私語をしただけ)してしまい、今回モラハラを受けることになってしまいました。 今職場で2人のパートのおばさん(以下AとBで分けます)から嫌われています。 Aは仕事はできるけどミスもする、中学生の母親、40代ぎり前半 Bは仕事はそこそこで確認してもミスが多い、大学生の母親、50代 周りの社員曰くAは仕事できないやつをあえて味方につけて自分を引き立たせてる。BはAにマインドコントロールされてるみたいな感じと言っていました。 朝はお互い一応挨拶は形だけでしてますが、本音はしたくないです。 そして自分が仲がいいと思う人には気持ち悪いくらいに明るいトーンで挨拶して会話して、私がわざと入れない話題を始めます。 社長に相談したのですが、あいつら訴えたら負ける立場だからとか直接言っていいとか味方にはなって貰えるのですが、社長からは言ってはくれません。 社長としては今後2人のシフトを減らして最終的に消えてもらうのが考えのようです。 というのも過去にもなにかトラブルがあったようで、Aは社長と折り合いが悪いです。(嫌だけどちゃんと挨拶はする) 最近Bは前はよく見ていた社長と話してる所をみなくなりました。 Bは恐らく立場が悪いことがわかっていて焦っているのかも知れません。 Aは特にトラブルを起こ社長と不仲なのに何故そこまでしてここで働いてるのかと不思議なところもあります。 ちなみにこの2人とは先月まで週一で同じシフトに入っていました。 今月は社長が考慮してくれたのか暇なのかどちらか片方で済んでいます。 今気持ち的にムカつくのはBの態度で残念なことにこのBとシフトが被ることが多いです。 ついこの間まで全然してなかったのに突然マスクし始めたり、私が前を通ると咄嗟に避けたり、私が荷物専用のエレベーターで上げた荷物を受け取ってくれません。(他の方のは一目散に取ってます) そこまですることしてないのに、、、とそろそろ切れてしまいそうです。 でもここで切れてしまったら奴らと同じ穴のムジナだなと思い抑えたい気持ちと格闘してしまって… 短くスパッと相手に効く一言があったら教え頂けないでしょうか。 甲状腺疾患持ちで、正常値だった数値がたった2ヶ月で倍になり、先生から薬と禁止事項が増えてしまいました。 おかげで起きてても忘れたいのに2人のことが浮かび、布団に入っても眠れず寝れても浅く中途覚醒がありメンタル面は色々しんどいです。 長くなってすみませんが、最後まで読んでいただきありがとうございました。 回答よろしくお願い致します。
解決済み
もちろん自分にも非があると思いますが、これだけしょっち遭うというのはおかしいと思います。 ハラスメントが多い業種なのでしょうか。
めた前職でうつ病を発症しました。前職は工場勤務でした。 理由としましては、上司からパワハラ、モラハラを受けてて耐えれなくなったのが引き金で、うつ病を発症しました。 それで半年間休職したのですが、前の職場に戻るのは怖くて嫌だったのと、このままではこの生活(家でダラダラしてるだけ)から抜け出せなくなってしまうのではないかと不安になり、焦りから転職をしました。 転職はかかりつけ医には言わずにおこないました。 自分では何とかなると思ってました。 ですが転職して1ヶ月目でうつ病の症状がでてきて、3ヶ月目に差し掛かる前に完全に心が折れました。 こちらの理由は、復職できる状態ではないのに仕事を辞め新しい環境に変わったこと、仕事に対する能力があまりにもないことです。 もちろん医者には怒られました。 そして今回も休職することになり、もう生きることを辞めたいと思ってました。 ですが結婚を考えている彼女がいるので、もう一度頑張ろと思い、休職中に今回はリワーク(復職支援プログラム)に通い、前回とは違い自分でもわかるくらい良い状態になり、復職しました。 最初は2ヶ月間時短勤務で辛い時もありましたが、そこそこ調子は良かったのですが、フルタイムが始まってみるとリワークで習ってきた事をいかせず、徐々に疲弊していき3日目で欠勤をしてしまい。そこからは食欲もなくなり、眠れなくもなり、何もやる気が起きなくて、ストレス対策で通ってたジムにも行く気になれなくなりました。 