でパートを募集しているので、応募してみようと思っています。 でも、パートって響きがなんとなく主婦層を対象にしているイメージ
解決済み
前に入った問題の多い女性の解雇を望む私を信じられなくなったとまで言われ、今まで我慢してきました。 その女性は主婦でこどものことで休むこともあるからと言われていましたがそれも含めて月給で雇っていました。週休二日で祝祭日も休みなのですが、去年は28日休み、今月は体調不良といって9日も休みました。すでに16日になっています。 社長の中では自分が顧客を大事にする思いをわかって実行できたのは彼女だけだといって、やめさせようとはしません。 体調のいい日は一オクターブ高い声で話し、具合の悪い日は暗い顔して座っています。今までもいろいろな仕事を与えてきましたが、どれも協力的にできず、社長が最後の仕事といって営業のサポートをさせています。出張は出かけます。翌日はほとんど休みます。その彼女は精神的な病気を抱えていた時期もあり、考え方が偏っていて、自分の思いを全て社長に相談し、私は何度も社長から、こんなことを言ったのかと言われました。言った部分もありますが、私には、ほとんどは自分に意識を向かせたいための行動に映ります。 停めてある車にぶつけておいて、交差点に近いところに停めていたからと実家の親を使って、謝らせました。健康診断で胃カメラを飲んだ時に自分が動いたために、ちょっと切れて血が出たことを理由に一週間休み、実家の両親と文句を言いに行き病院側に謝罪をさせていました。 暑いから食事ができないから具合が悪いといって、会社で不愉快な態度をとったり、全てのことは私は悪くない、他の何かのせいだという行動ばかりです。 明日その件で第三者に立ち会ってもらって話し合いをする予定です。 会社はうまく回っていません。会社を何とか一緒に続けてきたのですが、その彼女の問題で、私たちはお互いを信じられなくなってきてしまいました。 借金もたくさんあり、社員もいて、どちらも会社を離れることはできません。 彼女が辞めても辞めなくても、もうどちらも私たちの感情にしこりが残ることは必然です。そのまま仕事を続けて行くことを考えるとどうしようなくなります。 社長は自分から誰かを解雇したことはなく、本人が辞めるまで我慢してきました。今回はそれだけではなく、残したいという意思でいます。 どうしたらいいかわかりません。 死んでしまえるならそうしたいぐらいです。 でも責任を放棄することはできません。なぜここまでこんなことになってしまったのでしょう? 誰かいいアドバイスをお願いします。
とんでもないブラック企業で、もう限界です。 今の職場は2年になります。夫はストレスが溜まる一方ですが、私に八つ当たりすらしません。 再就職を勧めました。 最近、私がその事で鬱ぎ込み、過去に大量服薬をし、夫には、「なかなか前に進めないね」と言われました。辛かったです。 夫の心身の健康を考えると、深く悩んでしまいます。 一度、私の病気の看護の為、会社を退職しています。 その際、主治医の診断書をハローワークへ提出したところ、失業手当てが出ましたが、今回も同じように審査が通るのかも、心配です。 私が、夫の人生を邪魔しているようで、離婚も考えますが、夫の「2人で生きていこう」という優しい言葉に甘えてしまっています。 私さえいなければ、と、消えて無くなりたいです。
続けて勉強できる自信がありません・・・ 都内の教室で学べるところはありますか?また、費用はどのくらいかかるものでしょうか? 通信で資格をとられた方で、どのような勉強方法で資格をとられたのか参考までに伺えたらありがたいです・・・ 宜しくお願いいたします。
社を辞めたいです。 下記の状態だけでは診断書を書いてもらうのは難しいでしょうか?? 精神的に限界を感じております。 (もしよろしければ過去の質問をご覧下さい) 円満退職以外職場を退職するなんてありえないって雰囲気の職場の為、 退職を言う勇気がありません。 だからと言って無断欠席もする勇気もありません。 でも、今すぐでも退職したいのです。今月の給料だって要りません。 扶養家族が居ないので金銭的には何ヶ月かは何も困ることはありません。 精神的に出てる症状は 朝、家でトイレをしても、ほぼ毎日職場の途中にあるトイレに駆け込む。(必ずしも下痢ではありません) 夜に目が覚める。 仕事での出来事が夢に出てくる。 休みの日でも仕事の事が嫌でそればかり考えてしまう。 だけと仕事を休む勇気が無い。(今の職場は休む行為が悪者みたいな扱いで、この一年半仕事を一日も休んだことがありません。) 私の職場でおかれている状況は、 社長には好かれていますが、お局には嫌われイビリを受けてます。 小さな古い会社でお局中心に周っているので、(社長も上司もお局の言いなりです) お局に嫌われていると仕事がスムーズにいきません。私以外の人は扶養家族がいてすぐに 仕事を辞めれる状況ではない為、全てお局の言いなりです。 私がお局にいろいろ言われていても、助けてくれる人はいません。 (私もお局に反抗したことは一度もありません。何を言われても聞いています) だからお局がいる前では、誰とも私は仕事以外のことは喋れません。 お局は仕事で使う資料を自分の机にしまいこみ、 何をするにも、お局にお伺いしないといけない状態にしてます。 お局が居ない時は、違う部署の人は声を掛けてくれますが・・・ 一人黙々と仕事をしているので仕事のことを誰にも相談できず息が詰まりそうです。 一度、内科の病院に行き相談しましたが(トイレに駆け込む件)血便、高熱、嘔吐がなければ大丈夫と言われてしまいました。 こんなこと誰にも相談できないので、心療内科に行き自分の状態を知りたいです。 (本当は診断書を出してもらい、それを見せて会社を辞めたい) 半年後には結婚も決まっていますが、毎日毎日職場のことで悩むので何も出来ません。 この不況の世の中甘い考えかも知れませんが、本気で悩んでおります。 どうかアドバイスお願いします。
