に電話では“紹介予定派遣”なんですけど、とはっきりいわれました。 半年経って担当者に確認した所、紹介予定派遣ではないと言われました。 これは完璧に契約違反で大問題でないでしょうか? 労働監督署などにもきちんと相談して、きっちりとテクノサービスには責任をとってもらうつもりですが、予備知識としてこういう事例についてわかる方が居れば知恵を貸して下さい。
解決済み
求人はホワイトが多い」なんて無いですよね? 謳い文句に「ホワイト企業集めました!!」みたいな求人サイトも見かけますけど結局、入社しないと分からないですよね? それともブラック企業が多い求人サイト(またはその逆)なんてあるんでしょうか?
更されたというのは、正当な理由になるのですか?
ん。 過酷な労働で体もボロボロです。30万円の給料ではやってられなく思っています。 業務委託で契約してい るので労働基準法は適用されないと聞かされました。 そうなのでしょうか?
21万は、どう考えても少なすぎますよね? そして、辞めさせてもらえないのはブラック企業すぎますよね?
ている者です。 会社での扱いに納得が行かなくて、パート全員で次のシフトから全員土日祝日は出勤できませんとボイコットをしようという話になったのですが、行動や口頭での訴えだけではなく嘆願書を作って署名したものを提出したいと思っています。 伝えたい意見が簡潔にまとめられないのと、書き方がわからなくて困っております。 助言いただきたいです。 元々 ・有給休暇を使用させてくれない。 ・飲食店なのに時給が平日も土日祝も最低賃金。せめて忙しい土日祝は時給を上げてほしい。 という不満がありました。 最近人件費削減のため社員だけで店が回せる暇な平日はパートを休ませるとなったみたいで、もうシフトはできていて出勤となっていたのに前日に「お休みになったので来なくて良い」と言われました。 話を聞くと休みになったからとお金を補償する気もない。 今後も社員だけで良いと判断した日は(主に平日)休んでもらう。 ただし、社員の都合もギリギリにならないとわからない(なぜ?)ので、前もって休んでもらう日は決められない。 と言われました。 別に製造の仕事があるのですが、そっちは平日フルで仕事ができて、土日祝は休める。 (あまりにも製造の方が扱いがいいので移動したいと言いましたが人手は足りていると断られました) 一方接客業の私たちは平日はシフトをいきなり減らされて、忙しい土日祝に駆り出される。 これでお給料は一緒(最低賃金なので)という扱いを受けているのも面白くないです。 色々書きましたが要望としては ・休みになった日は有給休暇にしてほしい(本当は休業手当が欲しい……) ・社員だけで回す日を作るなら平日ではなく土日祝にしてほしい。そしたら私達も土日祝休めて嬉しいし、まだ納得できる。 ・それも無理なら、せめて気持ちとして土日祝の時給を上げて欲しい。 という考えがあります。 どれか一つに絞って意見を書いた方がいいでしょうか? やはり有給休暇が1番説得力がありますか? 仕事内容自体は好きですし、従業員の人間関係はとても良好でできたら仕事は続けたいです。 だから今まで不満があっても続けてきました。 しかし、このまま会社の思うように使われるのが嫌です。 何か1つでも改善してほしいです。 アドバイスよろしくお願いします。
に関係なく、新卒入社5年以内には一律15000円だったそうですが、これに該当しない社員でも、10000円だったり2000円だったり、0円だったりと様々みたいです。会社はこれを公にしておらず、噂で聞いた一部の社員からは不満もでている状態です。 おそらく、高卒大卒の給料の差をつけない為だったり、離職を防ぐためなのかもしれませんが、こういったケースは自分は初めてでした。他の会社でも普通にあることなのでしょうか? ちなみに私は上がってませんでした、、、
、他の中小企業も同じようにブラックなのでしょうか?
をし、さらにチラシを100枚前後、訪問などノルマを課せられます。 配達のみだったら1時間の休憩は取れるとは 思いますが、チラシをポストに入れたり訪問したりしなければならないので実質休憩は10分ほどしか取れません。 これは労働監督に言えば改善してもらえるのでしょうか? 仕事が遅いから休憩が出来ない訳ではありませんので、要領が悪いからという回答は不要です。私の営業所はスタッフほぼ全員休憩が10分程です。しかし、長年勤務してるスタッフばかりのせいか休憩取れなくて当たり前って考えです。
時間が平均して85時間程のいわゆるブラック企業に務めています。1年目からずっと残業をこなしてきて、定時に帰れた日はほとんどありません。有給もほぼ消費できていません。過労が溜まり、1月に入ってから3回倒れました。3回目に公共の場で倒れてしまい、意識がなかったため病院に運ばれ、過労による失神と診断されました。 この場合労災は適用されるのでしょうか?
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