でランチの時間帯のパートを始めたのですが、その職場でからかわれて嫌な感じだと言っています。 妻は身長が145cmと小柄で、声も特徴的で今までも声優みたいだね、と言われる事はあったそうです。 新しい職場で、初日に店長に子供はいるか聞かれ、5年生と1年生の娘がいると答えると、5年生の長女の身長を聞かれ、140cm位と答えると、もうすぐぬかれるね(笑)と店長とバイトリーダーが笑って話していたそうです。 その後も、棚の上の物がとれるか?と問われ、届きますと言って、手を伸ばすと、バイトリーダーに すごいねー!偉いねー!と言われたそうです。 その店は、ランチの時間は3人体制で営業するらしく、店長、バイトリーダー、妻の3人体制の時には、2人からからかわれると言うのです。 そして、今日は店長・バイトリーダーの2人が妻の話し方を真似して、笑っていたそうです。 今、店で真似するのが流行ってると言って、2人は冗談で軽い気持ちでやってるらしいのですが、 長く接して仲も良くなって、言うのならまだ分かりますが、初日から身体的特徴をバカにする様な態度に私も腹立たしく思っています。 普通なら、もう辞めて次を探して終わりで良いのですが、妻をバカにされて、どうしても我慢出来ません。 ですが、証拠という様なモノは何もありません。 こんな状況でも訴える事は出来ますか?
解決済み
ラセクハラ(自分のミスを責任転嫁、社員さんの悪口やプライベート漏洩、枕してこい発言等)はその一つではありましたが、本人には言 えず業務上の理由を並べました。 すると、案の定何を言っても謎の持論を持ち出し責任転嫁、ドヤ顔論破でねじ伏せられました。 しまいには「そんな気持ちでこっちも働いて欲しくないしw」です 結果的に退職は受理され残り5回の出勤となりましたが、正直メンタルがやられて近頃はバイト前日一睡もできず働く気力もないです。 甘えですか?最後に5日くらい我慢して気力を保つべきですか? 過去バイトは最短でも3年〜7年…複数経験しわりと真面目な方だと思うのですが、今回は1ヶ月で嫌になってしまい現在5ヶ月目、「明日にでも去りたい」と思うのは初めてで悩んでいます。
癖は20年以上生きていても治りません。 自分の発言や意志を言って、反論しようとしてもそれができません。 外では、自分が強く言えないことを狙って同級生や仕事先の先輩から強烈に醜い目で睨まれたり、物音を大きく立てるなどの威圧などによって苦しんできました。 なんとか萎縮しないように、自分が間違ったことを言っていない限りは絶対に負けないように論理的な言動を心得えてきましたが、私が相手の言論に中身がないことや感情論、偏見であることを論破すると途端に動物のように怒る人が多いです。 高校時代にいじめに遭った時は担任に「萎縮するお前が悪い」の一辺倒で私が悪いと言われました。 もちろん、こっちから挑発をして怒らせたわけではありません。 具体例を挙げます。 会ってそうそういきなりナメかかった態度、何の根拠もなく粗探しや揚げ足取り、「お前に◯◯(楽器やスポーツのテクニック)ができるわけないじゃん」などと言い放つ同級生。 そこで私は「何を根拠に俺が◯◯できないと思うの?お前の偏見だろ?」 と言い返すと「お前じゃあ無理なんだよwww バーカwww」などとまるで幼児のように言い返してきます。 その後は会う度に粗探しや揚げ足取りのオンパレード。 そのほとんどが何の根拠もないものですが、運悪く自分がダサく見えるようなことがあると漬け込んでくるので縁を切りました。 あまりにもしつこくつきまとう奴で、「お前は自己愛性人格障害なんだよ」と言い、その場で取られた態度や言動が自己愛の特徴に当てはまるので、特徴を言い、自己愛性人格障害であることを認めさせたら発狂して私を避ける輩もいました。 恐らく上のように言ってきた同級生は皆、自己愛性人障害の疑いがあります。 今年25ですが、これまでの経験を付き合っている彼女に話しました。 そうしたら「そういう(同級生みたいな)人って孤独死すると思うからホッとけば?むしろ哀れで先がない人達だからかわいそうだよ。誰も相手にしてくれないんだもん。孤独死ってめちゃめちゃ酷い死に様だからね」と言われ、心は救われました。 事情があって、現在休職中ですが、これからもどんな会社にいても人の弱みに付け込む輩がいたらその都度、対処しないといけないと考えるとやっていけるのか不安です。 大学時代は自己愛の疑いがある同級生から離れたらまた自己愛の疑いがある同級生と出会ってしまうなどザラだったので。狙われやすいのだと思います。 特に私のような萎縮しやすく、人と目を合わせることも苦手な場合、うまくできる時とできない時があります。 私が言いくるめたことによって、会社の方が迷惑に思うのではないかとも考えています。 似たような生い立ちや経験をした方、職場ではどのように切り抜けていますか? 人生とはこれが一般的で普通なのでしょうか?
