の心配をさせたくないのが本音です。 退職するのは考え直した方がいいでしょうか?
うでしょうか。 現在8ヶ月で、来年の4月から入園で考えています。 育休を会社からも勧められ、復職する際は時短パートでと話しておりましたが、最近状況が変わったようでフルタイムでしか雇えないと言われました。 私の会社のフルタイムとは 毎日 9時〜19時半 土日もフル出勤 の職場です。 旦那も6〜18.19時の勤務、平日休みの為、一度は復職が難しいと伝えたのですがそれでは育休手当が打ち切られてしまいます。頼れる親も近くにおりません。 無謀で子供が可哀想とはわかっているのですが、育休が打ち切られさらに4月からの仕事の不安もありフルタイムで復職しますと伝えました。 近くに私立の子ども園があり、土日も見てくれて(平日に振替休日を取る)最大20時まで延長してくれる園か2つありそこに入れたらなんとかやっていけるとは思います。 ですが、子供のためを思うと精神的肉体的にも負担が大きすぎますし、私自身も両立かできるかわかりません。 家族の時間が作れず家庭崩壊になるのではとも思います。 ですので折を見て退職したいとおもっているのですが、考えが甘すぎますよね。 短期間でも子供を9〜20時まで預けるのは可哀想な親ですか。 育休から復職後、数ヶ月で退職された方はおられますか。 もちろんきびしいご意見を持たれる方もおられると思いますが、どうかアドバイスを頂けませんか。
かし、同僚は休日出勤には来ません。 理由を聞くと、普段保育園に預けているので 休みの日ぐらいは子供と過ごしたい。 休みの日にまで保育園に預けるのは可哀想。 だそうです。 みなさんに質問です。 仕事より子供を優先する同僚をどぉ思いますか? 普段は残業もして毎日頑張っています。 私は独身なので彼女の気持ちが分かるようで分からない部分もあります。
がいます。 下の子が、4月からやっと保育園の空きが出たため、週に4日預けてバイトを始めたいと思っています。 ただ、上の子は幼稚園の年長になるため、 今更保育園に移すのも可哀想なので、 上の子、下の子がそれぞれ幼稚園、保育園に行っている間に働きたいです。 となると、何やかんやで、平日10時~14時の4時間を週に3日が限度なんですが、 それでも雇ってもらえるでしょうか? 採用HPには週1、2時間よりOKとはありますが。。。 ただ、ほかの方の知恵袋を見ていると、 忙しい時期はシフトを入れてくれ、ラストまでいてくれと言われて、すごく忙しくなるとか出てきます。 しかし、幼稚園と保育園があるので、土日祝は確実に無理ですし、残業も厳しいです。 それでも雇ってくれる所はあるでしょうか? 保育園は夏休みなどはお盆の2*3日しかありませんが、 幼稚園は普通に1ヶ月半位休みなんで、 長期休みのバイトの日だけでも、下の子の保育園で預かってもらえないか交渉中です。。。
今まで保育園で働いたことがなく、ほんわかした雰囲気を想像していました。 が。0歳児の担当の先生がとても怖いです。 例えば1歳児がお昼寝の時間なのに立ち歩いてる子供がいるとドスドス足音を立てて近寄り思いっきりお尻を叩きます。 それで前にずっこけて余計に泣くと、「ほんとうるさい!おやすみ!」と言って頭までタオルケットを掛けます。 逆にお昼寝の時間が終わっても起きない子供には「いつまで寝てんの!?もっと周り見なよ!」と、またお尻を叩きに来ます。 0歳児がミルクを吐いたり、ギャン泣きすると「まじだるい、めんどくさ」と他の保育士に言っていて、周りも「可哀想(笑)」って感じです。 もちろん私が子供に大丈夫?と声をかけると、「その子はほっといてください」と怒られてしまいます。 ほかの保育士の方もお尻を叩いたりはしますがペシンッ程度です。 これは虐待にはならないのですか?それとも保育園とはこういう場なのでしょうか? いつもその先生とシフトがかぶるため、見ていてかわいそうで、園長先生に話すべきか悩んでいます。回答宜しくお願いします。
育園に預けて働いてます。 先週二人目の妊婦が分かり6週目なのですが出血があり切迫流産で自宅安静中です。 5月から働き始めたので産休 育休ももらえないでしょうし(確認中)仕事も介護職で日勤専属なので毎日お風呂介助とハードです。 主人、母からは仕事は辞めたほうが良い、初期で切迫なら今後入院の可能性もあるし、そうなると上の子も可哀想だから出来るだけ辞めて安静にしたほうがいいと言われています。 私もそうできるのならしたいのですが、上の子が保育園大好きで日曜日にもバックを持って行くーと泣くほどなので、今退職すると保育園も退園になることが億劫です。 経験されたママさんパパさんがたはどうされたのかアドバイス頂きたいです。因みに在住は名古屋市です。
求人の検索結果を見る
保育士が資格を生かせる保育園以外の仕事は?転職のポイントも
仕事を知る
保育士が働く場所として、まず保育園を思い浮かべる人は多いでしょう。保育園以外に、保育士資格を生かせる仕事...続きを見る
2023-04-03
保育士に向いている人は?資格の取得方法や保育園以外の勤務先も紹介
新しいキャリアとして、保育士への転職を検討している人は多いのではないでしょうか?保育士に向いている人の特...続きを見る
2022-12-28
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です