フルタイムのパート勤務ってどう思いますか？ あまり印象良くないですか？ 独身女性です。
解決済み
います。 将来的に子どもを望んでいますが、パートでは産休は取れても育休は取れないと勝手に思っていました。 ですが調べていくと、パートでも条件を満たせば育休が取れるというのを知りました。 ですが実際にパートで育休を取得した方が周りにまだいない為、実際どうなのか分かりません。 パートとして働いている方、働いていた方で育休を取得したことがある方、周りにそのような方がいたなどあればお話を聞きたいです。 パートで育休をもらうのは世間的に図々しいのですか？ そういう言葉を見かけて、、 回答よろしくお願いします。
結婚するきもないし 今いる家族で細々と暮らしていければそれで良いかなと思っています。特別な贅沢は要らない。毎日生きているだけで十分だと思いました。 パートでも社保はあります。 今正社員で働いているのですが、セクハラがあり対応してもらっているところですが、疲れてしまって、このまま改善されても、気力が無くなってしまいました。 正社員の方がいいのでしょうか
すが、1日8時間労働・週40時間労働の決まりは、それぞれの職場で適用されるものですか？それとも２つの職場合わせてその時間内でないと駄目なんですか？
務開始しか月から引かれるのでしょうか？それとも、2ヶ月目以降から引かれるのでしょうか？
回答終了
これって無給って事ですよね 傷病手当とかでなくなったんでしょうか
言う事でしたので、有給、お給料の締め日と支払い日、全額交通費支給なのか を聞きました。 一応採用は採用ですが、特に有給を聞くのは早かったでしょうか？
ところ、いいよと言われて4月の復帰予定も伝えてありました。 ただ、雇用契約期間が３月末なので一旦退職扱いになりますと、退職願いの提出を求められ出して、休みに入ったのですが、保育園の申し込みの為、就労証明書を書いてほしいと連絡したところ、復帰は難しいと言われてしまいました。 復帰できると言って退職願いを書かせたとゆうことは、不当解雇になるでしょうか？
でしょうか？ やはり手書きがいいでしょうか？
・雇用契約期間が無期が有期か ・給与が固定給か時給か ・有給の有無 ・退職金の有無 ・賞与の有無 ……があると知恵袋で見かけたのですが、上記が本当だとするとフルタイムパートの条件なのに雇い主が「社員」っと言ったら正社員扱いになるのでしょうか？ 例えば、賞与はあってもパートさんももらえて、また実績によって貰える額がことなり、貰えても１０万未満だと正社員とはいえないですよね？ くだらない質問ですいません。 疑問に思ってしまって……
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