。それが嫌で黙って仕事をしていると 声掛けしてくれないと困ります!! と言う癖に私が頼みごとや挨拶をしても、シカトをします。 男性の前とか、自分のお気に入りには、態度を豹変します。 こんな気紛れな同僚とどうやって、付き合えば良いでしょうか?
、解約率・トラブル発生率もNo1。 パワハラ・モラハラが教育だと思っているサイコパス。 部下を道具と思っている。 上司B 年齢57歳 新規獲得率は低いが、継続率は高い。 話術が得意、クレーム対処が上手い。 積極的な教育はしないが、要望があれば教えてくれる。 上司C 年齢35歳 新規獲得率は低いが、継続率は高い。 チームで仕事をする事が得意。 自分自身も勉強家で、部下への育成にも一番力を注いでいる。
ていることが気に入らないとか、10万円の慰謝料を払うから殴らせろといった脅迫に進展し、依然勤めていた会社などにも手を回し、依然勤めていたところで個人にしか知らない情報を引きあいにだされたり、嫌がらせを職場の所長から受けていました。 ある日、所長の異常なまでのモラルハラスメントに耐え切れなくなり、私のほうから1度保険所をお返ししますか?と保険所を差し出したのですが、現場での引継ぎ者がいなかったため保険所を返されました。 その後営業所長から辞表をもってこいといわれました。 この場合保険所を一度返した時点での行為は自ら会社を去るという風な扱いになるのでしょうか? 返却物を迫られ作業服等は返却いたしましたが、保険所はまだ手元にあります。 営業所長は私に一方的な退職を進行させている様です。 営業所長と話しても水と油のような状態で話すだけ無駄と思い。 本社のほうには退職願いという形で書面を送っています。 退職願いが本社で受理されれば辞表という形で書面を送るわけですが、退職にいたる過程でモラルハラスメントや脅迫などがあります。 脅迫による契約は脅迫があった時点で契約は無効になるので、本社の総務部に事情を説明するべきでしょうか? 法テラスにも相談に行きましたが、パワーハラスメントや脅迫などの録音音声がない限り泣きね入りすることになる言われました。 私に勝ち目はないのでしょうか?
