更新の可能性もありますが求人票の契約期間は一年間のみ。ボーナス支給額も何ヶ月分と書かれていました。 入社してから半年に一回自己評価シートを出す必要があると言われました。 今まで働いてきてそういう評価を出す仕事は初めてなのですが、自己評価、上司からの評価によってボーナス支給額が変化するのでしょうか？ 頑張ったらボーナス額が上がるなんていう説明は受けてないですし、求人票にかかれている額が実際の支給額だと思っていたのですが。 会計年度任用職員も評価は関係してくるのですか？
解決済み
在市役所の会計年度任用職員として 週5日6時間働いてます 給料は 年金と合わせて月19万円程度 土日祝休みで残業もなく ボーナスも寸志くらいですが もらえるので 正直時間もお金も個人的に取れてありがたいです この度公務員試験に挑戦しましたが落ちてしまいました 民間の正社員か正規公務員を目差すか それとも、現状のままでいるか 悩んでいます 正直今の状況が楽ではありますが 将来的なことも考えてます、、、、 でも、いざ正社員となったら 時間もなくなり さらに年金も止まるとしたら 今の手取りより少なくなると思います、、、 どちらがいいでしょう、、、 アドバイス願います
回答終了
あまり人が来ない場所での長時間スマホ。トイレに40分〜1時間近く滞在するなど半分以上サボってます。そのくせ、元気よく「お疲れ様でした」と帰っていくからすごく腹立たしい限りです。座り込んでイヤホンまでして動画を見ている方もいます。他部署の方も似たような感じです。仕事が来ると嫌そうな顔しながら取り組みます。こんなので給料と有給、夏休、ボーナスまでもらうと考えると、やる気を無くします。誰も注意をしないし、これが当たり前なのでしょう。 何故、職員に対しては厳しいくせに、パートに対してはガバガバなんでしょうか？同じ税金をいただいている立場なのに納得がいきません。
計年度任用職員のフルタイム枠について説明がありました。 その内容がボーナスが出るよになるが、ボーナス分を月の基本給から按分減額し支給するので年間の収入額は今までと変わりませんとの説明がありました。 この制度には正規職員と同様の仕事内容に対しての非正規職員の給与格差の是正の意味もあると思うのですが月の基本給を下げる事に疑問を感じます。 制度的に月の基本給の額を下げる事は可能な事なのでしょうか。
したところ、期間は１年だが、問題なければ一年ごとの更新になるとの返答でした。他の方が更新は5回までと書いてあるのを見て、それも確認したのですが、特に回数制限等はないけれど、長期的雇用は保証できないとの事でした。臨時職員のように毎年更新という感覚で良いのでしょうか？現在は嘱託職員で勤務してますが、以前は臨時職員で働いてました。 また、今は嘱託職員で少しですが、ボーナスが年2回あります。嘱託職員と会計年度任用職員ではどちらが、安定しているのてしょうか？ 実際に同じような職種で働いている方の意見が聞きたいです。内定をもらっても実際に働いて、１年たったので終わりです。では困るのですが… 返答宜しくお願いします。
４月より度働き方改革で時給から月給となってボーナス支給されるたり 有給休暇が１０日になったりしました。 或る時、ローン組むため銀行から、あなたは公務員ですか？と聞かれてので 公務員ですよ。と返答したら、年齢的に違うでしょうね。と言われました。 じゃあ、用務員かな？と返答したら、そうかもしれませんと言われました。 会計年度任用職員は地方公務員法の制約を受けているが公務員とは違うでしょうか？
計年度任用職員】なのですけど1年任期にて終了するのですが、 その後は公募によらず再任用されその回数が最大4～５回（自治体による） 公務員法が適用され原則副業禁止でその身分は「一般職の地方公務員」 なのですがパートタイム、フルタイムと選べてその職種も様々あり、 これまでの非常勤職員が会計年度任用職員と名称が変更され、正規の 同様に期末勤勉手当（ボーナス/賞与）の支給があるのですが今後、 「同一労働同一賃金」「男女雇用機会均等法」など・・・ 更に正規公務員との「格差」是正措置は行われるのでしょうか！？
の場合賞与は出るのでしょうか？ 出るとしたらどのくらいでしょうか？ 賞与有と求人であったのですが、賞与 について全く分からなく…
先機関で勤務しています。 配属先の部署がとても雰囲気が悪く、また仕事内容も難しい上に、市民のクレーム対応もあり、踏んだり蹴ったりの部署でした(他の同期は本庁の楽な部署)。 ため息ばかりの上司や、新人の粗探しをしてくるお局、偉そうなベテラン会計年度任用職員のお局などがいます。 デスクワークなので、一日中彼ら彼女らと隣り合わせのため余計に辛いです。 マニュアルもなく、わからない事が沢山あるのに聞き辛く苦痛です。 それに公務員といっても田舎の市役所なので給料もとても低いです(40代の中堅職員でも年収550万程度)。 有名大手に入社した友達は一年目から年収500万らしいです。 私の市役所は新人でも有給が20日分貰えるのですが、既に20日分全て使ってしまいました。このまま精神科に通院して、診断書もらって、1年間休職を考えています。(休職中も1年間は給与もボーナスも満額出るみたいなので) 問題は退職後です。果たして精神病を患った元公務員を受け入れてくれる平均年収600万以上の会社はあるでしょうか？ 県庁や政令指定都市など平均年収の高い自治体を受け直すしか手段ないでしょうか？ よろしくお願いします。
計年度任用職員として働いています。 しかし、一緒に働いている50代女性2人からの悪口や嫌な噂、お客様の前でもあからさまな態度を取られ続けており、ストレスからか体調を崩して9月はほとんど出勤できませんでした。 直属の上司に報告しても、その上に報告してもあまり対応して貰えず状況は悪くなっている一方です。 先々週から人事課におすすめして頂いたクリニックにかかり始めました。 ですが少し前に欠勤が21日以上になると免職か停職になると説明され、私はもうそれに当てはまってしまいます。 仕事はすごく好きで自分にも合ってると感じており、自分なりに仕事用の辞書もノートも作って頑張っていました。 それなのにこういうことになってしまい、相手方たちは平然と仕事を続けてお給料もボーナスも貰っていることが心外です。 一人暮らしで家族親族は頼れず私だけの収入で生計を立てているため、お給料が休んだ分入ってこないのが痛手です。 なにかいい方法はないでしょうか。 なにか手当等を貰えたりしないのでしょうか。 診断書を発行して貰い上司に提出すればいいでしょうか？ 今はもう他にも仕事を探していますが、せめて12月末のボーナスを貰うまでは頑張りたいと思っています。 そのためには何をするのがいいでしょうか。
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