うか?待遇はどうなりますか?
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員の1/3をリストラすることになったのですが、新入社員2年目までは優遇で他部署、それ以外は基本早期退職募集かわずかな残留募集に応募するとなりました。 世間一般では優秀な人材は囲い込むというかリストラ対象から外すのが普通なのでしょうか? 当方の会社の現状を見ている限りそういうことをしているように見えません。 (内緒で声をかけているかもしれませんが) また、このような状況で再就職や世間と話をする場合、使えない人だから首を切られたとレッテルをはられることにはなりますか?
ストラの対象になっているようです。私は対象年齢ではないですが、明日は我が身ですし、社内が殺伐としていて 怖いです。毎日吐きそうです。
などはよく聞きますが、例えば他にどんな事をして生活するのですか?
って必要な人材であっても懲戒免職に該当することがあれば容赦なくする傾向にありますか?
懸命真面目に仕事をしているつもりなのですが、 異動するたびにパワハラを受けます。 小さい頃から他人にあまりよく思われない人だったので どうやら雰囲気が、何だこいつというものらしいので、それが原因だと思います。 仕事は真面目にするのて、数年頑張ればそれなりの技量はついて職場に必要な人材にはなれるのですが、 嫌われることが原因で良い目には逢いません。 今回はリストラ候補として、言い掛かりをつけられています。 もう疲れてしまいました。 精神的な病で休職すれば、とりあえずリストラは逃れられるのでしょうか。 そのためには診断を、リストラの通知を受ける前に早くしてもらった方がいいのでしょうか?
紙で渡され、3月31日付けで、会社都合の解雇です…でも調べると整理解雇となり、 でも…解雇する為の四要件に一つも該当していません! 懲戒になる様な事もしてません! 会社の所有として、社長とNO2は未だに高級車(社有車)高級ゴルフ会員権保有、スキーリゾートマンション(安比高原)所有今回、セールス役職、管理職などは一切の減給も無し 今迄 あった仕事が無くなって、撤退となり今後、厳しい状況となるので 三人程リストラです これって 不当解雇の要件を満してますよね? 知ってる方 教えて下さい! 今後どのような話し合いをしたら良いのか どうか お知恵を拝借下さい。
した条件を提示できないと腰掛けのように使われる気がして、考えてます。
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