す。 サイコパスか、自己愛性人格障害か、、勝手に診断してはいけませんが、そのような特徴があります。 男性の前だとぶりっ子。 女性とは、話もしない。 それだけならどうでも良いですが、息を吐くように嘘をつき、出来ていなかったことに対しては必ず言い訳をひとつ挟む。 女性とは出来る限り話したくないようで、必要なコミュニケーションも上手く取れない。本来なら彼女がわかり次第伝えるべき内容をいつまでも言ってくれないのでこちらから聞いてあげても、謝ることなく「逆にいつまでに言えばいいんですか?」と逆ギレ、、 全く動じずに日々嘘をつくし、その嘘で、あくまで自分に非は無いことを主張し誰かしらを悪者に仕立てあげます。 私は仕事は好きですが気が弱く頭も悪いので、彼女に言わなければならないことを伝える際、何かしらの言い訳をされたりおかしな事を言われても咄嗟に切返すことができず、毎回話しかけるのが苦痛で動悸がしてきたり、とにかく拒否反応を起こしてしまいます。 今までも性格がキツい人はいましたが、仕事は出来る人ばかりでした。 こんなにもコミュニケーションが取れず、かといって男性の前では別人格で、何かあればその場しのぎの嘘で塗り固めて人を陥れ、あるいは操り、その上平気な顔して出社してきている彼女に恐怖さえ感じてしまいます。 この負の感情から抜け出したいです。 時には前向きに、「彼女に対して上手くやれるようになれば、大抵の人は大丈夫になる」「とにかく仕事を回すことが大切だから、割り切ろう」と自分に言い聞かせてはいるのですが、中々難しいです。 私の心が狭いのでしょうか、、
れました。これってパワハラなのでしょうか? 話の内容も仕事に関わるものでなく、人の身体的な特徴をいじ る(ハゲとかデブとか)といった内容です。 いじられた人も言い返して楽しい雰囲気ではありますが、私は話を訊いていても同調はできません。 雰囲気を壊さないように、笑顔を作ったりオウム返し程度の返答はしてます。しかし、上司からはもっと被せてリアクションしろよと言われます。(ちなみに関東圏です) 毎日コミュニケーションを取れとは注意されていますが、1対1で仕事の話をする分には問題ないと考えています。 上司の上司に関しても、モラハラな発言が多く相談するのが難しいです。 以上のことからパワハラにあたりますか?あたるならば発言を記録して、社内の該当部署に相談したいと思ってます。 よろしくお願いします。
担が大きいです。 対策を自分なりに考えて、最終的には「仕方がないので耐える」という手段をとっていますが、配属されて1年程たったころ、何もないタイミングで業務中に涙が止まらない事態になりました。幸い誰にも見られず、トイレの個室でやり過ごしましたが、今後も耐えきれるか不安です。なによりこんな働き方をしている自分が情けないです。 不眠や不調など、心身の不調も出始めたため、ヨガや瞑想・栄養剤などを利用し、なんとかやり過ごしていましたが、最近は具合も悪化し、週末は寝込んでしまいます。 みなさんの職場でも、よくある事でしょうか。 上司とのコミュネーションの取り方、また問題の捉え方、根本的な対策など、アドバイスください。 (下記詳細、長文になります) 〈上司の特徴〉 * 自分に優しく、部下に厳しく、自分の上司に絶対服従。 * 部下に人権なし。出来て当たり前、出来ないなら人間失格という態度。 * 情緒不安定。 * 非建設的な議論、アピール。 〈詳細と対策〉 ①部下のミスを見つけると「う、嘘でしょ〜」「え、えぇ〜〜!?」などとわざとらしく周囲にアピールするように大げさに騒ぎ立てる。私個人の不信感がチーム(客)に伝染するため、仕事のハードルが上がる、また関わりづらくなる。 →上司が落ち着くのを見届けた後、大概大した内容ではないので落ち着いて5分でフォローする。(風評被害は残る) ②部下のミスはありえないが、自分のミスはしょうがない。部下は自分の機械である事が前提。 →小さな作業内容は上司から見えないよう隠すことで回避し、トラブル時は自分でフォローする。また作業の宣言は絶対にしない。(上司のミスをさりげなくフォローするとプライドに障るらしく、次から隠れて作業するようになったため、気安くフォローしない) ③超マイクロマネジメントで、暇な時は作業に張り付いてくる。ちょっとした仕事相手とのコミュニケーションの取り方まで指示してくる。しかし、上司↔︎相手と、部下↔︎相手では関係のベース等、コミュニケーションの取り方も微妙に異なるため厄介。意見すると不機嫌になり、指示に従い微妙な結果になると不機嫌になる。 →やり方に迷っても絶対に相談しない。作業内容を極力見せないようにすることで過剰な指示を回避。