働いている社員は1日何人出勤しますか？ 店長又は副店長1人、平社員1人、アルバイト数名、でしょうか？
解決済み
目面接担当が[もし採用されて仕事します。 遅刻したら10000円払わないといけません]と 問題になることを言ってきて[ヤバイ店だ！]となり 本社にその事言ったら [誤解生む言葉を使ったようですね]と言ってたので お店に確認したら誤解生む言葉を使ってたのが 判明しました。 2店舗目の面接担当は[お店が売ってる服を買って それを着てお仕事します。]と言ってきて また本社に電話して店舗の別の方から電話きて [誤解生む言葉を使ってご迷惑おかけして 申し訳ございません・服を買ってそれを着て 仕事することについては強制ではなく 普通に私服でも大丈夫です。]とのことが判明し 面接担当は仕事の服装に関しては自由とかは 言ってなかったのでそれで不審になりました。 3店舗目は面接担当が 店長さんでも責任者でもない人が 面接担当してきて[自己紹介お願いします。]と言われ 名前・年齢・志望動機を言って志望動機の内容が [新しい所探してて一人暮らしするための 生活費を含む費用を集めたくて選びました。]と 言ったのに[なんでここを選んだのですか？]と いうふうに何回も聞いてきて 髪色何色が良いか聞いたら [個人的に何色でも良いです。]と 個人的じゃダメなのに言ってきたので 面接終わったあとに店長さんに 電話して内容言ったら[そうでしたか]すらなく [髪色は個人的何色でも大丈夫です]ことに ついても言ったら[会社側は問題ございません]と 何事もなかったかのように言ってきて なぜ店長さんではなく責任者でもない人が 面接担当なのかも聞いたらその店長さん [他の所でも店長してて他の所がメインでやってて 面接担当した人が]という風に言ってきて 最後なんて言ったか覚えてませんが [店の責任者です。]みたいなことを言ってきて その人と面接前に話したことありますが 責任者ではなく仕事入ったばっかりの人でした。 自分の口から言ってました。 [他の所でも店長してて他の所が メインでやってるので 面接担当した人が店の責任者です。]が 訳分からないです。 店長さんは[文句あるなら]と言ってきて 電話切りました。 お金稼がないといけないのに 3連続おかしかったです。どう思います？
回答終了
の継続収入が入ります 弁護士リーガルチェック済みの法令遵守の案件元です 共同経営で業務委託契約交わしてネットショッピングのオーナーになって頂いてオーナー報酬を受け取るというものです。 ヤフショ、楽天、メルカリなどのサイトを使って、共同でアカウントを運営していきます。 商品の仕入れや発送などは全て業務委託。やって頂くことは最初の仕組み作りと振込作業、数字管理をして頂きます！ 毎月固定で最大40000円の継続収入が入ってきてます 紹介報酬1人紹介につき毎月最大1万円(継続収入) ご紹介ご希望の方はお声がけください 実施者報酬:最大固定で毎月最大4万円(継続報酬) この案件は詐欺でしょうか?ちゃんとした副業でしょうか?どのようなリスクがありますでしょうか?
しくて気分が悪くなります。 ライトを交換するには数百万単位のお金が かかるとの事ですぐには工事ができないと、 何か対策をご存知の方、こんなアイテムがあるなど知っている情報がありましたら、教えていただけませんか？
、自身の勤務されているショッピングモール内でお買い物出来る方っていらっしゃいますか？ 自分の勤務先が内在するので、同僚の方などに出会うと何となく恥ずかしいと思ってしまい出来ないと言うのは普通なんでしょうか？
お店は早番1人、遅番1人の2人体制でお店を回しておりその日は私が遅出で早番の方が退勤され閉店時間まで1人でお店を回していました。 閉店5分前になり商品を購入したいとのお客様が来られWAONの電子マネー払いをお求めの方だったのですが買う前にWAONの残高を見てほしいと言われたのですが私はレジでWAONの残高を見れることも見方も知らなかったのでお客様には申し訳ないのですがやり方が分からず対応できないことを謝罪したのですがお客様もイオン系列で働いたことある素振りを見せやり方分かるからといいお客様に指示して貰いながらWAON残高の確認をしたのですが、確認後残高が足らないことをお伝えするとお客様がやっぱり購入を辞めるといい商品を持って行かれてしまったので商品は私が直しますよと商品を預かったついでにら出口までお見送りしてレジの元へ戻ってきたら残っていた残高が全て使われたことになってしまっていたのですが、お客様のご連絡先も分からずじまいで何も対応できずにいるのですがこのミスはバレますか？
で、学生くんが早番、私が遅番でした。 私も体調があまり優れず、学生くんも体調不良でした。 で、薬を飲んだりのど飴を食べたりしながら仕事をして、熱計ってみよっと言うことになり、体温計を買いにいき。熱を測ると、2人とも37.0後半から38.0前半までに、熱があることが発覚。 エリアマネージャーに連絡すると、お休みの子（店舗所属してる子は私含め3人）で出勤出来る子いない？と言われお休みの子は、コロナのワクチンの副作用で寝込んでることも知っており、いるわけないことも知ってるし、このご時世、コロナが流行ってるし、2人とも熱があるからお店を閉店する判断を待ちましたが… どっちか残って仕事してという判断がおりました。 私の心配は、ショッピングモールのテナントの一角で、コロナだったとしたらと、副作用で寝込んでる子が出勤できるまでお店が回せなくなること。 そして、どんなにマスクをしてても、レジでお客様との会話で移してしまわないかということ。 この場合、本社の判断、私たちの判断はどのような判断をするべきなのでしょうか？
始めました。全テナントが共同で使う広くて綺麗な休憩室があったので、出勤前にそこで勉強したいと考えたのですが、やはりマナー違反でしょうか。 ○○しないでください等の貼り紙はなかったです。 出勤前に覗いてみると誰もいらっしゃらなかったので邪魔になるということもないと思うんですけど… 他の方のご意見をお聞きしたいです。
食べてますか？それともイオンモールパート、社員さんはお弁当持参してイートインコーナーで食べれますか？
えてください。 フードコートはお店が連なっていますが、近いところ(お店のすぐ裏など)に従業員用トイレがあるのですか？それとも少し遠いところにあるのですか？ お客用のトイレは使ってはいけないですよね？そもそも食べ物を扱うフードコートでバイト中にトイレは衛生的にあまり行かない方がいいのでしょうか？もちろん手洗い消毒はしっかりします。
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