のですが、シフトスーパーバイザーの応募しかしていませんでした。 新店舗なのに普通のアルバイトの募集はしないのでしょうか?それともシフトスーパーバイザーの募集の後に普通のアルバイトも募集するのでしょうか?
解決済み
代するのが望ましいと思いますか?
回答終了
ザー)の違いは何ですか?
行きたい店舗がシフトスーパーバイザーしか応募していないのですが、バリスタになりたいのですが応募しても大丈夫でしょうか
オーナーが体調不良で不在になり、元々私は同じ店内の別の所で責任者をしており、ほとんどの事はオーナーが管理をしていたため歴の長いパートさん(副店長の様な立場の方)と一緒に聞いたりしながら何とか業務をこなしている状態です。 そんな時、何年かうちの担当だったスーパーバイザーが急遽変更になってしまいました。 その新しいスーパーバイザーは返事が全て曖昧で 向こうから聞いてきた事だったので、この日にお願いします。 と言うと とりあえず多分行きます。 と言われ前日に明日は来るんですよね?と聞くと あ〜…明日は無理ですね… と言われたり 水曜日に発覚している間違いを金曜に言ってきたり。 その後はその事を翌日も電話してきたり。 話がしっかり伝わらない感じがします。 スーパーバイザーな以上は今後もお店の事をこの人に聞かなければいけないのか…と思うと気が重くなります。 こういう人にはどう対応するのがいいのでしょうか?
んが、先日スタバのバイトに応募しました。バリスタの応募だと思っていましたが、よくよく見てみると「シフトスーパーバイザー候 補の募集」と書かれていました。シフトスーパーバイザーは数年勤務しないとなれないらしく、バイト経験がない大学生がなるのは難しいからか、面接さえも受けることができずにメールの段階で落とされました。でも、私は勤務予定期間を4年間としたのでなぜだろう、と思ってしまいます。。メールには「予想を上回る応募があったため」という理由が書かれていましたが、まだホームページには応募のページが載っています。なので、私が落とされた理由がシフトスーパーバイザー候補が理由なのか、はたまた純粋に志望動機やシフトの日程などがお店側と合わなかったのか分かりません。どなたか分かる方いらっしゃいましたらご回答よろしくお願い致します。
が、バリスタは募集してないのですか?と電話で尋ねるのはおかしいでしょうか。
とあるのですが、バリスタのままで働き続けることは可能なのでしょうか?
ではあるがそこの会社のスーパーバイザーという 技術管理の肩書を持つ方。 その方に、そこの会社の業務でない仕事でご一緒した際ですが、個人的な侮辱やまた その時はその会社の業務でないにも関わらず そこの会社での取り組みなどを引きあいにだされ、自分と比較してみろ!自分のスキルとの違いを思い知れ。 もう子供産めない 子供もいないし結婚もしてないから生活が乱れるんだとか言われました。 全く録音などもされてないし 2人だけなので私の記憶のみ 証拠もありませんが 会社の内部通報窓口に相談しようと思います。 証拠がなければ取り合ってもらえませんか?
過去の職歴 世界各国に数千店舗を展開する飲食チェーン スーパーバイザー 物流大手のブロック長 現在。東証プライム上場、もしくは従業員千人以上の企業に絞って転職活動中です。 しかし、色よい返事がもらえずにいます。 障がい者採用で、私のキャリアでは足りないのでしょうか? どうしたら就職できますか? *オープン採用希望、年収は過去よりは下がることは覚悟しています。
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