休んでしまった日から欠勤が続いてて迷惑をかけてる申し訳なさでも胸が苦しいです。 今回こうなった理由はケアレスミスなどで自分の能力不足が気になりすぎて会社に行くのが怖くなったのと、わからないことがあって質問しても皆さん忙しくて不機嫌そうに対応されるので、怖さと時間をとってしまってる申し訳なさで質問しずらくなってしまいました。 彼女にこのことを相談したら、「皆んなそうだよ、皆んな血反吐吐くまで努力してる」 と言うのでなら頑張ろと思って会社行ったのですが、やはり自分には血反吐吐くまで頑張ることはできませんでした。 自分は普通の職場で働くこと無理な気がしてます。 自分ではあまり思ってないのですが、親しくなった人全員に、バカ、頭悪い、変わってると言われてきて最近は本当にそうだったんかなと思ってます。 医者にも発達障害があるかもしれないと言われたことがあり、弟が最重度の自閉症を患っているので家系的にもその可能性はあるのかなと思いました。インターネット上の診断でですが、ADHDには当てはまり他にもHSPや聴覚情報処理障害(APD)にも当てはまりました。 だから何?って感じですが、そういう人たちはどのような職種をしているのでしょうか? またどうやってメンタルを維持してるのでしょうか? プライベートのことは彼女は子供が欲しくて、自分が普通に働けるような状態まで待ってくれているのですが、正直それもプレッシャーになってて、どうしたらいいのか本当にわかりません。彼女の事が大好きなので別れたくないのですが、自分の事や彼女の気持ちを考えると別れた方がいいのかなって思ったりしてます。どうしたらいいでしょうか? 長々とすみませんでした。 本当に行き詰まってる感じがしてます。
回答終了
義務教育になり、時間に余裕が出て来た頃、会社の社長(親友の父親)に誘われて入社しました。短時間パー トです。 チームプレイが必要な仕事なので、挨拶や笑顔は欠かさずに接していたのですが、入社3日目位から私の挨拶は一切無視してきます。返事もしません。 仕事上必要な会話には嫌味で返されます。 彼女が無視している側なのに、周りには私が挨拶をしない!などと愚痴っています。 そしてその理由に腹が立ちます。 ①若さへの嫉妬(彼女の子供と私の子供が同い年なのですが、私は彼女より一回り以上年下です。) ②彼女の大好きな先輩に私が可愛がられている。(先輩も年配の女性です) ③彼女より仕事ができ、上司たちに気に入られている。 などだそうです。彼女の文句を聞いた別の先輩からの又聞きです。 彼女は後輩の私よりも仕事が出来ず、毎日上司や先輩に怒られています。都合の悪い事は聞こえないふりします。怒られても、でもでもだってばかりで謝罪は一切ありません。 上司や先輩も彼女の振る舞いを知っていて、私になんだあれ、気にするな、相手にするな、ほっとけ、などと言ってくれていますが、対処はしてくれません。 私へ程酷くはありませんが、他の人にも無視をしたりの前科があるようです。その度に言っても聞かないそうです。 人手が足りず、仕事が出来なくてもいないよりはマシ、と言う考えからか、問題を起こしてもクビになりません。 入社して半年、挨拶も無視されるので馬鹿らしくなり、私も本当に挨拶もしなくなりました。 子供じみているし、同じレベルに落ちているのも承知ですが、正直私も腹が立ちます。 でも、このままだと他の社員や上司に、「無視される方も原因あるのでは?」などと思われてしまうでしょうか? 挨拶はたとえ返されなくてもした方が良いでしょうか? 彼女の事以外はいい会社で、期待もされているので、出来れば長く頑張りたいと思っていますが、心が折れそうです。 どなたかいいアドバイスを下さらないでしょうか。
