た。 現状は 夫の収入 年収300万 私 103万以内のパート 来年から129万目安に働く(社会保険加入) or 145万目安に働く 働き損にならないのはどちらのパターンになりますか？
解決済み
保険や雇用保険には未加入です。 出来れば社会保険完備が希望なのですが どんな仕事だと社会保険完備の仕事が有るでしょうか？
る予定です。 そこで副業先の社会保険の加入条件について調べていたのですが、サイトによって記述されている条件が異なり、どれが正しい情報なのかわからなかったためお伺いしたいです。 A【パート・アルバイト（短時間労働者）は、以下の条件をすべて満たす場合に社会保険の加入対象です。】 ①1週間の労働時間が20時間以上 ②月額賃金が88,000円以上（残業代・賞与等は含まない） ③2カ月を超える雇用の見込みがある ④学生ではない（休学中や夜間学生は含まない） ⑤勤務先の従業員が101人以上（2024年10月からは従業員数51人～100人の企業も対象） B【副業での年収が106万円以上になると加入対象になる】 どちらが正しい情報でしょうか…？ これから始める副業が ・週の労働時間が週に10-15時間ほど ・月額賃金が7-10万円（月により変動） ・通年を通して雇用 ・社会人 ・勤務先の従業員は100人以下 なので、2024年10月まではAの条件でしたら加入の必要はないと考えているのですが、認識に相違がないかお伺いしたいです。
えないように扶養内で働いています。 2024年10月から、従業員数51人以上の企業等で働くパート・アルバイトが新たに社会保険の適用になりましたが、近い将来（2年後くらい）に従業員数51人以下の企業も社会保険加入の対象になってしまうでしょうか？ 又、その場合扶養内で働くなら70万までになりますよね？ 初歩的な質問ですみません↑。 大体2年おきに変更になっているので次もそうなのかなと思い、そうなると働き方を変えなければいけなくなってしまうので不安です。 社会保険がカバー出来ない程小さな企業も対象になるんでしょうか。
回答終了
年収900万未満で、現在妻子共に扶養範囲内。社会保険加入。子供は小学生以下2人。 妻のパート先から 週20時間以上働くと、保険加入することになるがどうするか？ また旦那の会社の従業員数は何人か？ と2点について聞かれているとのこと。 自分でも調べてはおり、 自分の認識としては 妻のパート先の会社の従業員数により、2024年10月からは51名以上かどうか。 それで106万の壁、130万の壁が存在する。 『 週の所定労働時間が20時間以上 ２カ月を超える雇用の見込みがある 月額賃金が88,000円以上 学生ではない 従業員規模が101人以上の事業所に勤めている（10月からは51名） 』 上記の条件に、妻のパート先の会社において、当てはまるか当てはまらないかで、健康保険の加入に対する106万の壁と130万の壁が生じると認識しております。 私の認識では、私の勤め先の従業員数は関係ないのではと思っているのですが、 パート先の会社からの質問宿題、かつパートをしている妻の妹からも夫の従業員数は関係あると言っている。 それらと私の認識が乖離しているのですが、 わかりやすく教えて頂けると幸いです。 また働くに当たって、その壁を把握した上でのオススメの働き方、これは辞めた方が良いとのアドバイスもついでにあると嬉しいです。
会社A…パート勤務・週28時間 拘束8h、休憩1h、実働7h 手取りで年120〜130万程度 もろもろ引かれる前なら年150〜160万くらい？ 社会保険加入済み 会社B…気まぐれ出勤 月3〜7万程度 所得税は引かれている 出勤は増やそうと思えば増やせる 今はこんな感じで働いています。 会社Aで契約更新があるのですが、手取りを増やすために何か変えるべきか悩んでいます。 傷病手当金や産休育休(予定ないけど)などもあるので社会保険には入っておきたいです。 考えているのは 会社Aを週24時間勤務(休憩無し6h)に減らして引かれる社会保険料を減らして 早めに帰れる分、会社Bの出勤を増やす(増やすにしても月8、8万は超えたらマズイ？) どう働いたら手取りが増やせるでしょうか？
少なくなり、保険を掛けるとか、掛けないとか、収入が減るとか、調べてもわかりません。今一？ピンときません。？ 労働時間も減るように？収入減？詳しい方、簡単でいいのでいませんか？どのサイトあれば教えて下さい。
月10万ほどの給料で、2024年内は103万円超えないのですが、来年の働き方を考えております。 社会保険は社員しか入れないようで、私自身も加入は希望でなく、主人の扶養内で働くことを希望しています。 ただ、今年の10月からパートの社会保険の適用基準が変わったので、月88000円以上、20時間以上勤務など、基準に当てはまるので会社に確認しましたが、やはり会社として社会保険加入は社員のみとしているようです。 だから、社会保険のことは気にしなくていいと言われたのですが、これは大丈夫なのでしょうか？ 後から役所とか、社会保険関連のところから何か言われたりすることはないのでしょうか？ あと、103万円まででやはりおさえたほうがいいのか、129万（130万は超えないギリギリ）まで働いたほうがいいのか、どちらがいいのでしょうか？ 129万まで働くと、所得税など引かれたとしても数万円程度であれば、少しでも家計の足しになるようギリギリ扶養内で働きたいと思ってます。 無知で申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。
えてくださると助かります。 現在扶養でパート働きです。 週22時間勤務(週4日5.5H) 月で手取り88000円以下 なのですが年間で1.2回は 超えてしまう月もあります。 年間で考えると106万は超えません。 このような場合も社会保険加入 義務は発生しますでしょうか？ ちなみに休日出勤や残業も 有りの月がありますが含まれますか？
いです 月20時間以上、8万8000円以内で 社会保険に入らず夫の扶養内で働いています 締め日間近にして今月のシフト内から 休日の１つを有給にしないといけないそうで 今月分(3/21〜4/20)のお給料だけ 8万8000円を若干越えてしまう可能性があり 社保に加入させられてしまうのではと 震えています。 やはり１か月でも越えてしまうと 社保に強制加入なのでしょうか？ 又、万が一社保に強制加入するとなったら 一度、会社を辞めてまた同じ会社に入り直したら 社保加入から逃れられたりするのでしょうか？ いつもは７万代程度のお給料なので 社保が引かれるのはどうしても避けたいです。 知恵を貸して頂きたいです
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