時間)労働すると、月の実労働時間に含まれると思います。 この場合、平日のどこか1日で4時間分働かなくても良いという選択肢が出てくるという解釈で間違いないでしょうか？ また、平日に4時間分フレックスで働かなかったとして、翌月に半日代休の取得も可能なのでしょうか？
解決済み
までらしいのですが 休日に個人的にアマゾンフレックスを やっても大丈夫でしょうか？ それも60時間のうちに入るのですか？
回答終了
均し、1週間あたり50時間を超えて労働させた時間」が時間外労働となるとありますが、通常1週間あたり40時間を超えたら時間外なのに、なぜフレックスタイム制だと50時間になるのでしょうか？ 時間外計算に「清算期間の総労働時間の総枠を超えて労働させた時間」も合わせているので損ではないとは思いますが、なぜ2条件を合わせて計算するのかもよくわかりませんので教えてください。
ないということは、週5勤務なので、毎日平均10時間以上働かないと時間外労働として認識されないということでまちがっていないですか？(おおまか) 時間外労働とは、上乗せ賃金があるということでまちがいないですか…？(2023年4月から中小企業で50%上乗せ…？) 残業と時間外労働は違いますか…？ 深夜手当など加わるのは企業によって違いますか？何か労働法のようなもので決まっていますか？
た。私の所属する営業部も含めコアタイム無しのフレックス制です。 しかし、事務所の営業時間が決まっている為実質営業部にはフレックスタイム制はありません。原則として定時出勤、定時までは働くことが求められています。 割増の残業代だけかフレックスの影響を受けていて正直マイナスでしかありません。 ここで質問です。 1、フレックスタイム制を導入しておきながら就労時間を会社側から指定されることは認められているのでしょうか？ 2、フレックスを使用する場合には上長への報告が求められています。この際、会議や顧客対応、重要な業務等が無い場合上長はその申告を拒否することができるのでしょうか？ (例)正直やらなくても良い業務しかしていなくその後に重要な会議等も無い日に、家族の体調が悪くなり早く帰ることを申告した。が、上長に定時までは就労するよう言われすぐには退社出来なかった。 3、フレックス制を導入しながら、その実態がない場合は条例、法律上問題ないのでしょうか？ 4、上記とはずれますが、内内で成果が出せていない社員は定時退社しないように(残業の強制)と言われています。私は直接言われていませんが、言われている社員がいます。これは一発アウトですか？ 部会等で公式に発信するのではなく、特定の社員に言っているだけなら問題ないのでしょうか？
0~18:45 休憩時間：1時間 ■フレックスタイム制（コアタイムなし） 私の勉強不足かもしれませんが、そもそもフレックスタイム制とは、コアタイムの間にいればそれ以外の時間にいつでも退、出勤自由という認識でしたが、 フレックスタイム制はどのようにコアタイムなしですか？ 上記の勤務時間例だと、勤務時間はなんでしょうか。
合意のもと1日フレックスにしたとします。 前の日に2時間残業し10時間労働して、翌日2時間早く退社した場合、2時間残業した分の割り増しは払わないといけないでしょうか。 フレックスですと残業の割り増し分は払わなくてもいいのは分かるのですが、会社としてフレックスにしていない場合はあくまでも温情的な対応であり、割り増し分は必要でしょうか。
で黒ナンバーにするか悩んでます 求人サイトではレンタルやリース可能とかいてあったのですが、どれぐらいかかるかご存じの方いらっしゃいますか？ また副業でやるとすると稼げますか？
が基本です。 現在働き方改革でフレックスタイムがあるのですが、7:30に出勤したら16:00に退社できるのですが、7:30に来て仕事をすると8:15出勤の人がやる仕事がなくなったりします。逆に7:30に来た人が毎回早く作業をしないといけない状況です。背景には早く来たんだから仕事しといてねみたいな感じでしょうか？早く来た人も何もしないというわけにはいかないので。 簡単に言うと「定時にヨーイドン」で始める仕事なのでなんというか、フレックスでバラバラで来られるとうまく回らない、と言うか、仕事に偏りができてしまいます。 何か良い方法はないでしょうかね？
？ １日２００個配って、ヘトヘトみたいな記事ばかりです。 そして、経費がかさみ、手取りも少ないと…
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