ない日があり給与も少ないと相談されました。 働き方改革もあるしハッキリ言うべきだと言ったのですが人が 少ないし仕方ないよとばかり言います。 気が弱いので多分ハッキリ言えないと思いますし転職するとか何か行動を起こさせたいです。給与明細も時間外50時間と記載されているのにその隣に時間外手当6000円ってなっててデタラメすぎます。支給額もそれだけ働いて20万程度です、、社保も厚生年金もない、何より気になったのが雇用保険の記載がどこにもないことです。 どうすれば自分を犠牲に諦める選択じゃなく、行動を起こさせることができると思いますか？
解決済み
3705円という金額でした。いつも夕方5時から10時までの5時間働いていて、時給900円なのに、計算が合わない のですがどういうことでしょうか
ょうがないです。 もう行きたくなくて考えるだけで病みそうです。辞めたいと言っても２か月は働かなきゃいけないっていうのをきき もう本当に無理だと思い、無断欠勤をしてしまいました。 母の携帯にも電話がかかってきます。 私は電源を切ったのですが、、、 昨日給与明細をもらい、あした振り込まれるらしいんですが 無断欠勤なので給料をもらえるか心配です。 そして辞められるか心配です。 あした給料入ってると思いますか？ 辞められますか？ 至急、回答をお願いします。
お許し下さい。 セブンイレブンでアルバイトしていたのですが、週2回、朝6時〜13時までの7時間労働休憩なしで入っていました。 実労働は7時間なのですが、給与明細を見たところ、6時間分しか働いていないことになっています。本当は休憩を取らなければいけないはずなのに、休憩なしで働いてるので週に2時間もタダ働きしていることになっていました。 人手不足というのもありますが、こんな労働環境は有り得ないと思います。これはよくあることなのでしょうか？ 大学生というのもあり、夏休み中は沢山バイトを入れてもらっていたのですが、7時間以上働いていたのにも関わらず休憩はあまり取れませんでした。(休憩があった日も1、2日あります) さらに、私は学生なので学校を優先したい時も誰もシフトを代わってくれませんでした。(バイトを辞めると言ったら慌てて代わってくれましたが) 今日、日々の積み重ねで精神的に辛くなったのと学校の課題が終わりそうになかったという理由で明日からのバイトをいきなりキャンセルして急に辞めて来ました。これはいくらなんでも急すぎたなと反省しています。ですが、私だって限界でした。 非常識な行動をしてしまったという罪悪感と、おかしな労働環境への苛立ちで涙が止まりません。今月の給料日はまだですが、給料日前に辞めても給料は貰えるのでしょうか？ 私は本当に辞めても良かったのでしょうか
0(オープン)から働いていますが、6:00には店をあけなければいけないので、開店作業をするのに5:45に出勤してい ます。 でも、スケジュールに自分で書いてある時間数と、給料明細に記載してある時間数(早朝手当て含め)が一致していなく、 6:00に出勤したとされる時間数でしか書かれていないため、実質サービス残業している形になります。 店長は入社時に15分単位で時給が発生する。と言っていたのですが、6:00以前の15分については時給がついていません。 これは、店長に直接言った方がいいでしょうか？ また、言い方としてはどのように言うのが正解ですか？ ご教示願います。 追記 以前出勤時間ギリギリに来るおばちゃんには「早く出勤しても付けてくれないのよ～」と言われたことはあります。 なので、忘れていた、とかではないと思います。
ク企業ですか？
業は必ず１５分以上の残業になります。 オーナーは時間外に関しては１５分単位で支払うと言っていますが、残業分など誰も支給され ていないそうです。 これは労働基準法で言えば「違反」行為ではないでしょうか？
まだ、更地にしたばかりで募集は無いのですがセブンでのバイトで知りたい事があり質問します。 1、ギフト商品に販売ノルマは実際あるのでしょうか？ と言うのもネットでの書き込みや以前バイトしていたと言う方の話を聞くと、ノルマがあり実費購入を経験した事があると言うものが非常に多いからです。 ノルマは無かったや実費購入したことが無いと言う書き込みも目にしましたが、圧倒的に量が違うので質問しました。 2、セブンイレブンではアルバイト従業員の給料支払いですが手渡し対応してくれるのでしょうか？ 一応法律で「給料支払いは口座のみ」と決まっていないので、労働者が手渡しを希望すれば可能と言うことになっていますがこれは実際出来る事でしょうか？
ルバイトをしています。 時給1500円で研修期間は1300円なんですが、ホームページでは研修期間30日となっているので現在2ヶ月働いていますが研修期間が終わりません（例え働いた日数だとしても30日以上働いた人も研修期間終わってません）。 これは違法ですか？ また、給与明細を見たところ5時〜7時は時給1000円になっています。 全く言われてませんし22時〜7時の欄に研修期間1300円と書かれていてその次に7時〜13時は研修期間950円と書かれているので5時〜7時も1300円（深夜料金に含まれる）のではないかと思います。 この2つは違法ですか？ 一般的に深夜料金は5時くらいまでですし、一部の時間だけ1300円とか言われそうですし正直よくわからないです…
いるものです。 素朴な疑問なのですが 自分が18：00-24：00で シフトに入っているときが あるのですが、 24時前頃からウォークインの作業 を任されているためにいつも １時前後までかかってしまいます。 この場合、24時～からの残業？分の 給与は支払われるのですか？ ちなみに先月は本部？オーナー？の せいかわかりませんが、残業した合計の 6・5時間分がカットされていました。 これは違反にならないのですか？ もし違反だった場合は どうするのが良いでしょうか？ また、自分は深夜もやっているのですが ２２時-翌９時まで入っています。 募集時には６時までと記載されていましたが これも労働基準の違反にならないのですか？ コンビニはこれが普通なのでしょうか？ 検索ワード セブンイレブン、バイト、給料、ローソン、ヤマザキ ファミリーマート、店長、スタッフ、給与明細 労働基準法、学生、社会人、残業、サービス残業。
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