。 働き始めて1年半程ですが、その間に病気治療の為の手術で片耳が完全に聞こえなくなりました(現在術後1年) 半年ほど前から聞こえている方の耳の聞こえも悪くなり、補聴器を使用し始めましたが、 最近はさらに悪化したのか聞き取りづらくなったり、ショッピングセンター内の病院のため騒音が多く会話がうまく聞き取れず、聞き返してしまう事が増えてきてストレスにもなっていました。 聴覚はストレスに影響を受けやすいと聞いたので、騒音環境から離れるためにも退職しようと思い、退職を考えていると院長に伝えたところ 「相談もなく突然辞めるだなんて社会人としておかしい！ 今までいろいろしてやったのに裏切られた。引き継ぎをしてから言え」と言われました。 今日すぐに退職しようとしているわけではないと伝えても、退職日の話すら出来ませんでした。 翌日は、あからさまに私が居ないものとしている様な感じで、業務の報告をしても、 「顔見ると裏切られた、傷つけられた気分になる。話しかけにくい雰囲気を出すけど、傷つけられたのはこっちだから諦めろ。ただし業務の報告はするように」と、本当に目も合わさず口調もキツいです。 自分の聴力を守りたくて、やっと退職を決意して伝えたのに、更にストレスをかかる状態になり、退職日も決まっていないのが本当にツラくて、この事ばかり頭を巡って涙が止まりません。 退職代行を頼った方がいいのかとも考えてしまってますが、みなさんはどう思われますか？？ 結構参ってしまっているので、アドバイスやご意見頂けますか？ よろしくお願い致します。
回答終了
通なのですが１つ違えばイライラむき出しで どうでもいい事に対して怒り出します。 私は、正社員だったからでしょうか あからさまに誰が見ても私に対しての態度が酷く 毎日 ストレスとの戦いでした。 辞めたい。と何度も思い1番の上司に相談しましたが保留のまま何度もそれの繰り返しでした。 勇気を出して本人に言いましたが心当たりがない。 職場の人にそんな事するはずないの一点張り。 話し合いをしてから手のひらを返す様に明るく優しくなりました。 でも 私は、そんな事を望んでいる訳でもなく どうせ又 イライラするし八つ当たりの様な態度になるので。 自分の非を認め謝ってほしかった。 ただ すいませんでした。っと一言でよかったのに…なぜ それが言えないのでしょうか？ 辞めたのにもういいのでは？と思う方もいると思います。 私は、退職代行を使いました。 パートの皆さんには、辞める事を伝えましたが急に辞めてしまわなければいけなくなった事 お世話になったのにと罪悪感いっぱいな毎日。 私は、どうすれば良かったのでしょうか？ 何もなかったかのように接してくる上司に普通に私も接してあげれば良かったのでしょうか？
解決済み
。 それは承諾しましたが、もう10カ月近く経つのに誰も採用せず(働いている人が１人でも反対したら採用しないため)、全く辞められません。 変な辞め方をしたら、この業種の世界は狭いから、変な人と噂が拡がって(他の同業者に私の事を伝えるつもりなのか)、二度と同業種には勤められないよ、などと脅されてもいます。辞めると伝えた時も恫喝に近い言い方で引き留めされました。 一応期間の定めがありますが、これらの事を脅迫、パワハラとしてやむを得ない事情で期間を待たず退職できますか？ 会社が全然採用しないせいですが、引き継ぎしなかったからと損害賠償など言われる可能性はありますか？ あまりに辞められないので、次の仕事を先に見つけて、○日から次の仕事へいくので○日からは来ません、と言おうと思っていますが、揉めるでしょうか？ 退職代行を使えば、これらの事は解決できる可能性は上がりますか？ 質問が多くてすみません。 ちなみに退職したい理由は難病の悪化と引っ越しにより通うのが遠くなった事です。これらは伝えたのに引き継ぎするまでは、と取り合ってもらえてません。
