か聞いていないので(私たちはこうゆうことをやっています。など)
解決済み
い止めなのですが、 そこから例えば上司の気分次第で懲戒解雇にかわるってあり得えますか? 頑張ってきたものの、会社の理想のラインと自分の能力に差があったこと、 そしてその上司に気に入られてないという理由もあり、 このような雇い止めになりました。 しかしながら、先月末に上司が言ってることと やってることが違うことがあったため、 やんわり相談をしたらものすごい逆上されました。 そこから私の存在は無視され、その取り巻きにも無視されてます。 その指摘した内容を親や友人に言うと、 100%その上司がおかしい、という結論に至る程度のものでした。 私の職種は営業なのですが、私が辞めるってなった途端、 成績表一覧から私の名前も消されてました。 また、グループLINEも何者かによって退会させられてました。 腹立たしく思いながらも私はその上司と取り巻きにも必要最低限の挨拶のみしております。 それ以外は互いに目も合わせません。 日中は仕事取り上げられまくったため、他のことを探しながら過ごしています。 ちなみにこういう経緯も万が一のことを考え、記録はしています。 ただし私は懲戒になるようなことは何一つしておりませんが、 そういうこともあり得るのか?と思ってお訊ねしました。 すでに会社からは年末に、 「会社都合の試用期間満了退職とする」という旨の通知書がきて、 サイン済みのその通知書を今日、返送します。 また、会社の規模は大きいです。 タイトルの通りの質問ですが、その方面にお詳しいかた、 教えてください。
送ると入社時提出書類の一覧が送られてきました。 提出するのはいいんですが、雇用契約の内容について一切 説明がなく、ハローワークの求人なんですが、求人票と実際が違うこともよくありますよね? 前職は待遇の書かれていない契約書類にサインさせられて働いてみてから待遇が違うことがわかり、泣き寝入り状態で就業し、結局やっていられないので退職しました。 また、その前に決まった仕事も同様で提出書類や捺印書類が多いのに契約内容が提示されず、こちらから内容を確認すると憤慨され、やはり最低賃金の契約だったので辞退したことがあります。 雇用契約前に内容を提示しない会社ばかりなのですが、これは普通のことですか? 今回の会社は大正創業で労働組合もあり、しっかりしている気もするのですが信用していいのでしょうか? 今回の求人は求人票では基本給は低いですが賞与や手当が多く、地方都市の中途採用としたらすごくいい内容でした。 しかし、こちらから雇用契約の内容を確認するのは失礼になるのでしょうか?
が魅力♪」と書いてある求人広告を見つけました。どうも怪しさ極まりない広告で ・ 漢字・カナ情報のデータ入力(官公庁の人って漢字読めないの?) ・ 官公庁関連のお仕事だから安心(何が安心?) ・ 官公庁関連のお仕事だから今後のキャリアアップにもプラスになるお仕事です。(官公庁でお仕事したらレベルが上がる?) て感じです。これってどんなお仕事なんでしょうか?ちなみに時給800~1000円です。
す。 結論:給与・目上の人への対応について 18歳(今年19歳)、専門生です。 私はこの8月頭からコンビニバイトを始めました。 バックルームのPCに「勤務実績一覧表」 という欄があり 何時何分に出勤し、退勤し、休憩に入り、休憩を終わったか 一般的に「タイムカード」と呼ばれるところがあります。 (16日から翌15日までのその人の一覧が見える) 以前に働いていたときに、教えてもらいました。 (引越しのため退社。) 修正は責任者(オーナー、店長、リーダー)しかできません。 社員、アルバイトは閲覧のみです。 それでも私は、出勤ちゃんと登録できているか。 休憩は何分に始めたか(たまに忘れて終了時刻がわからなくなるため)と よくその画面をみます。 基本的に、「修正されない」のですが (登録忘れは別途責任者にお願いして修正してもらう) 締め日あとの「給与明細」が来る前に 今月は何時間働いて、給金はどれだけ~。と 先に計算するのが癖といいますか、月課になっていました。 つい2日前に一覧表を見ると 出勤した「全日」修正されていました。 例えるならば「16:55」に出勤登録したものを 「17:00」に修正され 店長に頼まれ「22:25」まで残り、退勤登録したものを 「22:00」に修正されていました。 18歳を超え、高校生でもない私は22時以降出勤していても青少年健全育成条例には引っかかりません。 休憩の開始時刻、終了時刻まで修正され 初めての月でしたので出勤日が少ないに関わらず トータルで2時間近く働いていたのに 働いていなかったことにされていました。 最低賃金ではありますが深夜増しを付ければ¥3,000弱、 付けなくても¥2,000弱は引かれています おかしいと思い、契約書を見ましたが そう言った記述はどこにもありません(当然です) 契約時に「遅刻や欠勤、就業中の態度(怠けなど)によっては 減給・解雇があります」と言われましたが 減給は時給そのものを下げるものと契約書には書いており 勤務時間の修正を行うことではないと思うのです。 