解決済み
ビニで下積み、で、店長。 早くて半年、通常は2年でスーパーバイザー。 期間はいいんだけど、 夜勤が嫌だ。。 店長だと、経費差削減や、ドタキャンしたバイトのフォローで 休みも夜も関係なさそうだし。。 下積みでも3交替制のシフト全て経験させられるだろうし。。 こんなことばかり言ってたら、どこにも 就職できないですよね? どうしましょう。 悪いことばかり考えます。 楽したいんじゃいんです。 適度な厳しさでいいんです。
ろの係長的な 平社員より一段上の現場での業務に関する責任等を負うのであって、あくまで現場で実務をするのが正しいのでは? 私のスーパーバイザーは「釘を刺しておくけど、俺はマネージメントを任されている立場なのだから、俺の指示に従わないと評価を下げるぞ!」とか偉そうに言ってますが、マネージメントはマネージャの仕事で、スーパーバイザーがそんな権限を持つ立場なのでしょうか?しかもその発言はパワハラだと思いますが。。。とんだ勘違いのような気がします。それとも私が勘違いなのでしょうか?
小売業界において、イベントなどのキャンペーンを考える部署はスーパーバイザーでしょうか?
回答終了
「4月12日に上司(スーパーバイザー)の人が来るんだってよ」 と言われ、その日たまたま休みで休みで休みだと言ったら ざまなと言われました。 何で、私がざまなって言われなきゃいけないんですか? てか、調理の仕事って性格悪いおばさんしかいないのはなぜですか?
ザー)の違いは何ですか?
過去の職歴 世界各国に数千店舗を展開する飲食チェーン スーパーバイザー 物流大手のブロック長 現在。東証プライム上場、もしくは従業員千人以上の企業に絞って転職活動中です。 しかし、色よい返事がもらえずにいます。 障がい者採用で、私のキャリアでは足りないのでしょうか? どうしたら就職できますか? *オープン採用希望、年収は過去よりは下がることは覚悟しています。
普通のバリスタの面接とは何か違う点はあるのでしょうか。教えて頂けると嬉しいです。
。まだ入社2ヶ月で、直営店舗で連日の夜勤も頑張っています。 直営店勤務が一通り合格になったらSVという職になると知り、彼いわく先輩達は鬱病の人が多かったり、死人のようと言っています。そこで、さき程から知恵袋で検索して調べたらとても過酷で酷い職との意見ばかりで、非常に心配でたまらなくなりました。休みもないなどの意見もあり、彼の体が今から心配です。(今は週休2日で残業もあって1時間程です) 普通なら転職をすすめたいのですが、この転職が3回目で来年結婚予定です。彼も先輩達をみていて将来自分は大丈夫なのか不安があるようです。自分の健康面や私や将来の家族の事で… 彼が頑張れる間は精一杯応援したいと思っていますが、そんなに過酷な仕事で彼は大丈夫なんでしょうか?!回数など気にせず転職を薦めてあげた方がいいんでしょうか?!心配でたまりません(>_<)
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