すが、なぜか私がその人を好きだったとの噂が流れ、上司や同僚等が職場全体で私に気を使い、その人の結婚 話を私に隠してコソコソ話しています。 私はその人の彼女の事は何年も前から聞いて知っていたし、その人と職場以外で会った事もないし、ほぼ仕事の話しかしてません。 本当に迷惑です。こんな変な噂が職場全体にいつから垂れ流されていたのか不安です。これが原因で今付き合っている彼との関係に何か影響したらと思うと夜も眠れません。 本当に変な職場です。 早めに辞めた方がいいでしょうか? また精神的苦痛、名誉毀損で訴える事はできますか? 心からの謝罪が欲しいです。
、二人は自分達が職場恋愛してることは誰も知らないと思っているようです。 ここで本題です。 一年くらい前から、そのカップルの男の上司が私を意識する素振りを見せてきたり、視界に入ろうとしてきたり、休憩時間にタイミングを合わせてきたり、通りすがる時にジーッと見てきたりします。 私はその行為がとても気持ち悪く感じて、無視をし、視界に入れないようにし、極力関わらないようにしていました。 いつかは分かってくれるだろうと思っていました。 だけどどれだけ冷たくしても一向に気が変わる様子がなく、いつまでも「いつか絶対仲良くなれる」という諦めない気持ちを感じうんざりしています。 今はすごく避けまくっているし、大嫌いですよという空気を出しまくってるけど、それでもまだまだ意識されてる気がするのが本当に嫌です。 声を聞くのも嫌です。 (その人は結構馴れ馴れしい方です。 あと私だけしか感じていないのかもしれないけど、すごくモラハラ気質な男性な気がします。 普段はすごく良い人な感じを出しているけど、いざというとき責任感が無かったり、計算高く全部自分の意のままに動かしているように見えます。 だから仲良くしたくないしプライベートのこととか何も知られたくありません。) ここで質問です。 ① この件をこの人の彼女(上司)に相談しても良いでしょうか。もしくは別の上司に相談するべきでしょうか。 ※一番相談しやすいのは彼女なんです(>_<) ②「お二人が付き合ってること知ってます」ということを伝えるだけでも、少しはマシになりますでしょうか。 お二人が別れてしまうともっと怖いので二人の関係にヒビはいれたくはないですが、、 ③今までストーカーなど何かをされたことはなく、全部”私の感じたこと“です。 あっちもそれを狙って、私の気のせいで終わることだけをしてきてる気がします。 話しかけられたことはなく、いつもあっちがタイミングだけ合わせてきて話しかけられるのを待っている感じです。 ”感じたこと”だけでも上司に相談してみるべきでしょうか。 きっとやばい勘違い女だと思われますよね、、、 正直、モラハラさんなのでまじで関わりたくないし、やり返されるのは目に見えてる(前も別件で改善して欲しいと相談したら、粗探しをして文句を言い返されました)んですが、もう限界です。。 他の上司には私がこの男が嫌いだというのは伝わっていて(理由は特に聞き出されていません)極力関わらせないようにしていただいていますが、私の意思だけでも相手に伝えて気持ちをわかってほしいです。 長くなりましたがここまでお読みいただき感謝いたします。 どうか皆様のご意見を聞かせていただくと有り難く思います。
がこの障害の特徴にとても当てはまります。 そこでちょっと疑問に思ったことについて。 当時まだ20代なのにお局的な存在の女性社員がいました。 この人もまた自己愛の特徴があり、 お昼休みに女性陣が集まったテーブルで毎日延々と自分の話をしたり 「この会社では私が一番若いから私がアイドル、男性客にちやほやされて当たり前」とか社内で口に出しちゃうすごい人でした。 この人が社内の男性のことを「いい男ゼロ人」とか「男なら○○しろっつーの!」など 会社内全部に聞こえるように悪口を言っていたのですが なぜか自己愛上司(男性)のターゲットにならず、むしろ優遇されていました。 彼女は自己愛上司のことを称賛しないのになぜターゲットにならないのでしょうか? 仕事についてはミスが多く傲慢な態度なので、お客様の評判はかなり悪かったみたいですが 上司からは注意すらされていませんでした。むしろなにか別の部分で誉められていました。 自己愛同士って気が合うのでしょうか? それとも仕事ができないからターゲットから外れたのでしょうか?