雇っていただいた動機が 「奨学金では足らない学費の補助 自由に使える金銭の確保(学校の検定代など)」 雇い主に面接時に伝えてますし 履歴書にも書きました。 シフト表では「17:00~22:00」勤務ですが 1分単位の給料計算。残業などの対応のため 17時ぴったりに出勤はできないですし(頑張れば可能) 22時ぴったりに退勤は来客者の混雑状況によって不可能です。 そのために、タイムカードがあるのに それをごまかされ 全日「17:00出勤、22:00退勤」にされていました。 本来の就業時間と2時間も異なり 給料も異なってきます。 初月ですからまだ少ないですが、 来月からは倍に増えると思います。 ただでさえ、 本来必要のない5時間勤務に15分の休憩によって 時給が発生する時間が減っているのに いなかったことにされれば 給料は減る一方です そうなってしまう前に、まず店長に どうして修正されているのかを訪ねたいのですが 半年前に、同チェーンのコンビニ店長との 会話の仕方(目上の人への態度)について 私自身は気を付けているつもりですが 不快にさせてしまった人がいて 最適な訪ね方に自信がありません。 休憩に関しては、店舗、オーナーによって異なるので 目を瞑ってましたが、 それとこれとは別の話です。 本日また17時から出勤ですので 22時に交代で入ってくる店長に 訪ねたいので、 相手を不快にさせない訪ね方、 お教えいただけますようお願いします。 上文にて無駄な文、不可解な文があるかもしれません 回答欄にて「ココがどういう意味なのかわからない」 「~~~じゃないのか?」などありましたら 答えさせていただきます。 皆さまのご協力お待ちしております。
の一部でおこなっていましたが完全な事務というのは始めてです。入社してまだ3ヶ月目ですが既に退職を考えています。 理由としては ①社員の管理ができていない 社員の住所や連絡先の一覧等がなく、いつ入社しているかなどもわからない。 ②人事の手続きがいい加減 人事担当者というものがなく、入社、退職の際の書類はなにが必要かわからない。給与見直しのタイミングを管理できていない。雇用状況のせつめがない。 ③上司の指示がめちゃくちゃ 定時が18時なのに17時すぎから仕事の依頼が来る。なのに残業するなと言う。 指示された通りに資料作っても一度に全部言わず、確認してもらう度に訂正される。しかもその都度意見が変わる。そのため無駄な時間がかかる。 ④仕事の無茶振り やったこともない人事の手続きをなんの説明もなくやらされる。わからないからどうすればいいか聞くとわからないと言われ、結局過去のものを見ながら自分なりにやってみる。私が入社する前に起こったミスのミーティング内容をまとめさせられる。 以上が主な理由です。 ④に関しては私自身事務の経験がないため、経験者にとっては簡単なことなのかもしれませんが…事務経験者の方の意見聞けたら嬉しいです。 最近は残業も多く、雑用も多いため体力的にも限界です。これって普通ですか?
めてます。 会社がワークシェアリングはじめました。 結構、"助成金"をもらっているのですが労働時間は変わらず。 遅刻、早退、欠席は厳しく取り締まられ、実際はまったく仕事をシェアしている状態ではなく今までと変わりません。 勤怠の不備は賃金から減らされるのですがこれって違法なのか? どうなのか? 現状は研修名目で出社して実際はバリバリ仕事を行う日々、研修なんかまったく行っておらず、万が一調査が入ったときの為に口裏まで合わせろと・・・ これは税金の無駄使い?、制度の悪用にしか感じれない・・・。 ブラックすぎてよくわからないんだ誰か教えてくれ。
ますか? 知ってる方終えていただけますか?
を相談すると労働基準法に違反だから労働基準監督署に相談した方が良いと言われ、個人的なことで相談すると違法性がないから自分でやって欲しいと言うような趣旨のことを言われ、ユニオンに入っているメリットが感じられません。違法性があれば労働基準監督署に相談した方が良いことは分かっているので、それ以前に他の策がないか質問したつもりでした。、これでは相談にならないと思いましたが、ユニオンが労働組合の権限である団体交渉権を使用するのはどのようなときでしょうか。経験がありましたら教えてください。
らどこでしょうか? ハローワークでしょうか? ① ミスをした場合、そのミスを解決するために働いた時間分の給与は支払わない。 例えば、納品先に品物を届けるのに、一つ品物を忘れたたため、 他の納品先の荷物を届けた後、15時に事務所に帰り、忘れた品物をまた納品にいくとします。 出勤簿には15時までと記入させられ、それ以降の分は給与は支払われない。 ② 朝9時から夜中3時まで働かせる。(週4日ぐらい、忙しい月だけ) ③ 故意ではないミスで責任を取れとお金を請求する。 ④ 有給休暇をくれない。 ⑤ 扶養内103万円を超えた分は来年支払い、扶養内のようにする。 ⑥ 人材不足のため、辞めたいと伝えても辞めさせてもらえない。 責任を取れというので、「責任とって辞めます」というと、 「辞めるのは責任とったことにはならない、逃げだ、働いて責任とれ」といわれる。 罰則はありますか? ありませんか?
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