社のSEとしてです。 SEのキャリア的にはいい感じですか？ 一部上場企業の価値があまりわかってなく、いいとは聞くのですがどれぐらいいいのかがわかりません。一部上場企業がどれくらいいいのかとか、一部上場企業の価値を教えてください。 給料はそれなりなんですが、福利厚生などはほぼありません。年収は残業込みで400万円くらいです。
解決済み
です。20時に終わったらラッキー！って先輩が言ってました、、繁忙期は月に4日しか休みがないと先輩から聞きました。 面接で聞いた内容と違いすぎて体が追いつかないです。知り合いに紹介してもらった仕事なので非常にやめにくいのですがもう辞めてもいいと思いますか？
回答終了
ブラック企業でしょうか？ 教えてくださいよろしくお願いします ↓ 株式会社 口コミ事業の成長性や将来性 ボーナス無し、退職金無し。 定時は18:00。 月間残業時間が一定数を超えると別途支給と称していますが、 何時間働いても１日１時間の残業しかカウントされない為 残業代は支給されない仕組みとなっています。
IC900点だけど上場企業の内定3つ貰えたみたいな話よく聞きますが、 TOEIC高得点だけで他の資格などはいらないのでしょうか？コミュ力みたいな記録として残らないものは抜きで教えてください。
対象になりました。 内容は、そのまま事務職を続けたいなら年収マイナス５０万円。 事務職ではなく、営業職に変更すれば給与はそのまま変更なし。 という、内容です。 お金が欲しければ営業職にすればいいのですが、事務職を選んだ人たちは、子供や介護などの家庭の事情がありやむを得ず選択した人たちです。 極端な話、もしもすべての人が営業職を選んだ場合、事務職を行う人はいなくなります。 会社はそのことに関して質問しても、明確な回答がありません。 組合もありますが、全く役に立ちません。 急な年収マイナス５０万円は問題ないのでしょうか？
られるようになったりするものでしょうか？
たりすることは、法律上認められていますか？ あるいは議決権を制限したり、制限する代わりに配当を割増したりはできますか？ それらができたら労使の利害が多少は一致して何か良い効果を産むのではのでは？と思った次第です。 むしろ大きな弊害が予想されますか？
職として内定するには、早慶上智以上が必要ですか？
ます。 入社したすぐの研修時、先輩が『退勤後はすぐスマホの電源を切ってON/OFFを切り替えている』とおっしゃっていました。 私も、ワーク・ライフ・バランスは重視しており、休日仕事関係を持ち込むことなどは無いようにしたいです。 ただ、営業職ということもあり、そのバランスが難しいです。 先日、残業月20h超え以上の休憩も取らず、休日も仕事をする先輩に『電話は常に出られるようにしておいた方がいい』と言われました。 私は、フレックスで30分ほど早く退社しており、いつものようにスマホの電源を切っていました。 その時、社内の方から電話が複数件きており、私が出なかったから先輩にも複数件かかってきたとのことで… 『せめて定時までは電源を入れておく』というのはまだわかりましたが、365日24時間電源を入れておくのは理解できませんでした。 今はまだ自分が商談などすることもなく、先方からも社内の人からも電話がかかってくることはほとんどありません。 そのこともあり、大丈夫だろうという気持ちでした。 仕事は頑張りたいし、営業だからというのもわかりますが、どこで線引きをしたら良いのでしょうか？ 部内の先輩方は社畜レベルなので、こちらで質問させていただきました。
男性が年収1000万以上ありますか？
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