就業しています。 私より数ヶ月早く入っていた年上の派遣社員(派遣会社は違います)との関係について悩んでいます。 入社して1ヶ月経たないうちから、彼女の態度に違和感を感じていました。 でも気にしすぎだと思い、やり過ごしていました。 ですがここ数ヶ月は態度がエスカレートしていて、 ・挨拶しても無視される ・書類を本来の担当者である私ではなく、他の人に渡してしまう(他の人経由で私の所に回ってきます) ・わざとなのかは分かりませんが、私に聞こえるように私の悪口を言う などです。 他の人に対しても同じ態度なら「そういう人なんだな」と思えるのですが、私だけにこういう態度なので困っています。 仕事上の付き合いですので、波長の合わない相手とは最低限の付き合いだけしていればいいと思うのですが、 その最低限(あいさつなど)もできないので困ります。 職場は私と彼女だけで構成されているわけではないから、雰囲気を壊さないためにも、個人的な好き嫌いは置いて、 表面上の付き合い(挨拶や業務上の会話など)だけはしておきたいのですが…。 彼女が何を思ってそんな態度を取るのか分かりません。 何か衝突したわけでもなく、 耳に入ってくる彼女の陰口を聞いても「ウザイ」だの、 「気分が悪くなる」など抽象的な事しか聞こえてこないので…。 気になっているのは、彼女の態度がエスカレートしてきた頃から、彼女の性格や好みが変わってきたらしい事です。 元々サバサバとしたものが好みだったようなのですが、最近はピンク色のものや、いかにも「女の子」というテイストのものが好きみたいです。 私は元々後者のものが好きで、そういう意味では彼女と趣味が合うのかなとも感じているのですが…。 好みが変わった事と、私への態度がエスカレートしてきた事、関係ないかもしれないけど気になっています。 今の職場は好きなので、ずっと働きたいです。 でも最近、彼女の響く足音やハンドクリームの強めの香りだけで胃がキリキリと痛くなります。 どうやって気持ちを切り替えたらいいんでしょう!? 同じ状況に立たされたことがある人の話なども、待ってます! ちなみに、職場の彼女以外の人は普通に接してくれます。 年齢は私が29歳、彼女は30代前半。部署では私が1番若く、多分彼女が2番目です。 本当は年の近いもの、同じ派遣社員同士、仲良くできればいいんですけど。
、当時彼氏もおり、2022年5月にこちらから振ってお別れしています。 元々少しモラハラ気質な面でした、5度目の別れ話でようやく円満にお別れ出来ました。 連絡先は残しておくからと言われ、お互いブロックせずに連絡もとっていません。 お別れして以降、私は風俗をやめ 知り合いを通して普通職で働き始めました。 その知り合いは今の部長に当たるのですが シングルマザーである私を、もう風俗をしなくていいように助けたいと言ってくれており 20歳差で特に恋愛感情なく引越しをし 共同生活をしてます。 部長の住所は県外においているため バレることは無いのですが…… 共同生活は社長と部長と私だけの秘密にしてます。 ある日、会社の社長が、私は昔風俗していた事が何故かバレています 社長いわく、知り合いから聞いたとのこと 相手の名前は教えてくれていません。 過去の事だからと社長も理解してくれていますが その時点で凄く鳥肌たちます…… 会社の人間であったことある人は見かけませんし 部外者であることは確かです。 それからつい最近、アパートの駐車場で 部長から知らない車が 時々俺を見て何かを書いている 車は入れ替えで調査されているような…… そんな話を耳にしておりました。 それから、私の誕生日の日、朝9時半頃 部長の電話に非通知で電話が…… 部長が電話に出ると、 「○○さんですか?貴方は今女性と暮らしてますか? あの女はやめておいた方がいい、どうせ都合よく扱われていずれ捨てられますよ」 と、話してきたそうです。 部長は、自分がそうしたくてしてる訳だし、いずれそうなる事は理解して一緒に暮らしていると 言ってくれてます。 相手は誰か聞くと毎回無言だったようで、 最後は電話を切られたそうです。 