有給休暇が年に10日支給されています。 質問は、 有給を使い平日に休みを取り、他のバイトをすることに問題はありませんでしょうか? バイトというのは、知り合いの個人事業主の手伝いを頼まれる感じです。 兼業する上での注意点があれば教えて頂けると助かります。 よろしくお願い申し上げます。
解決済み
回答終了
の女性達がいて、48歳の方以外独身貴族です。 男性職員に何故か私だけ、年寄り、男日照り扱いです。 何故だと思いますか?
員の女性に 「仕事をする時にあまり好きではない相手とはどう接したらいいか」 と、言われ 「どんな相手でも、自分が一歩下がってリスペクトを持って接して相手が不快な気分になるよつなことを言わなければ、大概大丈夫だよ」 と、答えると 「すごい!とか、偉い!とか褒め称えたらいいんですか?」 と言われ 「そういうことではない」 と、言うと 「じゃあ、どういうことですか。リスペクトって尊敬ですよね」 と、言われ返答に困っています 今度、どうやら苦手な人が異動してくるらしく、悩んでるそうなのですが どうやって言ってあげたら伝わりますか?
ては ・会社の経営が傾いていて、何人かはクビ、自主退職 ・いくつかの支店が潰れ、私がいる所(というか会社自体)もいつ無くなるか不安 ・上記の理由により人手不足、業務負担が増え家でも仕事で精神的疲労が増した ・業務が増えたけど時給は上がらない ・職場内の男女関係(不倫など)やいざこざなど、人間関係が面倒臭くなってきた などです。今体調を崩して休みをもらっていますが、毎日求人を見ては悩む日々…。 夫にも相談していますが、変えた方が良いのでは?と言っています。 客観的な意見や、お子さんがいてパートをしてる方はどう働いているのかなど色々アドバイスが欲しいです。 文章下手で申し訳ございませんが、よろしくお願いします。
間スーパーでパートをしています。 体調不良ややむを得ない用事などでどうしても自分の契約の曜日とかぶってしまうことがあり(もちろんパートの日に被らないように用事は組みますが体調不良に関してはそうもいかず)、そう言った場合はシフト作る段階や当日になるべく早くお伝えして休みをいただいてます。 勤務日が月火水の場合、月曜に休んでしまった場合、代わりに別の曜日(本来ならば休みである曜日)に出勤してプラスマイナス0にしないと、と上司は言うのですが、これは社会で働くという中では普通のことなのでしょうか? 今まで別の仕事でパートをしていた時も契約時間に満たない場合でも帳尻が合うように別日に出勤して契約時間満たしてほしいなどということは一切言われたことはなく、現在の職場の前の上司、その前の上司にも言われたことがなかったので何が正しいんだろう?と思い質問させていただきました。 『100歩譲って月曜休みの代わりに木曜出るなら契約日休むのもわかるけど、それすらしないじゃないか』という言い方を何回かされたことを考えると契約云々の話ではなく、上司の働き者方に対する自身の考えを言われている気もします。 1、契約日に止むを得ず休む場合必ずその代わりに振替出勤をしなければならないのでしょうか? 2、振替出勤はしたくない、しかし出勤日にどうしても休みが欲しい場合、振替出勤をしたくないことをどのように伝えたら納得してもらえると思いますか? 長くなってしまい読みにくい文章でしたら申し訳ありません。 よろしくお願い致します。
ります。住民税の申告はしています。スキマバイトで収入を得ると確実に103万の壁を超え、確定申告が必要ということになるのでしょうか?
までの間 タイミーの方を呼ぶ事になっております。 そこで勤務時間は三時間ちょいなのですが、ピッキングの作業で応募してくるわりに、不慣れな人が多い印象です。 (数が合わない、すごく遅い、一つずつ商品を持つなど) そこで本題ですが、教える人間は、つきっきりで終了時間まで教えるべきでしょうか。二回ほどタイミーが来た時にざっくり説明して、一人で作業させたのですが、間違いが多く、帰ったあとにやり直すハメになります。また来てくれるなら、付きっきりでもアリだと思いますが、その点がわからないのと、付きっきりだと時間がかかり過ぎて終わらないのです。 タイミー側の意見をお願いします。
で紹介状を書いてもらって面接までいって不採用のお知らせが届きガッカリしています。 何度もハローワークに行くと、窓口の方が顔を覚えていらして、ああまた来たの?みたいな感じで、あまり通いたくありません。 皆さまは、何回くらいハローワーク通っていらっしゎいますか?
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