ます。 再来年?に自分の手術を考えており、土日に単発アルバイトの仕事もしたいと思っています。 (月1.5万円ほど働きたいです) ・副業収入が年間20万こえていなくても、本業の会社にはバレますでしょうか。 ・単発アルバイトは口座に振り込まれるのですが、手渡し系で考えたほうが良いでしょうか。 ※本業の会社ですが、本業に支障が出なければ副業はおそらくokです
解決済み
進み、かなり気持ちが悪い会社でした。 面接に行っただけのはずなのに、住民票と身分証明書(本籍地の役所で発行する紙媒体のもの)マイナンバー、銀行のカードなどを研修の時に持って来てくれと言われ、こんなに個人情報を要求されるものなのかと怪しさしか感じませんでした。あと、研修だけで4万円貰えるよ〜とか、給料のアピールがやたらと不気味でした。 一般的なバイトの採用なら、口座のメモと印鑑と運転免許証ぐらいで済みますよね。これは辞めておいた方がいいですよね… 履歴書と免許証のコピーは渡してしまいましたが、辞退はできますか?研修もまだ行っていません。 あと、どのような口実で断ればいいのでしょうか。推しが強くて気味が悪かったので「やっぱり辞めます」とかストレートに言うと悪絡みされないか不安です。 アドバイスをください、よろしくお願いします!
前のパソコンを引き取ってもらう関係なのか、マイナンバーカードを提示して職業を聞かれました。 それも「ご職業は会社員、自営業、主婦、公務員のどれですか」と聞かれたので、無職ですと答えました。店員が「は?」と言ったので、もう一回「無職です」と答えたら「主婦じゃないんですか?じゃあパートですか」と聞いてきました。「定年退職をした人などは無職じゃないんですか」と聞いたら「あー、そういうことですか」と言って納得しましたが、もともとなぜその4つしか選択肢がないのか、仕事しないで主婦でもなかったらいけないのか、なんか嫌な感じでした。 私は自由業だったので、年金もほぼないです。ただ、貯金はかなりあるのでそれで暮らしています。そういう人だっているだろうに…。 退職してもう仕事をしていない方々は、職業を聞かれたらなんて答えていますか?
うので 10時出勤でも9時35分ぐらいにはお店に 着いていないといけないです。 それはまあいいんですが、 お店の勤怠システムが15分単位で 20分前にタイムカードを押すので 15分分の給料はつくはずなのに 先月、20日間出勤分1日も15分分の 給料はついていませんでした。 これは違法ですか?? 働く分はしっかり欲しいとゆう 私がおかしいのでしょうか? ※わかりにくかったらすいません。
請求又は業務改善させるにはどうしたらよいでしょうか? みなさんこんにちは。 私の妻のパートの件で相談があります。 現在近所のスーパーでパートをしています。 契約上では1日3時間(9時~12時)、週休2日 しかしながら、実際の勤務時間は8時頃から13時迄になっています。 でも、貰える給与は9時~12時迄の3時間分のみです。 人手が足りず、高齢者も多い職場なので、早く(定時で)終れるよう にと、朝は自主的に出勤しているのですが、帰りはどうしても12時に は終われず、13時頃の退社となっています。 タイムカードで勤怠管理をしているようなのですが、朝も9時少し前に なるまでタイムカードを押させてくれず、帰りも12時の時点で強制的に タイムカードを押されてしまうありさまです。 その主導権はリーダーが握っているようです。 雇用時に9時から12時迄しか給与は出ないと説明はあったようですが、 実際に13時迄(毎日)勤務があるのに、サービス残業になるとは聞いて ません。 妻も会社を辞めたがってはいる(当然)のですが、代わりの仕事を見つ けてからでないと、家計に響くので、簡単には行きません。 許せないのは、リーダーのみしっかり実働でタイムカードを押している事です。 しかも、9時に出社して12時に一度帰宅、夕方から19時まで勤務をする日も ある(いわゆる午前と午後の2部)のですが、タイムカードはしっかり9時~19 時(休憩90分)として収入を得ているようです。 これは許せません まあ、リーダーの事はさておき、私は妻がこれまで無償で働いた分を会社に 支払ってもらうべきと考えています。 最悪でも今後は実勤務分を払って貰えるよう抗議したいと思っています。 この場合、会社へ直接言うのと、労働基準監督署に調査を依頼するのでは どちらが良いのでしょうか? また、今までの未支給分の請求は出来るものなのでしょうか? 皆様の知恵を貸して下さい。
