がどのように変わるとみなさんは思いますか? 扶養内で働いていたけどフルタイムに変えた方がもしいたらきっかけや子供さんの年齢など参考に教えてください。
回答終了
妬しがちですが、そのような人に限って、責任を取ることから逃げますよね。 フルタイムで働きたくても事情があって働けない人は仕方ないですが、自ら選んで専業主婦や時短勤務を選んでる人は、嫉妬する前に稼げるくらいたくましくなれよと思ってしまいます。 皆さんの周りにはこのような方は居ますか。
たり見聞きしたりするのか知りたいです。 私は日中の情報ワイド生放送系番組で政治、時事ニュース、トレ ンド、賢い主婦技等多岐に渡る事柄の意見を見聞きし自分なりに感じたりしてそれを食卓で家族に話すことで意見交換や子供らの意外な反応を知り刺激を受けたり、、要するに私には昼間のテレビは重要なのです。が、この度フルタイムで働くことになり、いわば在宅時間の短い生活の皆さまはどうやって社会の動きを見ているのかを知りたいのです。ちなみに読む、のはわたしは不得意です。。
解決済み
、現在入社2ヶ月目ですがすでに退職を考えています。誤字脱字等あって読みにくい部分もあるかと思いますが、ご相談に乗っていただけたら幸いです。 先月入社したばかりなのですが、入社1ヶ月程で他店舗に異動になり、異動して現在2週間ほど経ちました。 もともと小規模な店舗での募集がかかっており、勤務条件などが希望にあったため入社し、慣れないながらも充実した1ヶ月を過ごしていました。 入社時の店舗は少し物言いのキツイ方もいらっしゃいましたが、みなさんとても優しく和気あいあいとしていて、子育てに関しても理解がある恵まれた職場でした。ですが、入社して1ヶ月も経たないうちに大型店舗への異動を命じられ、現在に至ります。 異動先は地元ではかなり評判が悪いようで、求人募集をかけても全く応募が来ず、派遣やパートの方が入られても1週間ほどで辞めてしまっているようです…。主な退職理由としてはパワハラ上司、人間関係が劣悪などがほとんどのようです。異動前からその噂は少し耳にはしていたのですが、実際に異動してみるとかなり強烈で、続けていける自信がありません。 私が退職したい理由としては以下です。 ①入社時に希望していた就業条件との相違。異動先は終業時間が遅い日もあり、残業もある。そのため保育園のお迎えが間に合わず、いつも実家の母頼みになっています。 ②ベテランの方々は子育て中の女性が多い職場のわりに、子育てに関しての理解が乏しい。 ③私自身の能力不足。かなり忙しい店舗なうえ常に人手不足なので教える時間も惜しまれているのか、口頭で簡単に説明された後は丸投げ状態なため、常にあたふた動き回っています。 異動前の店舗の方々は『辞めたくなったら、こっちに戻っておいで』と言ってくださいますが、状況からすると絶対に戻してもらえそうにもありません。 上記の理由で退職するのは甘ったれていますか?もう少し頑張るべきでしょうか? 紹介会社から入社していることもあり、私を採用するために紹介料をかなり払っていただいてるので、こんな短期間で退職するのはかなり心苦しいです…。 ですが、勤務時間や条件等を考えると家庭との両立が難しいのも現実問題あります。 ここ数日ずっと悩み続けていますが、答えが見つからず、第三者の意見をお伺いできたらと思い、質問させていただきました。 厳しいご意見等でもかまいませんので、ご回答よろしくお願いしますm(_ _)m ちなみに今の店舗でパートや時短勤務になることは難しそうです…。
求めておりますので、 結婚観や、主人と話し合いを勧めて下さる アドバイスなどはご遠慮いただければ幸いです。 私は現在就職活動中の主婦です。子どもはおりません。 結婚前は朝も夜もない仕事に就いており、そういう働き方をしている自分が好きでした。 ですが結婚を機にそんな時間の使い方が出来なくなり、 せめて家に帰れる仕事についたものの帰りは21時や23時と不規則で 主人の願いもあってその仕事も退職。 仕事をしたければ近所でパートぐらいにして欲しいと言われてます。 先日、私の就きたかった業種の内定をいただきましたが、 時間が不規則であることが離婚話に繋がり、泣く泣く内定を辞退しました。 結婚したからには家庭を優先に考えるような仕事をして欲しいのだそうです。 ですが、この先何が起こるか分からないし、しっかりした収入源にもなりたい。 なにより自分が楽しいという仕事をしたいと考えており、 主人が勧めるような仕事に自分の人生を捧げて働くのは嫌なんです。 (特定の仕事をけなしているわけではなく、私の好みの話です。 私の選ぶ仕事は他の方から見れば決して良いと思える物ではありません) 愚痴が多くなってしまいすみません。 そこで質問なのですが、フルタイムで働かれている奥様は 何時出社、何時帰宅で、どのようなライフワークバランスをとられているのでしょうか? またご主人と日々共有できる時間なども是非教えて下さい。 一般的な例として主人を説得する材料にさせていただきます。 長々とご拝読いただき、ありがとうございました。
ます。 永く働けたり、賞与が支給される事を考えると 正社員に惹かれますが、結婚してからは 扶養内 のパートでマイペースに働いておりましたので、今更、第一線で活躍したいとか、若手がメインの正社員に張り合って出世したいとか、そういう考えもありません。 派遣は、融通が利くので 働きやすいと思いますが、何歳まで仕事を させて戴けるのか?将来的な事を考えます。 正社員は中小企業の食品工場の事務で採用して頂いたのですが、 買い物して自宅に帰ると21時前になります。 給料は20万 土日祝日休みと募集要項にありますが、 三連休の祝日は出勤と言われていますので、祝日休みは無しと考えた方がよさそうです。 事務以外は、外国の人ばかりの環境で まだ慣れずにいます。 仕事を教えて下さる方が 職場の方から陰口を言われており 入社したばかりですが 退職を考えている次第です。 ご教授お願い致します。
は皆無ですか?
? パートで働いています。 103万の壁がどうとかで…あまり理解してないのですが、、月だいたい8万前後のお給料になるように会社がシフトを組んでくれてます。 フルタイムで働く場合、別に何かを払わなきゃいけないから?保険料があがるから?とか何とかで、かなり稼がないと馬鹿馬鹿しいと聞くのですが、月いくらくらい稼げば損にならないのですか?
会社の飲み会なんかも全く行かないし残業もしません、っていうスタンスは全然良いですよね?就業時間内にやることやっていれば。
ムパート限定で。どんな職種ならしょっちゅう休めるんでしょうか?少なくとも私が今働いてる職場、過去に働 いていた職場はしょっちゅう休める環境ではありませんでしたし、周りの人達も頻繁に休む人が居ませんでした。知恵袋でちらっと見た質問にフルタイム勤務でPTAで役員になったが平日の日中に会合やら集まりがあって出られない。と言う質問者に対し殆どの回答者が会社は休んで(有給)できる限り参加すべきだ。子供の為に。とありました。私は結婚してますが子供はいません。なのでPTAがどうとかわかりませんが、きっと回答してる方達は少なくともしょっちゅう休める環境にいるんだろうなぁと思うのですが、どんな仕事ならしょっちゅう休めるのか気になるので、教えて下さい。
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