「ブラック企業 厚生労働省」を含む質問（11ページ目）

運送業と建設業、どっちがブラック企業多いですか？

雇用前健診が自費なのはブラック企業なのでしょうか。 転職活動をして、とある中小企業に内定をいただき受諾しました。 その後にエージェントを通して連絡があり...

業に内定をいただき受諾しました。 その後にエージェントを通して連絡があり、自費で健康診断を受けてくるようにと指示がありました。 雇用前の健康診断の費用を入職予定者の負担とするのは違法ではありませんが、厚労省の通達で原則会社が負担すべきとされています。 上記をエージェントに伝え、企業の対応に不安があると言ったところ「でももう内定受諾してるのに」「あなたの意見を伝えて、費用を出してもらえるか聞くことはできるが、実際どうなるかはわからない」と言われました。 気になっているのは2点です。 ①雇用前からグレーな対応をする企業は、入職後の対応も信用できないブラックな企業のではないか ②内定受諾後であっても、説明がなかった部分で不適切な対応があれば辞退を検討するのも選択肢として考えるべきではないか エージェントや企業とも話し合うつもりですが、一般的に見たご意見をいただきたいと思います。

超絶なブラック企業から転職したいですorz 現在25歳、ブラック企業で1年働きました。 2留し就活を適当にやった結果、現在の超絶ブラック企業に就職してしま...

した。 2留し就活を適当にやった結果、現在の超絶ブラック企業に就職してしまいました。 今更ですが死ぬほど後悔しています。 何とかホワイト企業に転職したいのですが、アドバイス下さい。 資格は英検1級、TOEIC980点、中国語検定2級、MOSを持っています。 宜しくお願いします。

裁量労働制の労働時間について厚生労働省の「フェイクデータ」や、 それに伴う安倍晋三首相の「フェイク答弁」。 野党のみならず与党・公明党からも苦言を呈され...

三首相の「フェイク答弁」。 野党のみならず与党・公明党からも苦言を呈されるなど 「働き方改革関連法案」は揺らいでいる気がしないでもないですが、 いかがですか？法案提出を断念するべきですか？ 強行？

ブラック企業について、貴方はこれを読んでどう思いましたか？？ ． ワタミフードサービス株式会社 居酒屋チェーンや介護事業を全国展開している同社では、2...

ービス株式会社 居酒屋チェーンや介護事業を全国展開している同社では、2008 年6 月に正社員だった森美菜さん（当時26 歳）が、厚生労働省が定める過労死ライン（月80 時間の残業）をはるかに上回る月141 時間の残業を強いられ、わずか入社2 カ月で精神疾患と過労自殺に追い込まれた。昨年2 月に労災認定されたあとも、同社は責任を認めることなく、創業者である渡辺美樹会長は遺族からの求めに応じず、いまだに面談も謝罪も拒否している。 亡くなった森美菜さんは連続7 日間の深夜労働、午後3 時から午前3 時半の閉店まで12 時間働かされた。閉店後も遠く離れた社宅には始発電車まで帰ることもできず、休憩室のない店舗で待つしかなかった。ほかにも休憩時間が取れない、休日出勤、強制的なボランティア活動、早朝研修、給料から天引きで買わされた渡辺会長らの著書の感想文提出などで疲労は蓄積した。残業に関する労使協定（36 協定）も店長が指名したアルバイトに署名させるという違法行為が労働基準監督署から是正指導を受けた。 遺族と支援する労働組合は、森美菜さんの労働実態と原因の解明のために経営者ら責任ある立場の人との面談を同社に求め続けているが、同社は顧問弁護士のみとの面談を除いて応じる姿勢を見せていない。逆に同社は昨年11 月、遺族を相手取って同社が支払うべき損害賠償金の確定を趣旨とした民事調停を申し立てた。 報道によると、同社が全社員に配布している「理念集」という冊子には「365 日24 時間死ぬまで働け」と書かれているという（『週刊文春』2013 年6 月13 日号）。

勤務時間が普通で残業がないぶん、給与待遇が低めなのはブラック企業と言いますか？

今後、田舎のハローワークは求人が無くなるのじゃないでしょうか？ 厚生労働省が、違法な長時間労働や残業代不払いなどの違法行為を繰り返す、いわゆる"...

