「パワハラ 訴えられた」を含む質問（11ページ目）

パワハラで訴えても、特なんかないと思うんだが、あまり相手にされず、いにくくなったし、給料がガクンと減ったり、やる気も面白さもなくなったよ パワハラで訴えて...

し、給料がガクンと減ったり、やる気も面白さもなくなったよ パワハラで訴えて、特なんかあるのだろうか？

職場でのパワハラ、いじめ？の訴え先についてお聞きします。私は当事者ではありません、同僚という立場からになります。 職場長の精神的なノンデリ言動によりうつ病...

、同僚という立場からになります。 職場長の精神的なノンデリ言動によりうつ病になり、フル期間休職を余儀なくされました。 休職中も会社本部とのやり取りはあったものの、休職期限が切れるため回復しないまま復職しました。 その間職場改善されることも無く、よりアウェイな状態になっており、職場長からも嫌味や睨み、陰口が変わらずあり改めて本部に訴えました。 ちなみに会社組合に訴えても実際動くのは組合ではなく 特定の本部の人間が動くため組合の意味無しです。 調査といっても、ズレている内容で調査し、問題なしという結論を出され、本部の人間は、原因となる職場長（付き合いが長く、可愛がってるので）の意見を優先にして、訴えを無視。 病気への理解が全くなく、恐怖対象者との対面話し合いも拒否を伝えていたのにも関わらず、不意打ちでその場を作られました。 そしてその場で 病気になっている当事者に原因がある。問題を大きくするな、もう騒ぐな、と調査を強制終了されました。 会社内部に訴えられるところがありません。 非正規で休職もしていて金銭的余裕も無く、 泣き寝入りするだけだろうとわかっててやられている気もします。 実際金銭的余裕も無く、証拠もありません。 こういった場合、どこに相談するのが良いでしょうか。 自分で調べて、弁護士、全労連、社労士などが出てきましたが、 まずはここに相談すると良い、ここに訴えても意味が無いなどありましたら教えて頂きたいです。 前記したように、当事者では無いため、私が動けるわけではありませんが、少しでも力になってあげられたらと思い、勝手に相談しています。よろしくお願いいたします。

パワハラで訴えたいのに証拠がなくてどうしたらいいかわからないです

アルバイト先のパワハラ店長を訴えたいです。 数ヶ月働いているアルバイト先の店長のパワハラが酷いんです。例えば、常にてめえ呼びで、給料振り込まない、シフト削る

パワハラが酷いんです。例えば、常にてめえ呼びで、給料振り込まない、シフト削るぞなど脅されたり 舌打ちなんて当たり前。 普段から侮辱発言され続けて精神的に辛いです。 ですが周りのみんなもその店長にビビりすぎて何も言い返せないんです。 また、20歳未満のアルバイトの子がタバコを吸ったりお酒を飲んでもなんも言わないし、店長もいた新人歓迎会で20歳未満みんなが朝までお酒を飲んでたこともあります。 この店長のせいで飛んだ子や辞めた子達はたくさんいます。ですが私はこのまま辞めるのではなく訴えたいのですが、私が訴えたとバレずに訴える事はできますか？ 早めに辞めたいので、お願いします。

パワハラで訴えられないか心配です。 ASDと知的障がいを持った後輩がいます。 上記２つは最近見つかったものになり、雇用形態変更等は来月に確定致します。

記２つは最近見つかったものになり、雇用形態変更等は来月に確定致します。 仕方ないのですが本当にミスが多く、 悪気無く人を怒らせるような発言をし、 少し注意されるとすぐに泣いて、 周りにいる人たちも頭を抱えるような出来事が多く、 初期から指導係として置かれていた私も例外でなく、だんだんと心を蝕まれていきました。 言いたくないのに彼女に少し強く言ってしまったり、 前も言ったよね？と言ってしまったり、 常習的にイライラしてしまったり、カサンドラ症候群のような症状が出始めていました。 そんな中、先週の金曜日から後輩が休み始め、 ついに今日「今年中はお休みをもらいます」と上司に連絡が入ったそうです。 実は土曜日に後輩から「月曜日も休みたい」と連絡があった為、 「月曜日は何時になってもいいからおいで。今後来にくくなっちゃうよ」と伝えていました。 一度話がしたくて、電話もかけました。出ませんでした。 いつも私に休みの連絡がくるのに、上司に伝えたとのことです。 追い詰めてしまったかなぁと反省です。 反省と同時に、こんなに一生懸命教えてきて、 後輩の数々のミスも今までずっとカバーしてきて、それなのにこれかぁ…と、 あまり人に期待しない性格ではあるのですが、多少のガッカリもあります。 そして、パワハラだ！なんて言われたらどうしようと焦りも少しあります。 会社は見てきたし、ある程度守ってくれると思いますが、この場合どうすればいいのでしょうか？ 支離滅裂な文章ですみません。 よろしくお願い致します。

