とプロフェッショナル採用の二形態で主に採用を行っていると聞きました。 前者は総合職で、後者は主に現場での仕事だそうですが、プロフェッショナル採用では、多くの人が定年までずっと現場なのでしょうか?それとも大卒で入った人の多くは後に企画や管理職等のデスクワークにまわされるのでしょうか?
解決済み
人が受けにきました。 私は学歴とか年齢云々ばかり重視するのではなく志望理由とか資格とかスキル面、やる気とか見て前者を採用すべきだと同席した人事部長に提案したらお前はアホなの? 早稲田大出てるからポテンシャルあるし間違いなく優秀だからとか言って早稲田卒の人を採用しました。 私的には前者の人は年齢は高いけど過去に不採用になった会社に資格とか取得したりスキル高めて再応募してきてくれてるし、話をしていて真面目な印象を受けたしこの人を採用したいと感じましたが、その上司にあんな非正規雇用の経験とか中小で働いたことがない社会常識が欠如してるような人には仕事なんか任せられないとかいわれ私の提案は無視されました。 結局その早稲田卒の20代が採用になり数年が経ちましたが別の大企業(某航空会社)からきたからかプライドが高くて仕事を教えても説明が意味不明、貴方は論理性がないから、前職では〇〇だった!この会社は経営戦略に問題があり社員を全員入れ替えないとダメだとか逆に楯突いてくるようになりました。 上司に相談すると彼は早稲田だし育ててあげようよとかいってきて話にならなかったんですが仕方なく我慢して指導を続けました けど先日こんな会社ではやってられないとか言って退職願を出してきました。 辞めることがわかってその人に対してではなく私は妙に上司にむかついてきました。 というのは採用面接に携わって者としてこの人を採用しないで別の人を採用すべきと提案した私の方が正しかったような気もしてきたし、上司はそのことを一切謝るどころかスルーです 辞めたくなってきたんですがこんな会社に未来はない気もするんで辞めていいと思いますか? そこそこデカい企業だけどもうやる気がなくなってきました
注目したポテンシャル採用を行います。 と言う事が求人に書いてあったのですが 社会人未経験の人でも大 丈夫なのでしょうか?
。 SEの仕事がしんどくなり、ついて行くことが出来なくなったため、やってみたかったWEBライターの仕事に転職しようと考えております。 3ヶ月程度転職活動を行っておりますが、当然未経験可の仕事は人気であるため、なかなか内定をもらうことが出来ておりません。 それは分かっていたので、そこまで気にしていないのですが、面接を行うときに現職との時間との調整が難しく、何社も受けることが出来ません。 エージェントからは最低でも10社は応募するようにと言われておりますが、書類が通った際に複数の企業との面接時間の調整が難しく、3社程度の応募となってしまいます。(引き延ばしも企業様の迷惑となると思うので、、) 現職の都合上残業時間が長く、早退が何度も出来ません。有給も活用するようにしていますが、全体的に有給は消化しない方が多いので頻繁に取ると怪しまれ、また現職の業務にも支障があるため、月2回程度の取得が限界になります。 こういった状況の場合、休職してでも早めに転職活動を進めるしかないでしょうか。 それとも現状と同じく、働きつつ少ない企業に選考を絞って進めていくべきでしょうか。 ※退職してからの転職は考えておりません。 自分としては、後者で引き続きやっていこうとは思っているのですが、かなり長期戦になると考えており、あと3ヶ月ほどで27歳になるため、27でもポテンシャル採用として現実的なのかが懸念としてあります。 また、もし働きながら転職をする際のコツ(休みの取り方、怪しまれにくい方法)などございましたら、教えていただきたいです。
回答終了
ならポテンシャル採用でエンジニアになれるのでしょうか? 大学でITとは全く関係ない学問(社会学)を専攻してますが、何の知識も無くエンジニアになれますかね?
tps://hupro-job.com/articles/1014#40%E4%BB%A3%E4%BC%9A%E8%A8%88%E5%A3%AB%E3%81%AE%E8%BB%A2%E8%81%B7%E3%81%AF%E9%9B%A3%E3%81%97%E3%81%84 このサイトの中で、以下のような文章がありました。 「一般的には転職は40代になると難しいとされています。「ポテンシャル採用」と呼ばれる実務経験やスキルが乏しくても将来的な活躍ができる潜在能力を買って採用する選考方法が、40代以上では適用されることがほぼ無いからです。ただ40代の会計士については比較的転職を成功させやすいといえます。 20代、30代のうちに資格を取得した公認会計士であれば、監査法人などで資格を活かした実務経験を積んでいるケースがほとんどでしょう。ですので、即戦力となる人材を採用したい企業からの需要が高いわけです。 一方、40代になって資格を取得した公認会計士は実務経験を多くは積めていないこともあります。しかし、公認会計士は昨年の試験では7.7%しか合格していないほどの難関資格ですので、その知識を活かせる職種は多くあります。特に未経験の場合は求人が限られてしまいますが、転職が難しいというわけでは決してないのです。」 とあるのですが、これは、「前職の経験が活かせなくても40代から試験に合格して公認会計士をやれる」と解釈してよろしい文章内容なのでしょうか?
しているのですが、就職活動を始めようと思います。ある一つの企業に興味を持ち、募集要項には未経験、第二新卒、ポテンシャル採用と記載されています。私は既卒で職歴自体ないので第二新卒ではないと思うのですが、対象となるのでしょうか。 長いこと引きこもっているのでマイナス思考が染み付いてしまい中々次に踏み出せないでいるのですが、挑戦してみるべきでしょうか。
ーサイドエンジニアのポテンシャル採用を、 現在行っている企業について、ご存知であれば教えていただきたいです。 ※参考情報 (自身のざっくりとした簡略化した経歴) 大学4年卒 独立系SIerで社会人経験2年(現在就業中、転職経験と退社経験なし) アプリケーションエンジニアとして活動(アプリケーション基盤の技術が得意) (サーバーサイドエンジニアとして就職したい事業会社の例) ラクス ZOZO Yahoo エムスリー クックパッド ドワンゴ 価格コム リブセンス sansan スマートHR サイバーエージェント DMM GMO本体 サイボウズ リクルート DeNA アンドパッド メルカリ BASE ペイペイ GMOペパボ Line Line福岡 マネーフォワード ミクシイ CARTA HOLDINGS ヤプリ ユーザーベース ぐるなび 出前館 LIFULL DIP Donuts マイナビ パーソルキャリア
したいと考えております。資格は自動車免許しかないのですが、20代のポテンシャル採用などはあるのでしょうか? このような経歴又は未経験で住宅業界に入られた方などいらっしゃればどなたか参考にさせていただきたいのですが、、、。
えております。 採用の仕方はポテンシャル採用(総合職)とプロフェッショナル採用(業務職)が あるようですが、募集要項を読むとどうも30代はプロ採用しかしてないようなんです。 事実上新卒でしかポテンシャル採用(総合職)はないのでしょうか? どうぞ、教えてください。よろしくお願いします。
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