り13万です。引かれているのは厚生年金等ですが、 賞与は厚生年金・国民年金など引かれるのでしょうか?
回答終了
も厚生年金いくらか貰えるのでしょうか?
解決済み
て働くのって変ですか?
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パート・アルバイト
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金に入れてもらうには概ね正社員の3/4勤務時間の要件を満たしていれば強制加入 ということは知っています。 が、3/4を満たさなくても会社側がいれてくれる場合はあるのでしょうか? (ちなみに会社側はOKでも社会保険事務所でNGが出るという場合等はありますか?) 又、3/4を満たさなくても入れる通達みたいなものはどこかにありますか?
なのでしょうか? 祝祭日が多くて勤務時間が少なくても、同じ額を引かれるのが納得いかなくて・・・ そういうものなんですか?
以前働いてた会社の年金手帳あるのですがそれをそのままパートで厚生年金の手続きできますか?
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条件がありますか? 以前いた職場では パートでしたが有休&厚生年金&健康保険&雇用保険入れたんです。 今 新しい職場で正社員として働かせていただいておりますが 3人の子供を抱えているので 有休を細かく分けてもらったりしています。 面接時に『それでOK』という条件だったのですが 『パートという雇用形態のほうがいいかな・・・』と話がありました。詳しい話し合いを後日するので その前に予備知識を蓄えたく思います。よろしくお願いいたします。
い。先日、前と同じ経営者が経営する お店にパート(アルバイト)として勤務し出したのですが、個 人経営だから、厚生年金、社会保険、雇用保険は入れてあげら れないと言われました。でも、勤務時間は週5日(隔週6日) 1日7時間勤務しているのですが、通常は、法律上は、加入す る義務がありますよね?本当に、個人経営の店だと加入出来な いんでしょうか?ちなみに前の店ではどちらも加入していまし た。経営者が同じと言っても、正確には経営者の義娘が経営し ています。
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した。5月分の給料が11万で6月賞与で2万支給されました。6月賞与のみ厚生年金と健康保険が天引きされていました。今までひかれてはいなかったので、なぜ引かれてるのでしょうか? 従業員が20人程度なので、社会保険を支払う義務には当てはまらないと思うのですが… 健康保険は5月の給料が11万だったから引かれたのでしょうか?そうなると旦那の社会保険からは外れたという事でしょうか? ネットで調べてもよく分からず…分かる方教えて下さい。
日程あり2月末で退職するので、消化のために翌月は出勤なしで月末退職にしたいのですが、パートは出勤しない空白の何日があっても、ひと月雇用扱いにしてもらえるのでしょうか。
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