所を24時間稼働にする。 ②警察の110番のように労基署に労働基準法違反を電話したらすぐに飛んでくるようにする。24時間対応にする。 ③評判が悪いブラック企業には一般の求職者に潜り込ませて、労基署の職員を送り込む。スパイのように会社の実態報告させ、最後に是正させる。 ④サービス残業は一分たりともさせない。サービス残業させた場合、その事業所は1ヵ月間業務停止させる。 ⑤労働基準法違反は厳罰とする。悪質な場合にはその会社を消滅させることができるとする。 このように日本はどうなりますか?
解決済み
した。 2留し就活を適当にやった結果、現在の超絶ブラック企業に就職してしまいました。 今更ですが死ぬほど後悔しています。 何とかホワイト企業に転職したいのですが、アドバイス下さい。 資格は英検1級、TOEIC980点、中国語検定2級、MOSを持っています。 宜しくお願いします。
三首相の「フェイク答弁」。 野党のみならず与党・公明党からも苦言を呈されるなど 「働き方改革関連法案」は揺らいでいる気がしないでもないですが、 いかがですか?法案提出を断念するべきですか? 強行?
員は相談対応など?、監督官はブラック企業と戦う(アクティブな感じ?)と曖昧で正確な違いが分かりませ ん。 どなたか宜しくお願いします。
ービス株式会社 居酒屋チェーンや介護事業を全国展開している同社では、2008 年6 月に正社員だった森美菜さん(当時26 歳)が、厚生労働省が定める過労死ライン(月80 時間の残業)をはるかに上回る月141 時間の残業を強いられ、わずか入社2 カ月で精神疾患と過労自殺に追い込まれた。昨年2 月に労災認定されたあとも、同社は責任を認めることなく、創業者である渡辺美樹会長は遺族からの求めに応じず、いまだに面談も謝罪も拒否している。 亡くなった森美菜さんは連続7 日間の深夜労働、午後3 時から午前3 時半の閉店まで12 時間働かされた。閉店後も遠く離れた社宅には始発電車まで帰ることもできず、休憩室のない店舗で待つしかなかった。ほかにも休憩時間が取れない、休日出勤、強制的なボランティア活動、早朝研修、給料から天引きで買わされた渡辺会長らの著書の感想文提出などで疲労は蓄積した。残業に関する労使協定(36 協定)も店長が指名したアルバイトに署名させるという違法行為が労働基準監督署から是正指導を受けた。 遺族と支援する労働組合は、森美菜さんの労働実態と原因の解明のために経営者ら責任ある立場の人との面談を同社に求め続けているが、同社は顧問弁護士のみとの面談を除いて応じる姿勢を見せていない。逆に同社は昨年11 月、遺族を相手取って同社が支払うべき損害賠償金の確定を趣旨とした民事調停を申し立てた。 報道によると、同社が全社員に配布している「理念集」という冊子には「365 日24 時間死ぬまで働け」と書かれているという(『週刊文春』2013 年6 月13 日号)。
以上の支店や営業所で、100時間を超える時間外・休日労働が行われており、労働時間や休日、割増賃金の違反が10人以上か4分の1以上の労働者にのぼる場合」 だそうですが、 一年間に100時間? 手当が支払われてもダメということですか? 厚生労働省は、違法な長時間労働を繰り返すブラック企業に対して、行政指導の段階で企業名を公表するよう全国の労働局長に18日付で指示しました。ブラック企業名の公表は日本共産党が求めてきたもので、同日付で実施されました。 対象となるのは、複数の都道府県に支店や営業所がある大企業。 1年間に3カ所以上の支店や営業所で、100時間を超える時間外・休日労働が行われており、労働時間や休日、割増賃金の違反が10人以上か4分の1以上の労働者にのぼる場合としています。 対象となる大企業の経営者を労働局に呼び出し、労基法違反の是正勧告書と早期是正を求める指導票を交付。企業名とともに違反の実態、是正指導を受けた企業側の認識と是正の取り組み方針を公表するとしています。 同省は、企業名公表によって「他の企業における順法意識を啓発し、法令違反の防止や自主的な改善を促進させる」としています。
雇用契約を結ぶ企業はブラック企業でしょうか?
4月1日に入社しました。 同年の令和5年6月5日にうつ病と診断され、退職をお願いしました。 この期間内に、4月分の給与の振込はあったものの、給与明細を発行されておらず、厚生年金や社会保険の加入が定かではありません(年金ネットで確認しても厚生年金は未納状態です)また、健康保険証も届いておらず加入しているかも怪しい状態です。 社長に問い合わせたところ、労務を委託している会社でミスがあり、「4月分の厚生年金と社会保険は申請が遅れてしまった為、5月分の給与から2ヶ月分天引きする。健康保険証に関しては届いているものだと思っていた。6月5日を退社日とするので、6月分は国保に加入してほしい。」 と言われました。 給与支払日の25日を過ぎても5月分の給与は支払われていません。 (質問) ・厚生年金や社会保険、退職後の国民年金や国保に空白期間を作りたくないのですが、どのようにしたら良いでしょうか? ・6月5日時点で休みが残っている状態ですが、退職日をそのまま6月5日とされることは普通なのでしょうか?おかしいのでしょうか? 労働基準監督署や税務署に相談しましたがあまり頼りになりませんでした…どのように解決すれば良いかアドバイスをお願いいたします。
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