うか? 逆に独身でプライベートを重視したかったら男性でも一般職でいいと思うんですけど。
回答終了
ても給料出す。 時間は自由。出入り自由(休みも取り放題)。 プライベート重視でもおこらない。 仕事出来なくても何も言わない。 自分の仕事さえ出来ていたら他は知らない。 こんなものなのでしょうか。
解決済み
、中小企業で働いてスキルアップができたらなという思いで転職致しました。 社長はとても腰が低く、会社を大切にしている印象ですごく好印象であったのを覚えています。 ですが、転職して1年をすぎたあたりから売上が伸び、どんどんと天狗状態になってきているのが分かり始め今ではワンマン社長という感じで日々みんなのお尻をペシペシと叩いているような状況です。 「四六時中仕事のことを考えていないやつがつべこべ言うな。」 「土日も働かないやつがプライベート重視なんてするな。」 「有給は頑張った人にだけ貰えるもので、普通に仕事をしているだけで貰えると思う思考がどうにかしている。」 「俺は他の経営者と違って、使えない人をいかに成長させるかを考えるような他にはいない優しい経営者だ。1人でやろうと思えば経営なんて全然できるが、こうして従業員のお尻を叩いているのは従業員の成長を思ってやっている事。どうしてそれが伝わらないんだ。」 しまいには、俺は休みなく働いて考えている。 確かに会社の為に頑張られているのは分かりますが、私達は1雇用者であり会社の経営者でもなければ社長の子供でもありません。 感情的に怒鳴りつけたり、精神的に捩じ伏せたり…私にはイエスマンしか受け付けない人にしか見えなくなってきています。 古い考えは捨てていかなきゃいけないといいつつ、残業代は払わない・有給は取れない・休日にプライベートを重視する事への文句など、貴方の思考が昭和ですね?と思ってしまう私は、芯のない現代っ子なのですか??? 今まで見てきた年上の高い役職の方で1番心が狭く教祖のように見えてしまいます…。 中小企業の経営者とはこのような人が多いのでしょうか。 私がこのような思考になるのがおかしいのか、最近毎日考えるようになってきたので第三者からのご意見を貰えたらなと思っております。 宜しくお願い致します。
すが給料安くても良いので残業がない所に転職したいです。また、責任も持ちたくありません。今の仕事に興味もありません。 生活の為だけに働いています。プライベートを重視したいので、こんな私には社員より派遣の方が合っていると思うのですが皆さんはどう思いますか?
次のお仕事の雇用形態についてアルバイトか派遣社員かで迷っています。 正社員で約1ヶ月働いてみて、 ・職場や人間の環境が合わなかった ・自分のペースで仕事が出来なかった ・プライベート(休日)が満足出来なかった その他にも色々あるのですが、聞きたかったら聞いてください...。 バイトの短期や派遣なら正社員よりか責任というものが軽く、自分のペースで、職場環境や人間関係を見て働けるのかなと考えています。 先ほども書いた通り、バイトか派遣かで迷っていて。 バイトなら多少会社に合わせるかもしれませんが自分の都合に合わせた時間で働けるのでプライベートを重視できて、慣れたら掛け持ちもできる。(いくつかやってみたいことがあります。)上手くいけば正社員なれる...? 派遣も上手くいけば正社員なれて、バイトよりか収入がいい。期間が決まっているので、違うと感じたら離れる。 どちらも良いなと感じていて。 皆さんはどう思いますか。
に家に帰り、ゲームやアイドルの動画鑑賞して寝る、というくらいで休日はライブにいく! というまったりした生活を過ごしたいです。 この場合どういう業界が良いでしょうか、、 めちゃくちゃお金欲しい!って訳でもなく、たまにアイドルのCD買えたり、グッズが買えればそれで満足です。
入り考え方の多様化が進み、またプライベートを重視する風潮、娯楽の多様化も進んでいます。 組合員にとって就業後や休日の時間は昔以上に重要なものになっていて、本当に必要な事以外に割く時間というのは公私共になくなってきているように思います。 断交権や争議権など労働組合の重要性は重々承知していますが、そういった労働運動と直接関係のないレクや、形式的な大会などはなるべく廃止、オンライン化などをして組合員や役員の負担をなるべく軽減したほうがいいのではないかと個人的に考えています。 また全労済やろうきん等の共済関係もなるべく事務を減らすために手を切るか、もしくは組合側に担当者は置かずに、全労済やろうきんと用事のある組合員が直接やり取りするような形にすべきではないかと考えています。 逆に今のプライベートを重視する考え方は本来の労働組合の活動である労働運動との相性はいいと考えていますので、労働者の権利やそれを実現する方法論などを勉強し実践する勉強会や作戦会議のようなものは増やしてもいいのかなと思っています。 親睦を深めたり、意思決定に本当に影響を及ぼすならレクや大会もやるべきと思うのですが、実際はうまくその機能が果たされていないように思います。 レクをやっても別に親睦は深まらなずむしろトラブルが起きていたり、大会も結局トップダウンなのでやる意味はほとんどないのが現状でしょう。 共済関係だって別に今さら全労済やろうきんに頼らなければならないということもないと思います。 こういう現状は変えるべきかなと私は思っていますが、皆さんはどう思いますか?
務量の低減を相談したのですが、それは上司が計画を立てて私が納得する事ができるようにするものではないですか 上司は、まずは私が計画をたてて調整するものだと言います どっちが正しいですか 業務は何をするのか教えてくださいと言われますが、報告する必要ありますか 私に何を期待したり望んでいるのかわからないのですが放っておいてくれないでしょうか プライベート重視しているので干渉されたくないのです
れば、年間休日は85日ぐらいで長期休暇はなく旅行にも行けず、お店を第一に考えたり、プライベート重視のわたしにはとても向いてないと思いました。 プレッシャーもすごく心臓がバクバクして寝れない日もあります もっと自分に時間がほしいです なので退職したいと伝えました 前は頑張るよねって話したよねって言われました。 もう少し頑張った方がいいのでしょうか。
20万いかないと思うのですが、こういう仕事は実家暮らしか、プライベート重視の方がする仕事ですよね?それともWワークするので しょうか?私も派遣で働く時間が短くて、家賃払ってやっとです。手取り20万でひとり暮らしの方、やりくり法教えてください。
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