されたりします。勝手に有給使われたりしますこれは違法じゃないんでしょうか
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まではコロナの影響もあり多少減らされても、15日中の7、8日は必ず入っていました。 ですが、今回のシフトは15日中2日しか入っていませんでした。(僕のバイト先は15日ずつシフト提出する形です) 扁桃炎になってしまい8月後半のシフトを2回休んだこととバスの乗り間違えで1回遅刻をしたことがあるのかなと思うのですが、このままずっとシフトは少ないのでしょうか? シフトの提出も週6くらい希望していました。 マネージャーに理由を聞くとコロナでと言われましたが、僕以外の長くいる方は8.7日は入ってます
を増やすと言われました。本音は嫌だから辞めたいのですが、どうしたものでしょう…。 元々は1年フルタイ ムで働けば、社員登用という話でしたが、現在10ヶ月目で社員登用の話は全くなく、逆に休みが増やされ続けていることは事実です。しかし、本来は仕事上の人間関係が上手くいかないことが原因です。店舗スタッフ15人ほどいますが、私の次に若いスタッフと歳の差が10あり、皆さん職歴が長く、私は全く職場に馴染めず、さらに私に仕事を全部押し付けて、他のスタッフが裏でタバコを吸いながら談話する毎日です。全く私は他のスタッフとコミュニケーションが取れません。コミュニケーション能力には自信はありましたし、接客業なのですが業績は手前味噌ですがなかなか良い方だと思います。ですがここのスタッフと仲良くなるのは無理だなとサジを投げている自分に気づき辞めることを決断しました。しかし、それを理由にするのは、あれかと思い、シフトの問題を理由にしたのですが、シフトを増やすといわれ、もう切羽詰まってしまいました。どうすればよいでしょう。アドバイスをください…。
、コロナの影響や私個人の事情で月によって増減はあったものの、月13~20は出勤日がありました。 10月のシフトを見たら出勤日が6日しかなく、後半2週間はすべて休みでした。そのうち自分が希望した休みは6日だけです。よく、退職を促すために意図的にシフトを少なくする方法をとるなんて話も聞きますが、こんなに減らされることあるんでしょうか?あっていいんでしょうか? 先日、10月1日からの雇用契約書を提出(更新)したばかりなので余計に混乱しています。辞めさせたいにしろ、シフトを減らすだけにしろ、事前に通告してほしかったです。労基署などに届け出てもいいんでしょうか? 手違いや解雇以外の理由も捨てきれないため、明日店長に電話してみるつもりですが、揉めたり気まずくなったりしたくない気持ちと腹が立つ気持ちと両方あるのでどうするべきか悩んでいます。仕事は続けたいですが、退職を匂わされたら受け入れるしかないのかなと考えています…。 (余談)シフトの発表が通常より遅く月末ぎりぎりの発表で、シフト表を見ると新しく入る社員さんの名前があったのでそれも関係あるかとは思いますが、それにしても減らされ過ぎですよね。
、 作ってもらったシフトだったのですが 私が辞めることになった途端 シフトを大幅に減らされました。 これってありなんですか?? 詳しく話すと、私はフリーターで3月からカフェで働きはじめました。 面接の際に月々どのくらいの収入がほしいですか?と聞かれたのですが、 具体的な数字は答えず、一日8時間・週5日くらい働きたいと答えました。 実際働き始めると1日6.5時間の週5で研修期間ということで 時給が770円。1か月9万程の収入でした。 それでは金銭的にキツく、そのことを店長に話し、 6月から月15万位になるようにシフトを組んでもらいました。(5月中旬の話です) 6月からは1日9時間、週5の勤務になったのですが、 拘束時間が長いことや、もともとキッチン希望で入ったのに 仕事のほとんどがホール業務であることなどいくつかの不満もあったので、 不満を感じながら低賃金で働き続けるよりは転職して はじめの面接から自分の希望を話し、採用してくれたところで 働こうと思い、店長にそのムネを話し、7月いっぱいで辞めることになりました。(6月の頭の話です) しかし、今日いきなりLINEで6月の出勤のはずだった日が休みになり、他のシフトは全て9時間から6時間に変更と連絡が来ました。 私はお金が必要なので相談してこのシフトにしてもらったのに、辞めることになったからといってシフトを減らされては困りますし、納得がいきません。 6月がこの調子ならきっと7月のシフトも随分減らされるのも予想がつきます。 店長がやる気がない人と仕事をしたくないと言っていたのを聞いたことがあります。 私はけしてやる気をなくした訳ではないですし、一緒に働きたくないにしても、働くということは生活がかかっているので店長のそういった感情に振り回されるのは間違っていると思います。 雇用する立場の人は雇用される人の生活を保障しなければいけないだとか、決まりや法律はないのでしょうか? 私は店長のシフト変更を素直に受け入れるしかないのでしょうか。 出来れば前のシフトに戻してほしいので何か詳しいことが分かる人に教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
りも6時間シフトが少なくなっているのを疑問に思いシフト作成者に聞いたところかなり前から店長に私の時間だけ減らせとの指示があったので少しずつ時間を減らしていたそうです。 私は減らしてほしいとも言っていないし、相談もされていません。私はこれから元通りの契約時間通りシフトに入りたいです。 納得いかないので今のところ店長に勝手に減らすのをやめてほしいと言おうと思っています。 ですが、もし言った際に「じゃあこれからは契約時間を少なくしたもので働いてください。」と言われたら断りたいです。どのように断わればいいのでしょうか? また、雇用契約書に相談窓口として人事の連絡先が書いていました。解決に動いてくれると書いてありましたがどのぐらい動いてくれて信用ができるものなのでしょうか?
イトのシフトを減らされた気がします。 週3日の1日4時間ぐらいで働いているのですが、次週のシフトがいつもなら週に約12時間のシフトですが、9時間ぐらいしか入れられてませんでした。これはどうなのでしょうか?特に勤務態度だったり、クレームなど入ってません。大学の授業が長引いての遅刻連絡、体調を崩したことで一回ずつ欠勤しましたが、どちらとも連絡を入れてます。
、店員に「疲れてる?」って聞かれたので、「はい、昨日ずっと宿題してたんですよ〜」って言ったら、シフトを作ってくれてる社員の方からLINEで、 「勉強キツそうって聞いたので火曜日お休みで大丈夫です!」と言われました。 来週は火曜日合わせて3日シフトが入っていたのが、2日になりました。 これは使えないやつだと思われたって事ですか? バイト入って1週間しかたってないです。
週でちょうど入って1ヶ月が経つくらいでまだ研修生です。 今までは週4で入れられていたのですが、来週のシフトを見ると週3に減らされていました。シフトを提出した時は週5出れる日を書いていました。 私が未だにレジもよくミスしてしまうし、色々と動きが遅かったりするからでしょうか…。店長は私に辞めて欲しいんでしょうか。こんなこと聞いてもわからないと思いますが、シフトを減らされる時はどんな場合があるか教えていただけると有難いです。
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