または上司が離席している際にこっそり済ませる。 ④マイクロマネジメントは上司が暇な時ほど顕著になる。 →上司が忙殺されるまで耐える。 ⑤作業指示に対する背景や経緯は知らされないため、こちらで行間を埋められない場合や、想定通りにいかない作業が多い。尋ねると「関連メールのCCに入ってるだろう」と言われる。もちろんメールは解読できない。自分が知っていること(電話やメール、会話で得た情報)は部下も当たり前に知っている事が前提。 →聞いてもしょうがないので、時間をかけて関連資料を読み込むか、または関連する人に尋ねるが、上司の中では知っていることが前提なので、時間をかけすぎると不機嫌になる。見落としや誤認があると不機嫌になる。確認すると不機嫌になる。 ⑥何か尋ねると不機嫌になる。 →忙しさに関わらず、気分がいい時はいろいろ教えてくれる。全てがご機嫌次第。 ⑦部下のアイデアや成果物は全てあたかも自分が前から考えていた(指示していた)かのようにすり替わる。 →ミスは部下のせい、功績は自分のおかげなので、極力仕事を避けることが無難。なるべく指示がない限り、何もしないことに徹する。 ⑧とにかく情緒不安定。テンションの上下が激しく、自席でばたばたと暴れていることもある。不機嫌でもハイテンションでも怖い。隣に座っているだけで精神衛生が悪い。 →独り言等に反応しなくても問題無い、無の精神で乗り切る。 ⑨全てご機嫌次第だが、8割方機嫌が悪い。 →上司をなるべく刺激しないこと。最低限の情報しか与えないこと。とにかく機嫌を損ねないようにすることが一日の最大の目標。 ⑩上司の頑張りや辛さに共感すると機嫌がよくなることがある。 →タイミングが重要であるが、自分から話題を出してきた時はなるべく共感を行う。 (11)上司でも不可能な程の無茶振りをされる。「なんでできないの?普通に考えてできるだろう」と言い、部下は機械なので出来て普通、できないと人間失格という前提。自分でも難しいような内容は特に顕著だが、上司にやらせてみると「わからないからしょうがない、ここはいいよ(指示とは矛盾した自分ルール)」となる。 →無の精神で乗り切る (12)上司と2人チームで客先に常駐しており、この状況を第三者の視点で見れる人がいないため、業務上の悩みや上司からの攻撃に対する悩みを相談する人がいない。上司は、その上司や客には異常に従順で信頼もあるため、社内に相談しずらい。
同期どころか上司にも後輩にも嫌われてしまっています。 以下に同僚のエピソード含め、特徴を挙げますが 彼女はアスペルガーなのでしょうか? それとも他の病気、またはこういった性格なのでしょうか? ・目上の人にもかなり偉そうな発言をする ・中高時代はいじめにあっていた ・仲良くできる人がひとりもいない ・怒られてもあまり気にしている様子がない ・仲間内での冗談の言い合いについてこられないことが多々ある ・古臭い言葉を使ったり、言い回しをたまにする(「ディスコでフィーバー」、「アベック」「恋人」など) ・メールに句読点、誤字脱字が多い ・常識、流行り、ニュースに疎い ・注意されると言い返す ・一般的に名の知れた大学卒 ・やること全てにおいての効率が非常に悪い ・基本的に人目を気にしないので大きな声だが、興奮するとより一層大きな声なのでこちらが注意せざるを得ない ・異常にプラス思考(に見せているのか?) ・記憶力が低い ・何かに過集中したり、執着したりこだわりがあるわけではない ・集中力があまりない(好きな事に対してでも集中力があまりなく、人とおしゃべりをしたり、だらけるので毎日許されている上限の時間まで残業) ・大事な場面でも緊張感がないため居眠りしてしまう(先輩社員が客先で商談中) ・50名程度の会議でも平気で10分おきぐらいに「○○とは何ですか?」とマイクを使って自分自身が知らない単語を聞く質問する。 ・「私もその質問したかったけど、あの雰囲気だとまずいだろうからやめておいた」と言う→少しは空気が読めるのか? ・仕事中に突然微笑みながら、先生や上司の様にゆっくりと人の仕事やパソコンを覗き込みながら机間巡視し始める ・人と話している時に、その人の顔に特徴的なものがあると凝視して話し続ける(例えばデキモノ) ・運動能力やリズム感は人並み程度にある 彼女は軽いアスペルガーでもなく、他の何かの病気なのでしょうか? ネットでアスペの特徴を見ても全てが当てはまるわけでもなく、しっくりきません。 お詳しい方、教えてください。 ご質問があれば随時お答えします。 ADHD/自閉症
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