腐れもなく、多少過激でもかまいません。モラハラ発言(根も葉もない言いがかり、暴言、罵倒等)のほとんどはボイ スレコーダーで録音してあります。心療内科の医師にも相談しカルテに記録してもらっています。また、同僚の中には他に被害者が数名います。 いつも上から目線で部下に精神的な苦痛を与えることを楽しみにしているような人間のクズに復讐する方法をどうか教えてください。
解決済み
をしないではなく、させないような気がします。
たいなネット記事ありますけど、ほとんど不可能ですよね? 論理的とか言いますけど、ああいう人たちってまず他人の意見を聞き入れたがらないから、意味がないように感じてしまいます
ラ旦那と結婚してしまった。
なこともできない」「自分で行動してほしい」「いちいち言わないと分からないのか」、的な感じです。 実際にミスはしていませんし、仕事の進捗具合も他の人よりも丁寧かつ速めを心がけています。上司がそういうモラハラ発言をするときは、割とどうでもいい内容のことで高圧的にいってくることが多いです。例えば、暖房の風があたって喉が乾燥する、という話を同僚にしたとします。で、誰かがそれを上司に伝えており、いきなり私に「乾燥するなら飴でも舐めとけばいいだろ!それくらい自分でやれ!」みたいな感じです。 また、他の同僚の方が仕事が雑でミスも多く、そのフォローを私がしています。私だけ丁寧にしても意味がないのに、なんで他の人には何も言わないのか、とやる気がでません。 他の同僚なんかには甘かったり、全く叱責をする様子もなく、何なんだろう、とイライラしてしまいます。そんな感じなので私も他の同僚たちとも距離を置きがちで孤立している感じです。 やはり職場で数年働けば、上司の求める理想の仕事をしないといけないのでしょうか?ただその上司自体が言うことがコロコロ変わったりするので、理想が分かりません。
でしょうか?
し方や態度です。 しかし、廊下ですれ違う時に向こうから目をそらしてきたり、会議室で2人で話すときには、えーっととか、あのーとかが多くなり、しどろもどろになります。 こいつは小心者ということですか?
タルクリニックで鬱の一ヶ月休暇の診断書もらいました。エリアを管轄してる部長に電話でその経緯などをお話ししましたが、あきら か怒っていて「じゃあ一ヶ月経ったらまた連絡してきて」と電話を切られてしまいました。部長は私が覚悟を決めて戻らせて欲しいと言うと思ってたんだと思います。モラハラ上司とエリア部長はとても仲良く、下っ端の私の悩みなんか面倒くさそうでした。正直その対応も含めて、一ヶ月後も復職は無理そうなのですが、休職の手続きなどきちんとしてくれるか不安です。上司がきちんと向き合ってくれない場合は、こちらでどのように進めればいいのでしょうか?
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