での主任は言わなかったらしいのですが、新しい主任からはしんどいだろうし辞めたらどうですかと言われたそうです。 本人的にはつわりが落ち着いたり、出産してから落ち着いた際には再度仕事を探すよりも続けたいと思っているそうです。 扶養内のパートの場合は妊娠したら切られるのが普通なのでしょうか？ それとも扶養内のパートであっても続けたい意思表示をすれば、妊娠などで一定期間働けなくても、席を残してもらえるものなのでしょうか？
解決済み
が、忙しい時期に出てほしいと言われ、扶養内オーバーした分については、お小遣いとして渡すと言われてそれでやってきました。 そして、今となって急に仕事が減り、会社から期間未定（約4ヶ月くらい）待機するように言われました。 社員には休業手当が出るけど、パートの分まで面倒見れないと言われパートには休業手当無しです。 それで退職する場合は、自己都合でと言われました。 休業手当は、パートもアルバイトももらえるはずだと言ったら、お小遣いとして渡した分を申請？して、扶養内を超すようにしてやると脅されました。 社保の1年分の請求？がきて困るのはそっちだろうと。 これは泣き寝入りするしかないのでしょうか？
扶養内パートでも専業主婦より家計が助かるんですか？ 具体的に生活がどう変わりますか？
長期でシフトを休みたいと言われたらどう思いますか？
回答終了
には週4日、4時間以上の勤務が必要です。 そうすると扶養内では働けませんが、就労証明書には週4日4時間勤務と書いて実際は扶養内で少ない時間で働くことは市役所等から何か指摘されるでしょうか？ 時給は就労証明書に書いていないので週4日4時間以上働いていると書くことを会社が了承してくれれば問題ありませんか？ こんな質問で申し訳ないのですが答えてくれると幸いです。
が載っていません。 載っているものは、勤務日数、勤務時間、給与額、有給日数（取った場合）だけです。 もちろん、社会保険に入っている人はまた違うかもしれませんが。 時給を計算しても、毎月違います（１円単位で） これって、違法ですか？ 一体いくらなのかいちいち上司に確認しないといけないとかおかしくないですか？ ちなみに、会社のパートさんのほとんどは『私も時給わからない。』や、『有給って全額出るの？なんの説明も受けてない』とか。 パートの扱いはこんなものなのでしょうか？
たいと言われましたが、 見せないと行けないのでしょうか？
6時間の18時間で働いてます。 今週かなり人手不足なのでもう1日出て24時間になりそうなんですが大丈夫ですよね。 無知ですみません。よろしくお願いします。
会社ですので、育児休暇の制度は多分無いと思いますが、雇用保険に加入していても手当は貰えないですか？ また、その場合上の子は、保育園は退園しないといけないですか？ 在籍だけさせてもらえたら退園しなくて済むでしょうか。
も自分で税務署に行くべき？ 何もわからないので教えてください。 前に別の業種でパートしてた時は会社に紙出すだけで済んでましたが、今回もそうでしょうか？
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