「人事院」を含む質問（11ページ目）

国税専門官の人事院面接でD判定になってしまう人の特徴教えてください。

内閣人事局と人事院の違い。 要するに、国家公務員の人事を一括して行うっていう、やっていることは同じですよね？人事局勧告以外は。

っていることは同じですよね？人事局勧告以外は。

国家の公務員試験って省庁や地方局などの採用面接受けるまでは人事院が担当者してるのですか？人事院が合格か不合格か判断して、合格者名簿を省庁や局に渡すのですか？

ですか？人事院が合格か不合格か判断して、合格者名簿を省庁や局に渡すのですか？ 国家一般職 財務専門官 国税専門官などです

今まで国家公務員の人事院勧告が凍結された例とその原因について教えてください。

人事院規則「単身赴任手当」内の、支給条件の一つ「配偶者が引き続き就業すること。」という条文が追加された時期を知りたいです。 民間企業（製造業）に正社員とし...

という条文が追加された時期を知りたいです。 民間企業（製造業）に正社員として勤めている者です。 （30歳、女性、既婚、育休から間もなく復職） 夫が転勤になりました。単身赴任してもらい、週末だけ家族で過ごすことを考えています。 （会社の規模的に小さく、近くの営業所などへの異動願は通らないため） 勤務先の就業規則上は、会社として単身赴任を認めるのは、 ・子どもの就学 ・親の介護 ・自家の管理 に限られています。 公務員はどうなっているのだろうとネットを検索していたところ、人事院規則の単身赴任手当の条文が見つかりました。 http://law.e-gov.go.jp/htmldata/H02/H02F04509089.html （やむを得ない事情） 第二条 給与法第十二条の二第一項及び第三項の人事院規則で定めるやむを得ない事情は、次に掲げる事情とする。 三 配偶者が引き続き就業すること。 とあり、この第三項の内容の追加を会社に交渉できないものだろうかと考えており、参考になりそうな情報を収集しています。 人事院規則にこの文が加わったのがいつ頃なのかがわかりませんでした。最近なのでしょうか。 それとも男女雇用機会均等法成立の頃からなのでしょうか。 ご存じの方がいらっしゃいましたら、ご教示いただきたく宜しくお願い致します。 また、民間企業で、「配偶者が引き続き就業すること。」も考慮してもらえる会社の方がいらっしゃいましたら、会社の規模、女性の割合、創業者の精神など、会社のバックグラウンドも教えていただけると助かります。

人事院面接ってどのようなことで不合格になりますか？

人事院勧告についてです。基本給が 昨年度は0.96パーセント、今年度は2.76パーセント増加ですが。単純計算で2倍以上昨年よりも増加するということでしょう...

ーセント増加ですが。単純計算で2倍以上昨年よりも増加するということでしょうか？自衛官もしかり、昨年度は2士で14500増加ということはその倍である29000ほどとなるのでしょうか？

国家公務員 人事院について 人事院について 減給処分になった非常勤がいたとします。減給になったので辞めたとします。扱いは自主退社です。 たとえば、減給...

。減給になったので辞めたとします。扱いは自主退社です。 たとえば、減給になったときに働いていた所が九州だとします。その減給処分を下したのは九州の人事院なんですか？ その減給になった非常勤は、他県の非常勤として面接を受けたら、減給処分になった事がバレるのでしょうか？？ 減給処分等を決める人事院は東京の人事院なのですか？？ わからないので教えてください。 そもそも人事院ってそれぞれの県にあるんですか？ それとも東京の人事院が全国の公務員の処罰を決めているのですか？ なんらかの処分を受けた場合はもう採用は無理なのでしょうか？？

国家一般職の人事院面接についてなんですが、官庁訪問の際の面接官と人事院面接の際の面接官が同じになることってありえるのでしょうか？普通に考えると内々定を出し...

面接官が同じになることってありえるのでしょうか？普通に考えると内々定を出している人には甘めになってし まい不公平な判定になってしまう可能性があると思うのですが…。何か知っている方がいれば回答を頂ければと思います！

国家一般職の2次試験（人事院面接）を受けたのですが、３つほどやらかしてしまいました。 ①志望動機を端的にと言われたのに、長々と喋ってしまった。幼少期の体験...

た。 ①志望動機を端的にと言われたのに、長々と喋ってしまった。幼少期の体験から志望動機に関わっていたので、1から話してしまいました。（面接官に突っ込みの余地を与えないほど…） ②最近興味があることの項目にとある社会課題を書いたのですが、それについて深掘りされ実際に志望する省庁に入ったら、その社会課題に対して今やられていない事であなたができることは何ですか？ と質問され頭が真っ白になって的を得てないまとまりのない回答をダラダラと喋ってしまいました。 ③ ②のことがあり焦ってしまい、これまでの経験で辛かったことは？（おそらく、エピソードを聞いたあとそれをどう乗り越えたか、それが公務員の仕事にどう活かせるのかと繋げたかったのかな…）と聞かれたことに対して、 「研究の過程で指導教員にきつく叱られて涙した」などというまるで発展性の無いうえにメンタルに問題が有るのではと思われかねない回答をしたあげく、「その後指導教員話し合って相手が何を言おうとしてたのか汲み取るなどしてそれを乗り越えた」と聞かれてもない部分まで答えてしまい、（そもそも日本語がおかしい）面接が終了しました。 真剣に話すときは真剣な表情で、ときおり笑顔を見せると言った表情の強弱や、面接官の目を見て話す、黙らないなど最低限の部分はできたと思いますが、特に③の失敗が大きすぎてE評価一発足切りなのではないかと怯えています…この話だけを聞いた時点での皆様の感覚での評価を教えていただけると幸いです。