が出来ますが、給料が1ヶ月に2回ある場合について質問です。 (例)1月1日〜15日勤務→1月末支給 1月16日〜31日勤務→2月15日支給 されます。この場合1月の給料は半月分。 2月の給料は1月16日〜2月15日勤務分。で間違いないでしょうか?
解決済み
えて扶養を外しての勤務希望です。 配偶者特別控除を少しでも受けたいと思っています。 週何時間勤務が可能か、教えていただきたいです。
回答終了
06万円超えているとすぐさま社会保険の加入になると言うことでしょうか?? 私は今まで130万円は超えないように していました。 去年も120万円ちょっとくらいだったのですが、この場合社会保険の加入条件に合えば今年の10月からは社会保険に入ってしまうのですか? それとも、10月から計算するから扶養内で働きたい人は収入を抑えなさいよ〜と言う期間でしょうか? 扶養内でいたい場合は今からでも今年の収入を106万円に抑えないといけないですか??
まだ入ったばかりで手続き等はこれからなのですが 契約違反になりますか
万以上になり条件に当てはまると扶養から抜け、社会保険に加入しなければならない事を知りました。 この条件の一つの週20時間以上勤務ですが 例えば派遣の仕事で時給1150円、日に5時間実務として ひと月の内の2週を週に3日、残り2週を週に 4日にし調整するなどして条件に当てはまらないようにすることはできないのでしょうか?
会社の従業員数が100人以上に勤めている場合は 月収が88,000円以上に「一度でも」超えたら扶養から外れるって事ですか? 住民税を払わないように、 年収100万以下で調整しています。 調べても色々な情報が混ざっててよくわからないのでどなたが教えてください
会社ですので、育児休暇の制度は多分無いと思いますが、雇用保険に加入していても手当は貰えないですか? また、その場合上の子は、保育園は退園しないといけないですか? 在籍だけさせてもらえたら退園しなくて済むでしょうか。
扶養範囲内のパートと扶養範囲外で月15万、ボーナス二回の契約社員どちらがいいですか?
のため、今年の10月から 扶養を抜けて社会保険に入ることになりました。 10月からの働き方については今検討中なのですが、 それまでの働き方としては、今年の1月〜9月までの給料合計が130万円以内になるように 働けば問題ないということでしょうか? 社会保険に入ると色々引かれるので、 10月までに稼げるだけ稼ごうかなと思って いるのですが…。 その辺りが未知なので教えてくださいm(_ _)m
は他のパートに一言声かけてから休み希望をだしたほうがいいのでしょうか⁇
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