」と言い出すのは迷惑なのではないのでしょうか? 私は現在、飲食店でのアルバイトで生計を立てています。 そのアルバイトは半月に1度シフトが決まるのですが、9月後半のシフトが少なくて困っています。なるべく半月で4~4.5万は稼ぎたいのですが、現状のシフトだと3.5万円前後になってしまうのです。 9月後半のシフト予定を出す時は、17日が夕方以降出られない以外は全てシフトに入れるとしていました。 私が勤めている店の店長(そのエリアを纏めている)が、その次回のシフト決定の時に事情があって休暇をとっていたので、近くの店の店長(社員さん)が決めてくれたシフトなので、どちらに頼めばいいのかも正直困っています。 (店長の休暇は19日までなので、明日からは連絡がつくはずです) 今、可能かどうかが分からないのは以下の理由からです。 【可能なのでは?と思う理由】 ・9月の始めのシフトの際は、「今予定に入っていない日も、来れるなら来ていいから」と店長に言われ(単純に仕事に早く慣れさせるためだったのかもしれませんが)、実際に増やしてもらったから。このときは当初バイトが2人だったところに私が入り、3にんで仕事をしました。 ・店長(休暇中)と最初に面接した際、週5日希望と伝えてあるから。 【不可能なのでは?と思う理由】 ・出られない日がほとんどないシフト予定を出したのにシフトが入れられなかったから。 ・他のバイトさんとの調整もあるから。 ・仕事が覚えきれていない(1人では店を回せない)私が出すぎるのは迷惑だから。 以上の理由から、そもそも「シフトを増やしたい」と店長に言い出すべきなのかどうかを迷ってしまっています。 言ったことによって、「周りの状況などを考えずに自分の希望のみを主張している」と思われてしまうかもしれないと、気が引けます。(実際そうなのですが) 「シフトを増やしたい」と頼んでもいいのでしょうか?頼むとしたら、どういった言い方(伝え方)がいいのでしょうか?
解決済み
月からブランクありで昔経験していたの似たような職のバイトにつけました。 個人経営で一応株式会社を名乗っています 従業員は店長以外バイト10人くらい もともと・・定着率も悪く やっと・・6月で若干採用で頭数がそろう形に・。 私も少しですがシフトに入れてもらい二日に1回ペース 仕事覚えようと必死でメモ取り頑張ってきました。急遽前日に交代を頼まれたこともあり 無遅刻無欠勤 で頑張りました ところが 先週身内に不幸があり 急遽連絡してお休みもらいました。申し訳ない気持ちでいっぱいでした。母が心労なのか精神的ショックなのか 少しそばにいてほしいとのことで その旨も連絡しました。 ところがです・・2日した夜に了承承諾いただいたのに そばいいてあげてください あとは・今月は24日のみシフトであとは出なくていいです。 申し訳ないですが シフト調整してみたけど8月以降は入れてあげれないです。 との内容 ? つまり解雇ですか? ならば24日意味ないですよね? と返しました。 店長からは解雇の言葉ありませんが 何得できません 理由についても回答がなくて 周りの方に迷惑かけたのは承知ですし 謝罪も考慮 菓子折り購入して出勤予定でしたので。 まず・ お店が携帯しかないです 店長もメール連絡のみ。 これって・・予告ない解雇になりませんか?このやり取りがあったのが今月の19日です。8月からといっても解雇は30日前に予告するものではないのでしょうか?給料は手渡しだったのですが 振込依頼したら出た分すんなり送金ありましたが。悪い方でもないので争いたくないのですが こちらも裕福ではないので 次の仕事みつけるのも頑張るしかありませんが・・ 皆様 どうしたらよいでしょうか? 復帰するつもりは 今更ありませんし どんなかおして出勤しろというのでしょうか? 解雇の理由もない 契約書みたいのは名前書いて印鑑押して提出 住民票も こちらに控えはありません。 本来入っていたシフト分とか請求できないのでしょうか? 困っています
回答終了
丸をつけてしまいました。 しかしその後実家に帰ったため そのシフトを変更することができません。 店 長の個人的な番号も知らないし 店に直接電話をかけて 店長を呼び出してもらってシフト表を変えてもらうようにお願い方がいいですか? それとも他のバイトの方にシフトを変えて置いてもらった方がよいですか? まだ三回しか出勤したことない バイトなのでバイトのメンバーと仲がいいわけでもありませんが、 そんなことで店長を呼び出すのも迷惑なのかな? と思いました。 ちなみにシフトは毎週土曜日に 決まるのでまだ決定してません。 よろしくお願いします。
