化したいと社員に伝えたら 2022年の8月に入社し 2023年の4月に有給が7日付与。 しかしすでに6日有給を使ってるため残り1日しかないと言われました。 これは法律的に問題ない日数ですか? 有給について調べたら半年毎に有給を付与とあったのですが会社によって違うのでしょうか… ※有給以外で休んでないので8割以上出勤してます
解決済み
い、覚えが悪いと散々言われてきました。1ヶ月半経った頃から勤務時間を減らされるようになりました。空いた時間を利用して職安に通い、転職を考えています。その一方、店長からは次の仕事を教えてくれようとしています。 仕事を代わったから今よりいい職場環境とは限りませんし、早く代わろうとは思いませんが、どうせやめるなら新たな仕事を覚えるモチベーションが上がりません。 辞めたい理由は、いつも機嫌が悪い人がいて職場環境が悪いこと、覚えることが多いこと、ルールが多くて宗教の教祖様のような社長の方針にもついていけないと感じることなど。 勤務時間を減らすということは期待されていないということとはいえ、急にやめるのはマナー違反であり、仕事を覚えるエネルギーと仕事を辞めるエネルギー、アクセルを踏みながらブレーキをかけるような状態になっています。 それでも仕事に行くたびに早く辞めないといけないなと感じています。 辞めるタイミングって難しいですね?
人手不足のファミレスでパートをしていましたが、転職のため辞めることを決断しました。 でも一ヶ月前、一番気の合っていた同僚に『パート辞めようと思っている』と相談されていました。 私は、『私も辞めたいので、今転職活動中だよ』と話してしまいました。 その後同僚は上司に説得され、辞めるのを保留にしたのですが… 私は留まるつもりはなかったので、先日辞職を願い出て受理されました。 同僚には事前に言わなかったので、それに腹を立てられたのか、抜けがけしたように思われたのかわかりませんが、その人からラインや仕事中も無視されるようになりました。 職場に留まることにしたのはその人の意志なのですが、完全に恨まれているようであと数週間気が重いです。 裏切られたと思われてるのでしょうか?こちらもショックですがやはりどうしようもないんでしょうか?
す。営業事務なので、思ったよりも仕事量があり、繁忙期もこれからやってくるそうです。 今までは一般事務だったので残業も全く無かったのですが、営業事務となると残業はどうしても発生するとのこと。(面接時に残業の説明はなく、入社してから分かりました) 辞めて一般事務に転職するか、このまま続けられそうならやってみるか、皆さんならどうしますか? 忙しくなるのは目に見えてるので、さっさと辞めて次を探したほうが良いのでしょうか? 子供はまだ小さいので、風邪などでお休みすることも多々あるかと思います。 一般事務と営業事務、両方体験された方のご意見もお聞きしたいです。
。全然働く所も違う別の作業員スタッフの40歳くらいのおばさんに急に目をつけられるようになり、これから私に対しての攻撃が始まると思うのです。 酷くなる前に辞めるか、そんなの無視して続けるか悩んでいます。 もう悪口言われても何されてもいいやと思う自分と、頑張って働いてるのに難癖付けてくるのを黙って我慢するの耐えられそうにないかなぁと気持ちが揺れています。 私は扶養に入ってるので元々そんな出勤頻度も少ないです。その人と合わせないようにシフト希望をだすなどするか。 どうすればいいでしょうか
回答終了
そちらに応募して採用され次第パートを辞めるのは失礼にあたらないでしょうか?
辞めるかもで何日入れるかは聞かれました。(日数は変わらず) 今回も聞かれたのに新しく入ってきた人が私より日数が多いんです。 辞める人の代わりらしいです。 辞める人も新しい人も同僚から聞かされました。 新しい人は私と曜日が違うので会っていません。 上司から一言あってもよくないですか? 聞くだけ聞いといて
質の大将で 慣れてくると気難しい所がみえてきて 気疲れする事が多くなり辞める理由の1つです。他にも辞める理由はあります 直接言った方がいいと思うので 仕込み中の 出勤じゃない日に行って言った方がいいのか 辞める旨を言ってから働きづらいような 辞めたい1ヶ月前には言わないと思ってますが 辞めたければ何も考えずに言うえばいいでしょうか
でもということで が来年の3月で交渉しました。 辞めるまでの期間、いつもより頑張った方が、いいでしょうか?またどうせやめられると冷たくされるので適当にするべきですか。
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