今まで有給休暇を一度も使ったことがなく、計15日の有給が残っている状態です。 他のパートタイマーさんから有給休暇は2年で使わなかった分が消えてしまうからもったいないよと聞き、有給休暇を使おうと考えているのですが、有給休暇というのは合計で15日残っていても1年で使えるのは当年度の有休残日数分だけなのでしょうか? もしそうなのであれば、当年度の有給残日数は8日で前年度の有給残日数は7日なのですが『今年は8日有給が取れる』という解釈で合っているのでしょうか?
解決済み
だとして、その後3月や4月に出勤を週4から3に変更した場合、次の12月にいただける有給休暇の条件の80%の出勤率は、週4の80%なのでしょうか?週3の80%なのでしょうか? それとも、変わった日からは週3の80%、それまでは週4の80%など細かく計算するのでしょうか? 週3しか勤務できないことが多いため契約変更のお願いをしているのですが、なかなか時間がかかるようで、、 前回の有給休暇が出勤率80%未満でいただけなかったため、このまま週4の契約で週3の出勤だと有給休暇がまたいただけなくならのかな?と思い、無知なため質問しました。 わかる方、宜しくお願い致します。
回答終了
した。と言うか働き方改革で罰則があるのは承知でしたが。 会社からはまったくアナウンスがなかったのと、あまりもめたくなかったのと、誰も取得していなかったので。 しかし今回ちょっともめて退職を考えているので有給取得を考えてます。 勤続12年。週4日5時間勤務です。 取得日数は15日でいいのでしょうか? 社長に聞いたら14日言われました。 そして今までもらってこなかったので付与日と言うものがないので、、、「付与されてから2年が経過するとその繰り越した有給休暇を使う権利は消滅してしまう」という文言の2年とは去年とか一昨年の分も請求可能なのか、あくまでも今年と去年の分だけなのが教えてください!
や3日に変動します。) 月に実働85時間程度です。 約1年3ヶ月働いてます。 この働き方でも有給はあるのでしょうか?
トを始めました。正社員は6人 パートでも有給をもらえることは知っていますが1度も話が出ないため確認の為お聞きしたいです。 週2 3.5時間 忙しい時は4時間 1年間約320時間位 この場合は1年間にいただける有給を教えていただきたいです。 お願いします。
出るという形で働いています。 1日は基本8時間労働。たまに残業ありや、月に1回〜3回時短勤務(6時間や2.5時間、4時間など)です。 上記の場合、1年間の所定労働日数で考えて良いでしょうか。 以下の場合の継続勤務年数1.5の時にの有給付与日数を教えて頂きたいです。 2021/2月 入社 2月 15 3月 20 4月 10 5月 15 6月 16 7月 12 8月 16 9月 18 10月 14 11月 15 12月 14 2022 1月 13 2月 15 3月 15 4月 17 5月 15 6月 15 7月 16 8月 19 2022年の8月に付与だと思いますが、 1年間の所定労働日数の1年間とは 入社してからの1年間でしょうか? それとも前回の付与(6ヶ月)の月から1年間でしょうか? よろしくお願いします。
。 今年の2月1日から保育士として週3日6時間で勤務を開始し、3カ月間は試用期間で時給−50円でした。 2月は勤務日数11日61時間 3月は13日75時間 4月は11日61時間 3カ月働き試用期間が終わり時給が50円戻るので5月からは週4日9時間拘束8時間労働1時間休憩にして社会保険、雇用保険にはいりました。 (主人が自営業で経営悪化の為に、私の将来の年金を少しでも増やす事や、扶養を外れても働いたほうがいいと前の質問で教えていただいたので) 5月は17日128時間 6月は15日101時間 7月は11日66時間(実家が床上浸水したため無給で4日間休みました) ここまでで78日勤務 8月は11日82時間で有給休暇4日間使いました 以前週4に増やしたら有給が増えるかと思い、7月に会社の労務にメールで聞いた所、私の場合は2/1から半年後の8月1日が有給付与日で週4に増やしたら7日つくとの回答でした。 が、今回8月1日に付与されたのは5日でした。 ネットで調べて、週3勤務は5日付与(121日〜168日) 週4勤務は7日付与(169日〜216日)と分かっていたので頑張って働き週4に増やしたのですが、馬鹿臭くなり実家の片付けも週末行ったりするので9月からは(火水木)週3勤務7時間労務にしたいと話したら、落ち着くまで契約書は8/1から3カ月間4勤務で出してしまったから取りあえず契約書は三ヶ月更新なのでこのまま週4日でだしてるままでいきます。 希望通り9月から週3勤務8時間拘束7時間勤務で良いですと言われました。 質問は有給付与基準日に週4でも半年で78日しか働いていないから1年間でも156日なので有給付与は5日だけというのは合っていますか? 勤務時間累計は関係なく出勤日数が基準ならば、社会保険に入るために週3の7時間労働にしましたが、有給付与だけを考えると週4の6時間勤務(休憩1時間取らなくてすむから) の方が有給付与基準になり7日貰えたのでしょうか。 また、契約書3カ月間週4なのに実際は週3勤務なので、有給付与の8割?出勤の条件にひっかかり1年後に貰える有給がまた減ったりしないか心配で質問致しました。 長々すみません。 回答宜しくお願い致します。
定められていない場合は、1年間の所定労働日数を基準として付与日数を決定すると思いますが 例① 2020年4月1日入社、毎月労働日数がバラバラ。4〜9月までトータル労働日数75日。 75×2=150日。10月1日に5日の有給発生。 例② その後2020年10月〜2021年9月までの労働日数がトータル168日。2021年10月1日に6日の有給が発生。 ①②の考え方は合っていますか?
って支給され 私の場合8時間/日で計算されています 勤務時間はam4:00~で am9:00迄は時給¥950 am9:00以 降は¥920になります am5:00以前は早朝手当てが時給にたいして0.25プラスされます 祭日手当ても勤務時間に対して同じく0.25プラスされます この場合の 有給手当て、早朝手当て、祭日手当ての支給はどのように計算されるのでしょうか?
入社し6ヶ月で10日(80時間)付きますが、パートで週5日5時間勤務で、10日有給休暇と言われた場合、80時間となるのでしょうか。それとも50時間でしょうか。
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