とがある方はご意見お願い致します。 詳細は以下の通りです。 私の職場には、パワハラで有名な先輩がいます。 気に入らない人がいると、攻撃をしかけています。子会社は自分の言いなりと思い込んでおり、子会社から苦情が来ることもあったようです。 過去には2人、退職、異動に追い込みそのことを武勇伝のように語っています。 同じように、ある人(Aさん)を攻撃していいましたが、今回の人は耐えたり、流しているようでした。 また、人当たりも良い人だったので仲間も多く上手く対処している印象でいた。 そんなある日、Aさんがパワハラについて上司に相談していることを見たらしく、都合が悪くなったのか、心の病になったと休みはじめました。 休み始めるときには、周囲に心の病になった旨のメールをばらまいていました。 しまいには、Aさんを異動させないと復帰しないといっているみたいです。 正直、本当に心の病なのかと周囲も疑っております。 ご意見、ご経験がある方は教えて下さい。
解決済み
注意喚起が頻繁に賑やかになり、加害者も無関係者も知ってますが、騒ぎになりつつあり、加害者がいつまでも騒ぎの中、 働き続けている状況があるなら不自然な印象ですが、今の世の中、パワハラ加害者は会社から加害者と認定された場合、どうなっていくのでしょうか。居心地悪いとしても居座りますか?
回答終了
かわからないし精神不安定になりませんか!?!?
ワハラをしているのってもう治らないですかね? たまたま前職の会社がそのパワハラ加害者と同じなのですが、前職の上司から聞いていた話と同じようなパワハラをしていてとても腹が立ちます。 パワハラ加害者の上司は自分が自主退職に追い込まれたことを若手の私が知らないと思っているようですが、8年前の話ですし有名すぎて知っています。(入社を決めた後に次の会社を知ったその時の上司が教えてくれました) ですが同じ職場の人たちはパワハラ加害者の上司の前の職場を知らないのです。話していないからです。私と前の会社が同じなのに知らないフリして色々聞いてきます。 ここの職場でも派遣の人が鬱になってやめたらしいです。パワハラは健在です。こういう人は治りませんか?労基に言うしかないでしょうか。
なので本社に報告しました 調査すると言いましたがしないですよね 辞めるんですから
はその余一切の債権債務を放棄するという合意書にサインをしましたが、それは会社と交わしたものなので、加害者個人に対して慰謝 料を請求することは可能でしょうか。 詳しい方よろしくお願いいたします。
てましたが、加害者側は自覚が無いものでしょうか? こういう人は、攻撃対象者が辞めたら気が済むなか、どんな心理で「お世話になりました、アリガトウ」と言うのでしょう?どう思いますか?
者は退職する羽目になって食べるのにも職にも困る不幸な人生を送らなければならないのか全く理解できません。 こんなのおかしいですよね?
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