返事が来ません。 ハローワークの職員の方には、 「認定日までに来なければ、 とりあえず自己都合と 同じ流れになります」 と言われました。 そもそも、 離職票の異議の申し立ての 返答の期限というのは ないのでしょうか?
解決済み
前勤めていた会社の退職時に自己都合退職とされてしまったことがあり、その際ハローワークを通じて異議申し立てを行いました。しかし不可とのことで離職票を返却された次第です。右上あたりに給付を受けるには期間を満たしていない旨の判子が押されているのですが、この離職票は再利用できるものなのでしょうか。 というのも、最近派遣先都合にて半年待たずに退職となり、前出の返却された離職票を合算して失業保険の申請を行おうとしているのですが、受理して貰えるものなのか不明のためご存知の方がいれば可否をご教授いただければ幸いです。よろしくお願い申し上げます。
回答終了
社員として働いておりました。 セクハラとパワハラで退職を余儀なくされましたので、 自己都合ですが、異議申し立てをするつもりです。 証拠として提出できるものは 同僚の証言位しかないのですが、 その場合、同僚には電話で連絡がいくのですか? それとも元から書面を作ってもらっておけば 良いのでしょうか? 仕事も大変そうですのでなるべく迷惑は かけたくありません。 異議申し立てをした経験者の方や、 お詳しい方アドバイスをお願い致します。 ちなみに給付制限を解除できれば、 特定受給者でもやむを得ない自己都合でも 構いません。
ました。 勤務は先月末日で終え、現在有休消化中。今月末日に退職予定です。 特定受給資格者で失業保険に申請したいと考えています。 ※自身の仕事ぶりについては評価されており、コロナ禍の中唯一賞与を支給されていました。中間管理職でしたが、人を攻撃したりイラつかせるタイプでもないため人格的な問題があり、執拗な嫌がらせを受けていたとは考えていません。 ①経営者(パワハラ窓口設置なし) パワハラの実態を把握していた経営者は最終出勤日前の話し合いで、 「離職票は自己都合で出す」と言ってきました。理由としては、「こちらはパワハラを行なっている一人を辞めさせれば残ってくれるかと質問したはず。解雇した覚えはない。会社都合なんかにしたら一生傷が付くし、あなたが可哀想。金が問題なら退職金として1ヶ月分の給料を払おうか。」とのことでした。 その後すぐに、厚生労働省のHP上で掲示されている文章をメールで送り、自分の離職はこの項目(特定受給資格者:パワハラ)に該当するので全うな理由から全うな制度を受けることを希望する」とも送りましたが、「社労士に相談したところ、退職届を出してきた以上、やはり自己都合です。ハローワークで異議申し立てしてもらっても構いません。」との返答でした。退職金については取ってつけたような言い方だったので断りました。 ②ハローワーク 退職後、異議申し立てをしようと思い、事前に最寄りのハローワークに数回相談に行きましたが、 「異議申し立ては意味がない。会社の返答がハローワークの返答になる。」 「異議申し立てで覆せた事例があるなら逆に教えてほしいくらい。」 「2名以上の署名制度について、うちはやっていない。」 「特定受給資格者は無理だが、特定理由離職者にはできる」との回答でした。 異議申し立ての判断は会社ではなく、ハローワークではないのか?と質問すると「おっしゃる通りです。が、うちは会社の返答で決めています。」と言葉を詰まらせながら課長という人が説明してきました。 インターネットで情報収集している限り「覆せる」事例も見受けられたため、おかしいと感じ、ハローワークによって扱いが違ってくるものなのかと厚生労働省の質問箱に質問中です。 ③弁護士 無料弁護士は、 「作成したパワハラリストをハローワークの異議申し立ての際に提出しなさい。」とアドバイスしてくれましたが、ハローワークでは「弁護士はうちの仕事を知らないから(リスト提出はできない)。」との返答でした。 また、会社の法律違反(給付金の架空請求)についても、「訴えればよい。慰謝料は給料3ヶ月分が相場。」と話されました。 3年半で受けた144項目のパワハラリスト、一部録音、メール、メモ等はありますが、在職中に適応障害と突発性難聴を発症し、裁判をする気力も財力もありません。 