法な長時間労働や残業代不払いなどの違法行為を繰り返す、いわゆる"ブラック企業"の求人を全国のハローワークで受理しない制度を創設する方針を固めたという。２０１５年1月26日召集の通常国会に提出する若者向け雇用対策法案の柱とするようだ。 現在の法律では原則としてハローワークは「求人の申し込みはすべて受理しなければならない」と規定しているが、そこから一歩踏み込む。厚労省としてはブラックリスト方式で一部の企業を指定し、それを排除することでハローワーク求人の信頼を高めることができると考えているのだろう。 そもそもハローワーク求人票のデタラメさは、多くの労働問題に明るい人達から指摘され続けてきた。たとえば、求職者が「正社員を募集している」という求人票で紹介された企業に行ってみると「まずは試用期間がある」と、結局は契約社員の形態でしか採用してくれないというケースは珍しくない。 それ以外にも、求人票に書かれているはずの「通勤手当が支給されない」「週休2日制は嘘だった」「雇用保険や社会保険にも加入していない」などなど。最初から求人票が求職者を釣るための餌であるかのように、ハローワークには、いい加減な求人票があふれている。 ブラック企業という非常にあいまいな言葉は、2013年の「ユーキャン新語・流行語大賞」の流行語トップテンに選出されるなど、近年、社会で認知されるようになったもの。健全な雇用市場を衰退させ、経済的な不利益を社会にもたらす存在である。ただ、ブラック企業という言葉の多くは「あの有名企業はブラック企業だ」と、ネット上で囁かれている程度に過ぎない。さも、ごく一部の特定企業だけに問題があって、他の企業には問題がないと考えているかのようだ。現実は全く違う。

ブラック企業といえば！！？

ブラック企業の公表をするようになるとのことですが、 条件として 「１年間に３カ所以上の支店や営業所で、１００時間を超える時間外・休日労働が行われており、...

以上の支店や営業所で、１００時間を超える時間外・休日労働が行われており、労働時間や休日、割増賃金の違反が１０人以上か４分の１以上の労働者にのぼる場合」 だそうですが、 一年間に１００時間？ 手当が支払われてもダメということですか？ 厚生労働省は、違法な長時間労働を繰り返すブラック企業に対して、行政指導の段階で企業名を公表するよう全国の労働局長に１８日付で指示しました。ブラック企業名の公表は日本共産党が求めてきたもので、同日付で実施されました。 対象となるのは、複数の都道府県に支店や営業所がある大企業。 １年間に３カ所以上の支店や営業所で、１００時間を超える時間外・休日労働が行われており、労働時間や休日、割増賃金の違反が１０人以上か４分の１以上の労働者にのぼる場合としています。 対象となる大企業の経営者を労働局に呼び出し、労基法違反の是正勧告書と早期是正を求める指導票を交付。企業名とともに違反の実態、是正指導を受けた企業側の認識と是正の取り組み方針を公表するとしています。 同省は、企業名公表によって「他の企業における順法意識を啓発し、法令違反の防止や自主的な改善を促進させる」としています。

企業が労働関係法令違反でハローワークが停止された。これって普通？ 私の勤めている会社は現在、ハローワークの求人が不受理になっております。 https:/...

会社は現在、ハローワークの求人が不受理になっております。 https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000602020.pdf 多分ですけど、上のサイトに書いてあるような労働関係法令違反の状況なのだと思います。 会社からの説明はなんにも無いので憶測するしかないのですが。 こんな状況のため、辞めた社員はけっこういて困っているのに関わらず、 新しい社員が入って来ないのです。 質問なのですが、このように、ハローワークの求人が停止処分になってしまう例ってけっこうあることなんでしょうか？ あるいは、かなり珍しいことなんでしょうか？ ちょっと回答しにくい質問だと思いますので、適当な感想でもなんでもいいので、何か書きこんでいただけたら有難いです。 「聞いた話じゃ、こうだよ」とか「そんな会社聞いたことないよ」とか、軽めの感想でもなんでも大丈夫ですので、よろしくお願いします。