「ベネッセコーポレーション」を含む質問（11ページ目）

学校法人について 現在就活中の大学生です。 学校法人（専門学校）、教育業界に興味が湧き、いろいろと調べております。 専門学校で働くということに詳しい方に...

が湧き、いろいろと調べております。 専門学校で働くということに詳しい方にお聞きしたいのですが、講師 ではない新卒採用はどのような仕事をするのでしょうか？ ぱっと思いつくのは事務や広報ですが、クラスの担任を持ったりするのでしょうか？ また、勤務先によりけりだとは思いますが、お仕事は大変でしょうか？ あわせて年収の相場など、なにぶんまだほとんど知らない業界ですので、他にもなんでも情報いただけますとありがたいです。 よろしくお願い致します。

高1女子です。語彙読解力検定を受けたいとおもっています。 出来ることなら二級を挑戦したいです。そこで詳細を調べていてわからないことがあったので質問させてい...

戦したいです。そこで詳細を調べていてわからないことがあったので質問させていただきます。 1,受験する難易度は二級と三級のみでしょうか？ 2,合格基準点(何点中何点で合格)はどの程度でしょうか？ 3,個人で受けることはできないのでしょうか？ 4,問題集やテキストは書店で購入可能でしょうか？ 以上の返答をお待ちしています。 合格体験記や、勉強期間などその他アドバイスなどあれば教えてください。

福祉の保育提供(主に認可保育園？)と、保育サービス業(主に無認可園？)ってどんな違いがありますか？長短含め色々教えて頂きたいです。

違いがありますか？長短含め色々教えて頂きたいです。

会社から、来期は赤字になりそうで賞与は出せなそうなので、黒字の今期のうちに、来期分の賞与を今期の賞与にプラスして頂きました(来期の頑張りを期待しての期待賞...

分の賞与を今期の賞与にプラスして頂きました(来期の頑張りを期待しての期待賞与という名目)。もしその後、転職することになった ら、きっと会社は賞与を返せと言ってくると思いますが、これは返す義務があるのでしょうか？ちなみに給与規定には返還義務についての記載は一切ありませんでした。

10月で店舗業務終了して、有給消化のため（公休も入れて）12月28日まで、会社に在籍になります。 通常12月15日にボーナスしきゅうです。 有給消化中でも...

在籍になります。 通常12月15日にボーナスしきゅうです。 有給消化中でも席があればボーナス貰えるのでしょうか ？

派遣会社の登録を削除してもらえば、個人情報ははきしてもらえますか？

賞与について 社員として基本給25万、夏冬賞与各１ヶ月分の雇用契約で働いておりますが、1月15日を以て退社することになったのですが、12月冬賞与が出ません...

すが、1月15日を以て退社することになったのですが、12月冬賞与が出ません。本社総務に問い合わせた所、私の 上司から、私へは支払わなくてよいとの返答が来たため振り込んでいないとの事だったのです。他の社員には支払われてるそうです。もし支払われない理由に退職が関係するならば支払われないのはやむを得ないのでしょうか？今まで業績を頑張ってあげて、賞与をもらえるものと思っておりましたので唖然としております。詳しい方アドバイスお願いします！

勤務している会社で、賞与の支給時に「6ヶ月以内に会社を辞めた場合返却する」という書面に署名捺印させられるのですが、これは法律的に問題ないのでしょうか。 辞...

書面に署名捺印させられるのですが、これは法律的に問題ないのでしょうか。 辞めた場合、返却しなくてはいけないのでしょうか。

7月31日で退職するのですが、毎年20日前後に賞与が支給されます、辞めると言ってるので賞与を貰う権利はないのでしょうか？これまで働いた分に対しての賞与だと...

るので賞与を貰う権利はないのでしょうか？これまで働いた分に対しての賞与だと思うので、貰えると思ってるんですが？宜しくお願いし ます。

退職に伴う賞与査定の低下について 12/20に賞与が支給されます。算定期日は４月～９月までで、その間の勤務成績に問題はありませんでした。１０月下旬に12/...

～９月までで、その間の勤務成績に問題はありませんでした。１０月下旬に12/20付けでの退職を申し出ました。 そうしたところ賞与は支給されるものの、人事評価が最低ランクのさらに下とされ支給額が大幅に減らされました。 人事評価は上司２名が一次的な評価をしたのち、更に上層部が最終評価を決める方法であり、上司２名は私の評価を５段階中の中間としました。 退職に関しては特に問題を起こしたとかではなく、どちらかと言えば円満退社であります。 賞与は今後の活躍に対する期待値も含まれていることは理解しており、賞与支給日での退職は多少の減額は仕方ないと思いつつも、事前に社内に対し通知されている５段階評価それぞれに対する支給率のランク表にも記載のない最低ランク以下の支給率とされたことにショックであります。 このような場合、この評価は不当であるとして会社に対しその差額の支払いを求めることはできるでしょうか？