一緒に暮らしている事は、社長と部長と私のみしか 知らないはずです。 部外者が、探偵をつけて私の住所特定をし 一緒に暮らしている部長の電話番号も特定 非通知でかけてきたかと思います。 なんのメリットがあってそんな事をしてくるのか。 それが誰なのか分からず怖いです 風俗経験からして、当時のしつこい客も たくさんいましたが、お金を借りたことも ありませんし、なんの恨みを買ったとしても メリットはありませんし…… 元彼としても、振られた腹いせなのか 経営者であるため、もしかしたら社長と 繋がりあったかも知れませんし。 とにかく私への腹いせな気がします どうしても今の生活が許せないのか のうのうと暮らしているのか 会社を辞めさせようとしているような感じです。 誕生日にわざわざそんな非通知でかけて 嫌がらせ。 探偵を使ってまで、住所特定する 怖くて仕方ないです。 このまままだ様子見の方がいいと思いますか? 社長が誰か言ってくれたら分かるはずなのですが 社長にデメリットになる事だとすれば 教えてくれないはずです…… みなさんの観点からアドバイスお願いします!
主任よりモラハラを受け適応障害になり、病棟移動は出来ましたがフラッシュバック等で出勤出来ずに休職し、メンタルクリニックに通院しながら9月に復職を目指していました。 しかし、その後も薬物調整していますが、1日出勤出来ただけで、朝の薬を早く飲んでも出勤時間には震えたり涙が出たり目眩がしたりと、出勤出来ていません。今の職場は好きですし、前の職場もモラハラされなければ好きです。仕事は続けたいです。 実は、この職場に来る以前、元カレからのDVから逃げるために退職と転居した経緯があります。警察介入もありましたが、訴えるのも怖かったので逃げる事を選択しました。 慣れた職場も近くの友達も気に入った家も、全部捨て、引越しなどにお金もかかり、新しい職場でお給料も減り…でも、ここからやり直そうと頑張ってきた矢先のモラハラでした。 同僚や上司に相談しましたが「そういうとこが無きゃいい人なんだけどね~」「他の人も休職して辞めたり移動してましたよ。あの人に合う人じゃないと居られない病棟なんです」「慣れるしかない」「古い職場だから」「貴方って完璧主義なんじゃないの?」等で、モラハラに対する対策はありませんでした。 職場にはハラスメント委員会があるので、もし私以外の人が被害になったらと思うと許せなく、勇気をだして申し立てしてみました。対処する機関があるなら、利用するのは当然の権利だと思いまして。 私はDVから逃げた時に、次に付き合った彼女さんも同じ目にあったらどうしよう。何を言っても立場が悪くなったり気に食わないと、暴力暴言。そんな辛い目に合わせる女の子を作るくらいなら、私がタヒんで事の重大さを知らしめてやろうと思って計画してましたが、家族や友達に助けられ回復しました。 被害者が逃げるばかりなのはおかしいです。 しかし、被害者には戦う力がある事が少ないです。 今回のモラハラ申請で戦う関して、完全に仕事と両立するのは、まだモラハラのフラッシュバックもあるのに私のキャパオーバーだと思います。 しかし、他に被害者を増やしたくない、同じ目にあってる同僚を助けたい、ここで逃げたら先に進めない、DVの時と同じだと思ってしまいます。 でも仕事は好き。しかし、フラッシュバックで行けない。同僚に迷惑をかけるのも辛い。 いっそ、モラハラ申請取り下げるべきなのでしょうか? 長文失礼致しました。 アドバイスよろしくお願いいたします。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
仕事を知る
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
キャリア棚卸しで自分の強みを再発見!新たなキャリアを切り開く方法
選考対策選考対策-自分を知る
キャリア棚卸しは、経験やスキルを整理し、強みを再発見するプロセスです。これにより、キャリアの方向性や目標...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です