パワハラを訴えたら、言い訳された。 今日、パワハラがきつかったので、訴えたら 「殺すぞと言うのは自分のくせだ。」 「俺に嫌がらせを止めてと言ってくれたら...

殺すぞと言うのは自分のくせだ。」 「俺に嫌がらせを止めてと言ってくれたら止めたのに。」 「仲間同士じゃないか。言いたいことを言わないといかん。」 「目についたら、難癖をつけるのがくせだ」 「拒否しているのが伝わらない。」 「お前の被害妄想だ。」 「俺の教育が伝わらなかっただけだ。」等謝罪どころか、自分を正当化していました。 何だか、怒りを感じますが、被害者の私にも非があることってあるのでしょうか？

パワハラ上司を訴えた時に必要な録音記録、日記どれ位の期間が必要ですが？ また、他の社員に強くパワハラをしてるのを録画していたらそれは僕にはしてないパワハラ...

の社員に強くパワハラをしてるのを録画していたらそれは僕にはしてないパワハラですがパワハラを行ってる証拠になりますか？

部下Bからパワハラで訴えられました どうしたらいいですか？ 部下Bが過労で倒れてそのまま入院しました。 私はBがいつ復帰するのかBの携帯に電話したら Bは...

そのまま入院しました。 私はBがいつ復帰するのかBの携帯に電話したら Bは「このまま退職してお前のことをパワハラで訴えてやる」と言ってきました。 Bは私との会話のやり取りを全て録音していたみたいです。メールの履歴も。 育休復帰した美人の部下A 独身で彼氏なしブスな部下B Aが子育てと家事と仕事を両立するのは大変だと思い、Aの仕事を全部Bにやらせました。 Aは在宅ワークという名目で出社しないけど出勤扱いで家事育児に専念してもらいました。 Aの仕事の他多数の仕事をやっているBは毎日23時まで残業してました。 労基に引っ掛かったらマズいので定時でタイムカードを押してから残業するようにBを指導しました。 Bが派遣を入れてほしいと懇願してきましたが経費節減で却下しました。 また他の男性社員にはBの仕事を手伝わないように指示しました。 Bが作成した資料はAが作ったということにして社内や取引先に提出してました 人事評価もAは残業なしで作業を正確に早く進めるという理由で最高のS評価とし、Bは無駄な残業が多くミスが多い作業が進んでいないという理由で最低のD評価にしました。 私はBの能力に期待をしていたんです。 私はBを踏ん張らせたかった。危機感を持って頑張って欲しかったんですが民事訴訟なんて言われても困るんです。なんとか回避する方法はありますか？

パワハラを訴えたいです。 当方、管理職ですが上位職より理不尽な要求、指示、侮辱的な発言を受けて辟易しております。 今度から会話を録音するつもりです。 管...

な発言を受けて辟易しております。 今度から会話を録音するつもりです。 管理職はパワハラを訴える事は出来ますか？ もし、注意点などあればご教示下さい。 お願い致します。

パワハラで訴えたいですが 2ヶ月前とかの音声的証拠が無いです やはり難しいでしょうか 言ってる当人も恐らく忘れてると思います （頻発にいう小言、ネチネチ的なの

うか 言ってる当人も恐らく忘れてると思います （頻発にいう小言、ネチネチ的なの） ただこの人物がそういう圧のある人物だったり していた証言の発言の録音はあり 他、休職手当の申請を会社に聞いたところ 入院が必要な人物や復帰見込みのある人にのみ 使う制度なのだと言われてしまいました 自分は診断書がでて 現在休職中で証拠がこれ以上 集まらない状態です 傷病手当も対象外と言われてます 生活を、人生を自分を壊されて 正直恨んでます 一矢報いたい気持ちで心が汚れてます… 今も心臓が痛み苦しいです… 私が出せるのは 欠勤してしまった勤務表 病院の領収書 診断書 言われた事の日記 休職手当の申請の話の音声データ、くらいです…