てから夜勤なしのクリニックへ転職してから1週間や長くて2年の転職を繰り返しています。昔の大学病院の10個下の後輩とずっと付き合いが長くその子は私より前に大学病院を退職しその子も色々ありクリニックに転職して一年になります。 去年全くそのクリニックにスタッフが次々辞めて人がいないからと半日パートを頼まれました。どこも続かない私でもいいならと入職しましたがとにかくうるさいのです。 パートなのに1時間前から出勤早番つけられて換算されません。 今更ながら患者さんへ世話を焼きすぎる、3人連続健診につかされ、これがぬけてる、これをかたづけてなかったと毎日毎日LINEで叱責です。こんなに仕事ができない先輩とは思わなかったとも今日かいてありました。確かに6か月経つのにカルテを看護師が紙カルテに薬から血圧、伝票を用意して院長に渡すのですが、熱を書いてない、伝票に生年月日を書いてないなど。腹囲や血圧は 指導や薬変更が大変だから前年度と同じ値にしてと言われてもうミスも多いから辞めたいと後輩に言ったら 鼻で笑われてまた半年で仕事辞めるんですか？と言われました。泣きながら帰宅しました。 確かに仕事もなかなかなく介護しかありません。無職になったら毎日死にたくなるしなんとか頑張りたいのですが、こんな状態なら私いつまで経っても有給取れないんですけどって言われました。 私に期待しないでって言うと、どつかれました。真剣に働いてよね！って。ちなみに院長はパートとは口を聞いてくれません。代々そうらしく 一年かけてみんな徐々に勤務時間を減らし退職そるそうです。私は待てません。 私退職代行使っても辞めたいんですが最低でしょうか。
いる。 それで退職代行をする人がいて、 正月早々に話し合いをしている人もいる。 仕事の内容と仕事人間との軋轢で悩む。 そういえば、静岡県の保育園の退職はどうなった。 どこかの会社のパワハラはどうした、 朝のワイドショーで、どこかの会社のパワハラ、モラハラ自殺した若い人はどうした。 仕事を退職したら、社会保険が使えない。 自分の都合で辞めた場合、雇用保険は 年金は厚生年金から、国民年金に変更。 また次の仕事を見つけるのに苦労する。 それで質問です。 ①仕事をやめたら、次の仕事を見つけるまで、どうなるのだろうか？ 社会保険 厚生年金 雇用保険 子供がいる家庭だと、子供にお金がかかる、お金がないときは、住宅ローンは、 この１つの回答をお願いします。
の先輩もいて仕事に行きたくありません。 体制的に新年度迎えるまでやめられないですが、退職代行を使ってしまおうと思っています。人手不足になってしまうのは本当に申し訳ないですが。 そして4月に公務員に転職出来るよう勉強中ですが、今仕事をやめてしまって公務員になれるまで正社員で働くのか、もしくはパート・アルバイトなのか悩みどころです。 転職も何度かしているのでなかなか考えがまとまらないのですが何か助言を頂けたら嬉しいです。拙い文章で申し訳ありませんm(._.)m
です。(小学生) 主人が仕事上のミスで会社に大損害を出してしまいました。 主人いわく「過去最大級の出来事で頭が真っ白だ」と上司にいわれたそうです。 まだ始末もついていない、やらかしたばかりの状態ですが、主人は「とても顔出せない。もうやめる。退職代行つかう」といって聞きません。 今は「ウイルス性胃腸炎」と嘘ついて休んでいます。 やめられると本当に困ります。 私はパートですし、こどもたちのことで手一杯。 自己都合でやめて、その後どうなるの？ってかんじです。 でも主人が会社に行きづらい気持ちもわかります。 わかるけどそこはミスしたんだから歯を食いしばって頑張って、挽回してほしいです・・・ 話聞く限りでは、とにかく逃げたい、怖い、リセットして1から他のところでやり直したい、そんな様子です。 貯金があれば、こどもが1人なら、私が正社員なら、「いいよ」といってあげれたかもしれないけど、いいよっていえずに悶々としています。 尻たたくべきか？ やめていいよっていうべきか？ 40代後半で新しくいい仕事があるのかとっても不安です。