離職率が高く、この3年半で10名以上が退職したことで、業務過多でもありました。他職員は一般職ということもあり、月に8日ほど土日祝日以外で休業を取りながら業務を回していたため、自身への負荷が大きかったことが心身不良に繋がったことも考えられます。業務過多についてもPPTを作成し、改善について話し合いの場を設けてきましたが、トップダウンで「人員がいないため(他部署にも)協力してください。」と担当部署以外の仕事をしてきました。 ④労基 在職中に1度相談へ。何ができるか確認しに行ったところ、離職票が出てから金額請求を行うことを検討してみては。とのことでした。 検討事項 −1.ハローワークでの異議申し立て ▶︎最寄りだと異議申し立てに意味がないとの話であったため、引っ越しをして違うハローワークへ行く。(しかし、どこが良いかわからない。) −2.労基で金額請求 ▶︎会社が対応する姿勢を示し、労基へ出向かないと成り立たない。拒否されれば終わり。 −3.特定理由離職者 ▶︎適応障害の診断書を提出し、特定理由離職者として失業保険申請をする。 泣き寝入りしたくはありませんが、そうするしかないのでしょうか。弱い労働者の立場を守ってくれる組織は結局のところないのかと失望しています。先のことを考えると同業種で再就職するつもりなので、これ以上揉めたくない気持ちもありますが、自己都合退職になり全うな権利を受けられなくなること、そして会社が痛い目をみないのは納得がいきません。 過去に異議申し立てをした方がいらっしゃれば経験談やアドバイスをよろしくお願いいたします。
どで争っております。自己都合退職になるのか、正当な理由による自己都合退職になるのか労働組合を入れて会社側と争い中です。 退職届は12月には出しており、「正当な理由のための退職と明記して出しました。」 退職後に離職票が届いてからハローワークにいきますが、自己都合退職となってた場合はハローワークにて異議申し立てをして特定理由離職者になる形でしょうか? 年明けすぐに転職先に行くので失業給付は申請はしませんが、国保には令和6年1月から3週間ほど加入する形になりますので、減免申請するにあたって特定理由離職者の証明が必要になりますよね?
ます。それに異議がある場合はハローワークに申し出すればいいんですか? また異議申し立てすると再就職に支障が出ますか?前の会社には勿論、連絡は行くとは思いますが。
が出来た場合、会社には必ず、事実調査や異議申し立ての旨の連絡が行くのでしょうか? 会社に恨まれる事無く、出来れば事は穏便に済ませたいもので・・・。
都合でサインして提出しました。実際は残業が多くハローワークにて証明ができる給料明細をみせて異議申し立てをしました。会社に事実確認をして認められた場合は会社都合になるとの事でした。離職票に自己都合でサインしてしまっていたらくつがえすことは難しいでしょうか?
た。 しかし届いた離職票には自己都合退職と書かれていました。 ハローワークに相談し異議申し立てをする事にしましたが、どう書いていいかわかりません。 申立書は4枚もらいましたが、全部使って詳しく書けばいいのでしょうか? 書けと言われたら10枚くらいは書けそうなボリュームはあります。 窓口の人からは、日付も含めて詳しく書いて、たまに後からあれもされたこれもあったと言う人がいるけど、後出しでは調査はできないから…と言った話もありました。 ◯月×日に上司に暴言を吐かれ反論したが、激昂され◯◯と怒鳴られた、××と更に暴言を吐かれた、背景は△△で…のように細かく書くべきなのでしょうか。 それから、細かいですがですます調にするか、だ、である調にするかでも悩んでいます。 細かいことでもいいので、経験者の皆さん、詳しい方、ぜひアドバイスをお願いいたします。
てくれません。 会社に直接申し立てることもできず、困っています。 ハローワークに相談しようと思うので すが、ハローワークで退職理由は聞かれますでしょうか? ハローワークから会社に電話をしていただけるんでしょうか? どなたかご回答よろしくお願いいたします。
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