できますでしょうか？ 政治の世界でも 下ろし運動あるのに サラリーマンはつらいですね
解決済み
ません。 周りの仕事仲間数人は、人事部にパワハラで訴えればと助言しています。 周りの仕事仲間数人もパワハラ行為と感じているので、パワハラの内容は、省略します。 気になるのは、直属上司なので査定、転勤などの人事権があり上司の報復が心配です。 パワハラを人事部に連絡するメリットと考慮すべきデメリットを教えてください。
話し合いなどをして 新たな事実が発覚したので質問させて下さい。 今パワハラモラハラを受けていた上司は 過去にも部下にパワハラモラハラをして 散々人を辞めさせてきたそうです。 それから会社で、この人の下に 人を付けるのはやめよう！となっていたそうです。 なのに、今回あなたなら大丈夫だろう！と 勝手な会社の判断で パワハラモラハラ上司の下に 付けさせられました。 （最初は知りませんでした。 それで、わたしが適応障害等になり 会社を休んでいたら（医師が休養してくださいとの 判断になり）、メンタルが少し弱いんじゃないか？ 社会はそんなに甘くないよ。と、 会社から言われました。 最初からパワハラモラハラ上司とわかっていて 会社でもう部下をつけるのはやめよう！と なっていたのに、私をつけて メンタルが弱い！とか言われるのは 悔しくて、、、労働組合に相談を しようと思うのですが、、、 なにか訴える方法などはないでしょうか？ メンタルが弱かった、申し訳ありません。と 会社に謝るしかないのでしょうか？
ションについてとか嫌いな上司のパワハラの対処の仕方ん訴え方)とか。
きます。 しかし要求が通らない、否定されるなどが起きた場合は、 建設的な会話はできません。そしてパワハラで訴えられました。 そして、お金が欲しい模様で民事で金銭要求の可能性が高くなってきました。 良い方法はありますか。 パワハラで訴えられている内容です。 尚、都合悪くなると園児のように泣き続けます。 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13299177198
ンプライアンスで訴えたい。 でも、仕事を休むわけにもいかない。 症状な昔でいう「金縛り」「不眠」です。 日々、色んな事を考えて参っています。 相手を訴えたい。 診断書を取りたい、けど休めない。 何か良い方法は無いでしょうか？
、給付をすぐ受けとる方法はありますか？ 調べたのですがイマイチ分からなかったので、方法など簡単に説明していただけると助かります。 よろしくお願い致します。
いました。 わたしも前旦那の職場で働いていましたが毎日重い空気で誰も会話をしない嫌な職場でした。 昼礼では上司が誰かを必要以上に怒鳴り毎日ピリピリしてます。 旦那も怒られてる人を見たり自分も怒られて精神的に参ったようです。 ただ私が思う疑問はおこり方です。 「お前俺の犬よりできないなワンと鳴け」 「なんでできないんだ」（答えれるまでエンドレス） 「あれをやれ」「やっぱりこうしろ」（次の日にはまたやり直しさせる。毎回言うことが変わり、一向に作業が進まずそれでまた怒鳴る） などなど旦那から聞いていました。 そんなある日いつも元気だった旦那が鬱になってしまいしばらく頑張っていましたが今回休職という形になってしまいました。 正直とても腹が立っております。 休職したいと上司に相談したところ 「ここは職場だ。給料もらってるだろ。遊びでやってんじゃねぇ」と怒鳴ったそうです。 どうにかして訴える方法はありませんか？ 今更情報集めは遅いでしょうか？
