理由としては仕事内容が忙しく激務で未経験者歓迎との事でしたが経験者が求められており放置されたり教えてくれなかったり扱いが悪いからです。そのせいか職場の人から経験者じゃねえのかよ的な態度を取られておりもう辞めたいです。この理由で辞めるのは甘えでしょうか？
解決済み
教えるのは時間の無駄…という企業の考えは正しいですか？
なのか、いらない小言をよく言います。 （まだまだ半人前の感じの方です。） 「うわ、パソコンのデータグチャグチャ」 「え？これもやるんですか？」 「あぁ…帰るの遅くなりたくないなぁ。」 こんな具合の事を聞こえるかないかの音量で人前で言います。 社会人1年目とかならまだしも30代入りして他で仕事経験ある方なので、日々指導に悩んでます。 「入りたての奴が！」とか言いたくないですが文句言いたいなら、まず仕事覚えろと言いたくなります。 ガツンと言ってやるべきでしょうか？
も ぜんぜん覚えてくれません。 叱っていいですか？ 毎日イライラします。
した。 Aさんは前任から引き継ぎを受けていて、私は前任が産休に入る直前からの入社です。前任からも2人で手分けして頑張っていってねと声をかけてもらいましたし、上司からもAさんから色々教えてもらってと言われましたが、結局Aさんも入社したてなので私に仕事を教えるほどの余力がなく、結果的に仕事を独り占め状態でした。 あれから半年経ちましたがほぼ同じスタートだったにも関わらず、私はいまだにAさんのおこぼれというか雑用を回されるだけの日々です。Aさんは毎日残業しているのに、私は毎日定時です。 責任感が強くて任された仕事を自分でやりきって完結させたいという感じの人です。 上司は、Aさんはいつも頑張ってるねと高評価です。 いつも声はかけてますが、これは私がやるからいいよと断られます。 毎月1回ずつある仕事もいくつかあり、それを私がやろうとすると、これは後でいいからこれをやっておいてと雑用を回されたりお使いを頼まれたりして、その間に終わらせてしまい、この半年の間に月1回の仕事すら教わった時(Aさんではなく前任に教わった)の1回だけのものもあれば、2回とかです。 毎日雑用しかすることがない自分が惨めで悔しくて泣けてきます。 もう転職した方が良いですか？
中途採用面接の際 聞かれる質問を教えて下さい、 志望動機となぜ御社なのかとかですか？
しでお願いします。中途採用になります。
回答終了
句というのはどんなものがあるのでしょうか？ これを面接官が質問してきたらたぶん合格する可能性が高いといった質問等あればどのような質問なのか？教えてください。
びに首を傾げたり、しかめっ面します。 何か思うところがあるのかと聞くと、別にないですと 苦笑気味に言われます。 癖なのかもしれませんが、教える身としては苦痛です。 何か意見があるなら、そのようなゼスチャーではなく 言葉で伝えて欲しいです。 その旨、注意してもいいものでしょうか。
て全くわからない状態での入社です。 部署の上司の1人が 仕事は見て覚えろ、自分で考えろ、新入社員じゃなくて中途採用なのだから即戦力だろといった発言や態度で接してきます。 結果出せないならすぐ転勤、他県に異動だぞといったことも言われます。 また、褒めてもらいたいわけではないのですが、 仕事に関しては出来たとしてもできて当たり前、 できなければなぜできない？ やる気あるのか？ のパターンしかありません。 その上司以外の方は比較的丁寧に教えてはくれるものの、長い間新しく人が入っていないということもあり、教え慣れてない感があるようで前職と比べても仕事を覚えるのが大変です。 中途であることは事実であり、人一倍努力が必要なことも重々承知していますが、モチベが下がる一方です。 こんな状態で結果出せずもし転勤とか言い渡されたら辞めたいです。 未経験中途は皆同じような境遇なのでしょうか？
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