回答終了
関係、希望休みが取りやすい。) 何社目で希望通りのパート先が決まりましたか?それとも妥協して働いていますか?
解決済み
にパートに入ったという先輩(30歳くらい)と初めて会いました。 一緒に働くことは月に3回くらいしか無く、交替の時間に顔を合わせる程度になるようです。 丁寧に挨拶したつもりではいるのですが、初対面からなぜか威圧的な感じなんです。 みくだしたような、馬鹿にしたような態度で、すごく気分が悪かったです。 憂鬱です。 どう接したらよいでしょうか。
は思い立ったらすぐに行動派で、面接も新しい職場も怖くなかったです。 でも、最近転職した職場がとても環境が酷く、一ヶ月で退職しました。 みなさん、一ヶ月でパートやめたことありますか? また同じことが起きたらどうしようと思うと応募に踏み出せません。
タッフは好きな時に好きなだけ休んでいても何も言われていません。 土曜日は休むなとか暇な月曜日にしてくれと言われるのですが、好きな時に休めないのは違法ではないのでしょうか? 他の日に変えさせる理由は正社員が代わりに仕事をすることになり「疲れちゃうから」だそうです。忙しい日はパートにやらせて正社員は楽な日にやるという考え方みたいです。私は疲れてもいいと思われてるんだなと思いました。 こういう場合はおとなしく言う通りにするのがいいのか、何か言い返したほうがいいですか?あなたならどうされますか?教えてください。
ましたので休業補償給付を受給していますが、相手方の保険会社と示談する場合、休業損害と逸失利益の計算はパート基準または主婦基準どちらにになりますか? 後遺障害の認定があると思われます。
るとかあの人の稼ぎは全て自分の小遣いだってとか旦那が◯◯で働いてるんだったらそんなに出勤しなくてもいいのにとか、よくあるオバサン達の会話ですが、仕事でミスをした事の後に、全く関係ないこういった他人の懐事情を付け加えて言います。 こちらからすれば、お前らも子供が社会人になったんだから、扶養内扶養内と喚き当然の権利かのように忙しい時に休み、もっと働いて税金払えよと思います。 他人を妬むより自分が働いて稼げよと同じ事思った方はいますか?
休憩はいらないので30分でも良いか確認したところ、16時までの勤務の人は必ず1時間休憩を取ってくださいと言われました。(15時までは休憩30分です)労働基準法では、6時間未満は休憩は取らなくても良いとありますが、会社の決まりに従わなければならないのでしょうか。
すか?もし、取れる場合や実際に取った方、最大何日間取りましたか?飛行機で帰省している方、新幹線で帰省 している方はどれ位、休みとってますか?
は月1回出ています。(面接官に促された感じです(^◇^;)) 来月GWですが、3.4.5.6全て休むのは冷たい目で見られますかね? ちなみにその前の27.28.29も休みを希望します。 GWは旦那が休みでないから、子供見てもらえない理由があります。 ちなみに、私だけではなく、土日祝休みのパートさんは何人かいます。 また、学生のテスト休みや、旅行などでも何連休も取ってる方も多いです。 店長に一言、GW休み希望だけど、どうしても人が足りない場合は声かけてください。と言おうかな?と思ってますが…。
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