を告発したのですがその後彼に対する無視や疎遠な態度をその他の部下が取るようになりました。 A 告発者 その場にいて見てた人止めたりはしてない人 B パワハラ加害者 Cの教育担当。仕事は比較的できる方で勤務年数も最長 C パワハラ被害者 長年教育されても部内試験に受からず何人もの教育担当にさじを投げられた能力が低いと思われる人 BがCに厳しい口調で指導、どうすんの?と自分の課題を自分で言わせるために指導していたが、相次ぐ課題サボりや前回できたことを翌週忘れてくることなどからキツめの口調で詰問していた。 Aは空気が嫌で喫煙室へ離脱したが後に職場の上司に報告しBは譴責処分を受けたが職場に残ったためにCは依願退職に追い込まれAは、おいアイツになんか言うとパワハラで訴えられるぞとイジられ同僚から孤立させるのです。 正直10人程度の職場でチクったら誰がチクったかなんて隠せないのにAはなんとかしてくれと言ってきました。 Aは正直仕事は並ですので惜しくはないのですが解雇することはできません。会社を訴えると思われます。 Bも解雇したいのですが大口取引先の息子でこれも難しいです。後継ぎなので後数年すればいなくなるのですが。 対して権力のない上司としては、BにAも仲良くして水に流せとしたいのですが良い方法が浮かびません。 中間管理職の私はどうしたらAもBも仲良くさせて上手くやれるでしょうか。 とんでもない発想も参考にさせていただきたいのでよろしくお願いします。 長文すみません。
返上での無償作業を連日管理職に強いています。 管理職には一切の残業代はつきませんため百時間の残業や数日帰宅せず、作業を「自主的」にさせるように仕向けます。 それらをこなさないと罵倒や嫌がらせが行われます。人格を無視した扱いを受け、また給与待遇も冷遇されます。 管理職であるため、仕方ないと考えてきた部分もありますが、実際は名ばかり管理職で待遇に管理職手当はありません。 あまりにも不当に感じてしまいます。 これがパワハラといえるか経験がないためわかりませんが、なんらかの方法で訴えを起こすことも検討しています。 自身で調べたりすることは勿論ですが、自分のこととなると客観的に見れないため、他の有識者、経験者のご意見を頂ければと思いました。 訴える方法、費用、経験談、など関連した情報をご教授頂ければと思っております。
101~110件 / 1,957件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
パワハラ防止法とは何か？職場の居心地改善のためにできることとは
法律とお金
職場でのパワハラは、社会問題にもなっています。パワハラ対策のための「パワハラ防止法」とはどんな法律なので...続きを見る
2022-08-08
パワハラが原因の退職。辞める前にすべきことや注意点を解説
上司や先輩からのパワハラに耐え切れず、退職を考えている人もいるかもしれません。それでは、パワハラが原因で...続きを見る
2022-09-12
パワハラの相談はどこにすればよい？必要な証拠の集め方も紹介！
現在上司からパワハラを受けているものの、誰にも相談できずに困っていませんか？パワハラ被害を相談できる窓口...続きを見る
クラッシャー上司とは？パワハラとの違いや自分でできる対処法を紹介
働き方を考える
上司によるパワハラは多くの業界で問題となっていますが、管理職として仕事はできるものの、部下を追い詰めてし...続きを見る
2024-06-05
退職を引き止められた場合の対応方法。引き止め防止の対策も
退職を上司に伝えると、会社を辞めないでほしいと説得されるケースもあります。なぜ上司は退職を引き止めるので...続きを見る
アカハラとは？「アカデミックハラスメント」の具体例と対策法を解説
仕事を知る
パワハラやセクハラなど、さまざまなハラスメントが社会で問題になっていますが、近年は教育・研究の場において...続きを見る
2024-06-03
ストレス発散方法にはどのようなものがある？見つけ方やNGな方法も
ストレス発散方法にはさまざまなものがありますが、期待したほどうまく発散できないことがあります。ストレスを...続きを見る
2022-12-16
履歴書の郵送方法は？封筒の書き方や速達・簡易書留の可否も紹介
選考対策
履歴書をオンラインで提出する機会が増えていますが、郵送を求められた場合どのように送ればよいのでしょうか。...続きを見る
2022-07-11
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
