? たとえば同じ雑貨店のなかでも、良品計画の就職難易度は高いのに、ロフトやフランフラン、セリア、ドンキホーテ、ダイソーの就職難易度がそこまで高くない理由が分かりません。 また、スーパーのイオンやインテリア家具のニトリの就職難易度は高いのに、ヤマダデンキやヨドバシカメラなど家電量販店は大手でも内定簡単に貰える理由が分かりません。 ○就職難易度(高) セブン&アイ ホールディングス、イオンリテール、ファーストリテイリング、ニトリ、良品計画、ファミリーマート、ローソン、阪急阪神百貨店、三越伊勢丹 ○就職難易度(低) ヤマダホールディングス(ヤマダデンキ)、ドンキホーテ、ダイソー、ヨドバシカメラ、エディオン、ビックカメラ、上新電機(ジョーシン)、ノジマ、コジマ、ケーズ電機ホールディングス 就職難易度(高) →国公立大学や有名私立大学がボリュームゾーン。 就職難易度(低) → Fラン大学を中心に地方国公立やMARCH日東駒専の落ちこぼれを採用。 消費者目線で言うと同じぐらい知名度あって有名で会社の規模もヤマダデンキとかはニトリの2倍ぐらいあります。なぜヤマダデンキへの内定は簡単で、ニトリの内定は難しいのか理解できません。 なぜニトリは就活生に人気があるのですか?
解決済み
価には委託工場の製造原価(材料費/労務費/経費)と輸入費用(国際送料/関税/税金関連)のみでしょうか? ファストリは海外に自社工場持っていないと思うので店舗スタッフや商品企画関連の人件費は販売費及び一般管理費に含まれてますか? 売上原価が約50%前後のようですが、人件費が売上原価に含まれているのであれば製造原価はどのくらいだと思いますか? 彼らのようなSPA上場企業の人件費の扱いはほとんど同じでしょうか。 よくわからないので教えて下さい。 よろしくお願いいたします。 https://www.fastretailing.com/jp/ir/library/tanshin.html
しょうか? グローバルと地域社員の差でしょうか
ているのですが、ファーストリテイリンググループの面接を受け、内定を頂ければ店舗スタッフになれるのでしょうか 。
回答終了
ある、GUでも適用されるのでしょうか?
、イメージとしては上げた3つの大手はトップがいかにもワンマン経営の忠実な宗教的企業の代表格の印象 があります。 実社員の方、社風とか離職者とかどんな感じなんすか? これらの企業って消費者側からしたら、日常的に密接した大手という印象しかないですが社内側はどうなんですか? 三木谷やハゲは社内英語を強制化するも、急な変化についていけず辞める人も多々いると聞きます。 商材を生む企業としては一流かも知れませんが、企業としてはただのブラックなだけでしょうか?
自分の店舗以外でもカードを使用すればファーストリテイリンググループのお店では3割引で帰ると聞きました。 そのためカードを作成したいと考えているのですが、ファーストリテイリンググループ専用のやまぎんカードを作成するにはどうしたらよいのでしょうか? 社員さんに聞いてもあまりその辺は分からないと言われてしまい困惑してる状態です。 専用のurlなどがあれば貼り付けて教えていただきたいです。
労働、正社員は年収100万、 うつ病退社が多いため国の社会保障費ただもらいの乞食企業はどうにかなりませんか?
してケンブリッジファーストディグリーのテスト受かってTOEIC900点ならばどちらの大学のほうがファーストリテイリングに入りやすいでしょうか? そもそもファーストリテイリングには早慶以上じゃないと無理ですかね?あと第2外国語は中国語取って会話程度と接客程度はクリアしたいです、外国語は苦にならず英検は今準一級です。
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