ないといけない」と言われました。 所定労働時間は残業は含まないということで、1日MAX8時間で、30時間÷8時間=3.75日なので、週4日8時間働けばいいってことであってますか? どうしても用事で働けない日は、有給を使えばいいのでしょうか?もし30時間未満になったらどうなるのですか?
解決済み
してるのは国民年金、国民健康保険、所得税と何がありますか?
回答終了
まいます。 国保のときは手取り15万程度だったはずです。 10月から適応される社会保険適応拡大はフリーターを苦しめる改悪ですよね。 ますます弱者を貶める政策だと思うのですが、どうでしょうか。
は社会保険加入満たさない時間ですが13万程稼げるようで合計27万前後稼げてる見込みです。 正社員の募集を見るとだいたい20〜24万などで手取りも引かれ、、となるとフリーターの方が稼げるような気がするのですが、、
回答受付中
た場合、他で単発のバイトをいくつかした場合はどうなりますか? バイト先から社会保険料や税金は引き落とされると思うのですが、単発バイトの分はどうなるのでしょうか?
A)は社会保険は入れていません。 掛け持ちを考えていたところ、応募したアルバイト先(B)から社会保険に入れるような働き方の方のみの募集と伝えられ社会保険に入れるなら、Bのみに絞って働くかという部分で悩んでいます。 また、就職活動も同時進行で行っていますが、先を見据えてAで働き続けるべきか社会保険加入条件である1年以上という縛りのあるBで働くかというのも頭を悩ませている部分でもあります。 皆様ならどちらを選び働くかお聞きしたいです、宜しくお願いします。
ょうか? コンビニとか100均だとそういうのは無理ですかね? そうなると国民健康保険に自ら加入なるのでしょうか?
保険と厚生年金を掛けてもらうことになっています。 店長とも 「1月から社会保険に加入する」 という話になっていたんですが、 今振り込まれたお給料からは、保険料が引かれていませんでした。 私の職場は20日締めの、当月25日払いです。 「1月から加入する」ということは、 1月分のお給料は、 12月21日〜1月20日分で 12月分が含まれているため、 その次の1月21日〜の分が保険の対象(?)となるのでしょうか。 わたしの認識では、1月の頭に加入して、今月もらう分のお給料から保険料が引かれていると思っていたのですが、引かれておらず、事実まだ保険証も届いていません。 私が間違っていたのか、すごくモヤモヤします。 私は社会保険など詳しい知識がないため、知識のある方からしたら、何を言ってるんだという気持ちになってしまうかもしれませんが、分かる方が居ましたら教えていただきたいです(ㅠ-ㅠ) 直接店長に確認するのが1番だとは思うのですが、店長も社労士さんに任せきりで、店長に聞いてもいつも曖昧なことしか言わず話にならないので、みなさんにお聞きしたいです;;
払えとハガキが来ます(社保加入後の月の分です)。 社保に入る前まで勿論きっちり払っていました。 社保に入ると年金も健康保険も払わなくてよくなるのではないのですか…? 何か申請しないといけないのでしょうか。 無知ですみません。
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