理だよ、もっと時間が欲しいと言われました 就業規則には確かに退職は6ヶ月前に申告とかいてありますがさすがに6ヶ月前は厳しいので1か月前に申告しました。 もっと時間が欲しいとは具体的にどのくらいなのか聞くと6ヶ月(年末)～来年春くらいまでいて欲しいとのこと… 妥協して3、4ヶ月でもいいとはいっていましたが次の転職先は決まっていて県外に引越し予定です。 なので6ヶ月はかなり困りますし、 こちらとしては1ヶ月で辞めたいです 会社側は ・人手不足、引き継げる人間が居ない ちゃんと引き継ぎの挨拶をお客様にしてからいってほしい ・これから繁忙期だからやめないで欲しい (個人事業主で社員2人、8ヶ月目のパートさんのみ) 私としては ・転職先はもう決まっているので早く辞めたい (引越しや免許の更新も今年なのでついでに住所変更の手続きもしたい) ・お客様からのセクハラがしんどい 確かにお客様に挨拶はしたいとは思いますが 周りの人に相談したところ思うつぼだから早く辞めなよ、と言われました １ヶ月で辞められるでしょうか 残ったらズルズル辞めるのが遅くなりそうですごく嫌です スパッと辞めるにはどうしたらいいでしょうか 今の会社と転職先の会社で板挟み状態で しんどいです。 今の会社には6ヶ月前に申告してってことを転職先に伝えてないお前が悪いよね、と言われています 早く辞めたいです…
性です。 先日、正社員として入社した会社を、退職代行サービスを使用して退職しました。 退職した理由としては、7連勤・8連勤と、勤務体系を会社側が順守しなかったためです。 その会社には、WEBデザイナー兼エンジニアの正社員として入社したのですが、研修の一環として、コールセンターに派遣され、アウトバンドの架電業務を経験しました。 主な商材は保険だったのですが、配属された〇〇生命の上司から、言動で圧力をかけられ続けたため、心身ともに疲弊してしまいました。 派遣先の会社はもちろん、派遣元の会社にも相談したのですが、双方の関係性が大事な取引先ということで、理不尽にもたくさん怒られてしまいました。 立て続けにダメージを受けたことに加えて、7連勤・8連勤と過酷な労働を経験したことで、いまでは実家でボロボロの状態です。 家族、友人、同僚などは相談にのってくれますが、皆口を揃えて何も口にすることができないと言います。 実は、私はうつ病や境界性パーソナリティー障害といった精神疾患の治療中で、精神障害者保健福祉手帳を所持しています。 今回の仕事は、いわゆるクローズで挑戦しました。 次回の仕事も、やはりクローズで挑戦するつもりです。 主治医からは特段止められていることなどはありません。 アルバイト、パート、派遣社員、契約社員、正社員など、雇用形態にこだわらず応募していますが、また失敗するのではないかと不安感でいっぱいです。 メンタルクリニック以外にも、頭痛外来、皮膚科、産婦人科と持病が多く通院も多いため、心身の不調を相談できる相手がいないことがとても苦しいです。 母は唯一の理解者ですが、父と祖母は全くの無理解なので、仕事のことや病気のことを隠し続けるストレスもあります。 とにかく、毎日毎日、だるくて、ねむくて、たまりません。 皆様のご助言をいただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
わってます。 ただ、言ったのが3月末なのに、有給含め辞められるのが6月って！って思ってしまい。バックレしたいです。 お金をかけずに辞めたいので、退職代行はしたくないです。(すぐ辞められるのは知ってますが、高い) 迷惑はかかるのは重々承知してますが、会社の理不尽さに嫌気がさしてます。 仕事はレジ。パートタイム
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