います。学生時代に養護教諭2種の免許を習得したものの採用試験に受からず、病院へ受付として就職してしまいました。その後営業事務の仕事を経て結婚出産の為に退職。現在は専業主婦で再就職を目指しています。何とか養護教諭の免許を生かした仕事がしたいと思っているのですがどのような仕事があるでしょうか?もう少しがんばって勉強して何かの免許を取れば養護教諭の免許が生かせる仕事でも良いです。本当は養護教諭の臨時講師がしてみたいのですが全くキャリアがないので不安です。子供もこれからは成長していくので、やりがいのあるお仕事があればぜひ教えてください。 よろしくお願いいたします。
す。 知恵袋見てるとベビマの資格だけでやるのは違法みたいですが・・・。 その友達は高学歴で頭がいい子なので、その辺のことは承知してると思います。 となると、知り合いにのみ、色んな事を理解してもらった上で、格安でマッサージ方法を教えている感じなんですかね? 赤ちゃんに直接施術はせずに。 私自身、マッサージのお店にはちょくちょく通ってて、きっと無資格でやってるんだろうなぁ・・・って思う整体やアロマのサロンにも行ってます^^; トラブルが起こったこともないので、深く考えずに通っちゃってます。 マッサージ以外にも、ジェルネイルやアートメイクの自宅サロンなんかもありますよね。 このように、お店側も客側も、違法なのは暗黙の了解・・・安いから構わない・・・って感じで商売が成り立ってることって、けっこう多いと思いますか?
ひとりなのでどこかに届出とかは出さなくても良いのでしょうか? 株式会社を経営してる方に聞いたらそうおっしゃっております。
療養をとらなければいけません。 失業保険を延長する際に医師の診断書などはいりますか?また、延長はどのぐらいできるのでしょうか? 退職前に健康保険の任意継続にするか国民健康保険に入るかの他に退職前後に何をすればよろしいですか?
とがあり、助けてほしいです・・・。 A店(社長の実家兼お店)と数キロ離れた場所にB店があり、元々はA店で働く予定で採用されました。 A店では接客の他、経理事務・商品作成など色々やる事がありました。B店は接客だけです。 2ヶ月が過ぎた頃、B店のフルタイム従業員が辞めることになり、唯一フルタイムで働いていた私に社長が「通勤にもB店の方が近いし、あっちは接客だけで楽だし、あっちに行かないか?A店でなら働いてもいいって人が居て、お前がB店に行ってくれればその人を採用できる」と言ってきました。 入ったばかりということもあり、私は嫌とも言えず了承しました。 その後1年が経ち、有給を取りたいと社長に申し出たところ「有給は取れない。お前が休んだらB店は閉めるしかなくなるから、休めない」と言われました。 私は給料が安くとも休みがきちんと取れるところを探しており、面接時もそれを伝え、社長からは「前もって言ってくれればいつ休んでいいよ。半年経ったら有給でも処理できるから」と了承を得ていました。 しかし、今になって「それはA店で働いていたらの話で、お前はB店に異動してるからそれは無理。休みたいなら、午前中だけのパートさんにフルタイムで働いて貰うよう交渉して」と・・・。 A店は午前のみパート主婦さん2人、午後からは社長が店番 B店は午前のみパート主婦さん1人、私は1日中 という体制で、A店でパートさんが休んだときは私が午前だけA店に行って午後からB店に戻って来たり、何かとフォローしてるつもりです。 しかし社長は「B店はB店で何もかもやって。俺に言わないで」という感じで、最近では「同じ賃金なのに、B店は接客しかしないから、A店のパートから不満が出ている」と責められ、元々はA店⇔B店の荷物運びを社長がしていたのに、B店の私とパートさんが自家用車でそれをさせられたりしています。 望んで接客しかすることがないB店に来たわけではないのに・・・。事故を起こしたらどうしようとか、日々心配しながら荷物運びをしています。 有給の件も、社長はA店のパートさんに「俺は面接時に状況が変われば休みは取れないって言ってある。俺の時代では有給はとれなかったし、それが当たり前。正社員のくせにワガママを言っている」と、聞き覚えのない事と共に陰口を言われ、パートさんからも「正社員なんだからさぁ」と言われます。 (正社員と言っても、時間が長いだけでボーナスもなく、パートさんと時給含め同条件です) パートさん達も2年近く働いており、恐らく有給があるはずなのに、「うちの会社にはない」と言われているようです。雇用契約書も誰も貰ってません。 面接時に社長から「休みが取れる」事を確かに強調されており、時給750円だろうと我慢して入社したのに、そんな事一言も言っていない、証拠はあるのか、お前の身勝手な思いこみだ」とパートさんを味方につけて一方的に責められます。パートさんも騙されているのに。 他にも運送業を営んでいるのに、従業員に健康診断を何年もさせていなかったり、労基法違反もいくつかしています。 労基に動いてほしいとかではないのですが、こういう相手にはどう立ち向かえば良いのでしょう・・・。 ずさんな経営なので、トラブルが起きる前に退職しようと思っているのですが、雇用契約書もないので、強くも言えず、有給を消化して辞めるにはどうすればよいのか・・・。言われた事を信じて従ってやって来たつもりなのですが、なぜこうなったのか、泣きたいです。アドバイスお願い致します。
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