。 働き始めて半年になりますが、最近主婦さんのリーダー格の方(とその仲間)から嫌われいる感じがします。みなさん40代です。そして見事に全員B型です。私はa型です (挨拶が帰ってこない、明らかに他の人と態度が違う…等 今の職場は家からも近く待遇面でもとてもよくしてもらっているので、やめたくありません。 嫌われる原因はもしかして就業後にさっさと帰るからかな?と思っています。 うちにはまだ小さい赤ちゃんがいるので、仕事が終わり次第すっとんで帰ります。(みなさん事情はご存じです) 自分の仕事だけではなく、一緒に働いてる方の仕事も手伝える分は手伝って時間内に仕事が終わるように全力で頑張っています。(一番ひどい場合は他の主婦さんの仕事も全部一人でこなしたりします。その方はただただしゃべってるだけです。一人で動き回ってバカみたいで泣きそうになります。 他の主婦さんたちは仕事中もべちゃくちゃべちゃくちゃ→時間内に仕事が終わらないけどべちゃくちゃ→やっと終わった後もしゃべっていて、一向に勤怠カードをおしません。(残業になってる) そしてのんびり退社されます。 他の方にも家で待ってるお子さんがいらっしゃるのに、早く帰らなくていいのか謎です。 ですが、嫌われて仕事しにくくなるぐらいなら、今からでもおしゃべりに参加した方がいいのでしょうか?(もう遅い?) たまに参加を試みてもいまいちおしゃべりに参加できず、つったってるだけになってしまいます。 すると 赤ちゃんが待ってるんだから早く帰りなさい と促されて結局先に帰ったりします。。 社員さんや、ほかのスタッフとは普通に仲良くできています。おしゃべりが苦手なわけではありません。 ただ、主婦さんの会話にはなぜか参加できません。。 おしゃべりにはあまり参加せず、かつ残業せずに帰っても好印象でいられる方法ってあるんでしょうか。。。 メンタルが結構弱くて、最近仕事に行く前はいつも胃痛がすごいです。
決められた時間薬局などで働いた記録がなければ意味がない、というのはわかったのですが…それはドラッグストア側に面接時に言っておいて了承してもらえれば資格を取りながらでも実績を積むのは可能なんですよね? その実績があればいざパートなどでドラッグストアで働きたいとなった時、受かりさえすれば仕事出来るという認識であってますでしょうか? 今は子供も小さく専業主婦をしているのですが、もう少し大きくなったら働いて自分でも稼げる方法を確立しておきたいと思っています。 他にも色んな資格はあるかと思いますが、ドラッグストアで登録販売者が必要なのはこの先も変わらないのではないかという視点からこの資格をまず取ってみようかと思い立ちました。 それならこれはどう?なんて資格があれば余談ですが教えていただきたいです。
昨年末に、派遣で二カ月のみの短期の仕事してるとき、そこの百貨店がだしてるクレジットカード作りま した。 記載には、派遣会社名と派遣先の会社名と、予定の年収くらいしか書いてません あとは、貯金だったかな?(これは適当でもばれませんよね、、) でも短期かどうかは記載もないし、、大丈夫なのか不安でしたが、通りました! 他にカードは二つあります。 (イオンとエポス) クレジットカードにより、緩いなどあるのですか?審査。 数年前に大手で正社員でしたが、それ退社してからは海外にいたので、日本では派遣で短期?が多いのですが、、 私はたまたまラッキーで、カード通っただけですかね? もっと大手のカードは、厳しいとかありますか?謎です。
す。 17時からの新人について、レジが超混み合っているのに、レジを開けずに突っ立ってるパートがいました。 店の時計で16時58分だったので、そのパートに、悪いんだけどレジ開けてもらっていい?と頼んだら、私17時からですけどと怒り、何もしませんでした。 自分がバイト終わり、そのパートが仕事の質問をしてきたので、自分仕事の時間終わってるんで!と言ってやりました。 パートはあとで社員にチクったそうですが、私は悪くありませんよね?自分はお咎めなしでした。
うか悩んでいますが、 法律上難しいですか? あるいは皆様の中で現在か過去で、カードを取り下げて貰った経験、 出さなかった、出せなかった経験がありましたら、教えて下さい。
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