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くさいと思っています。 私のアルバイト先の社員は、5月のシフトが出ていたにも関わらず、会社の営業時間変更を理由に全員のシフトをもう一度変更してきました。すると、その社員のお気に入りのアルバイト(女性)と、バイトリーダーのみが毎日のようにシフトに入っていて、他の人に関しては、ほぼ全日シフトが削られていました。それにより、その日のうちに10人ほどが辞めてしまいました。きっと社員の今までの態度も良くなく、皆さん不満を持っていたのだと思います。 そこで自分は社員に連絡してみると、誰も希望を言ってこないから入っていないだけだと言われました。しかし、シフトの希望は4月の内に出しているので、その希望の日を入れて欲しかったのですが、その希望は、前の社員(5月になり社員が変更になった)しか知らず、自分は知らないと言われ、もう一度希望を出しました。すると、自分が少し突っかかってしまったのもあるかもしれませんが、「そもそもあなた、4月30日で契約が切れているから、シフト入れない」と言われました。 確かに自分は、会社からのメールを見ておらず、契約更新にサインするのを忘れていました。そこで今すぐ更新すると言ったのですが、契約更新にサインしないのは、退職の意思を示したのと同じだから、働きたいなら再度面接を受けろと言われました。 もちろん、契約更新を忘れていた自分が悪いのですが、そこは臨機応変に対応してくれれば良くないですか?また、5月にもシフトに入って働いていたので、じゃあその日になぜ言わなかったのか、4月中に言わなかったのかという問題にもなりませんか? そこで自分は他店舗に仲の良い社員がいたので、そちらに勤務地を変えようと思い、「では、勤務店舗を変更したいので、新しい店舗で面接を受けます。なので、そちらの社員と面接日など話し合います。」と伝えたら、それはできない、自分がエリアマネージャーで、社長があなたを採用と言っても私がOK出さなければあなたは働けない、だから私と面接の日程を調整しろ。勝手に動いてもあなたは働けない。と言われました。 本当に嫌な社員過ぎます。 どうにかして、店舗も変えたいですし、脅しと言いますか、じゃあ訴えるなど、社長に直接訴えるなどと、伝えて、良い方向に持っていけたりしないですかね。このまま待っても嫌な人すぎるので、なんならフル無視で新しく面接を受けさせてくれないような気がします。少しでも面倒くさいことになりたくないから、契約更新したことにしてやるかー、などにならないですかね。
すると、言われたので待ってましたが、 連絡が来なかったので自分から連絡をしました。 すると担当者に4日後にシフト調整が済むからその時また連絡すると言われたので待ってましたが連絡が来ませんでした。(1)また自分から連絡したら事務の方が出て今、担当者がいないから今日中に担当者に折り返し電話するように伝えておくと言われました。でも3日たっても連絡が来ないので、また自分から電話しました。結局(1)からの下りを4回、繰り返して現在も担当者から連絡来てません。事務の方は担当者に折り返し電話入れるように伝えているとの事でした。今日も昼前に電話しましたが担当者が外食中なので折り返し電話入れるように伝えておきますと言われ、結局連絡来てません・・・ バイトでこういう事って良くある事ですか?待ってる時間が勿体無いのでせめて何かしら電話ぐらい入れて欲しいと思ったので・・・また明日連絡して同じ事言われたら辞めて次探そうと思っています。
換し終わったのですがあれから2週間以上たっても連絡が来ません。何度確認しても相手方から何もありません。 最初の週はもうシフトが出ていてはいれないかもや先に働いていた人がシフト優先だのようなことを聞いていたのでしょうがないと思いまっていたのですが次のシフト提出からも数日が立ってしまいさらにはもうすぐ6月も終わってしまいます。どうしたらいいかわかりません。 1か月必要書類提出なかったら停止ともいわれてるのに相手方から連絡が来なくだしに行けません。(初出勤日に出してといわれたため) 採用か不採用かの連絡も来るのが遅く自分から連絡してしまい忙しくて夜にかけるつもりだったといわれ、またそういわれるのかと思ってしまいずるずる今まで連絡できてなかった状態です。 それでも私の方から確認してしまってもよいのでしょうか…
の代わりをしているのですが、 それが自分がシフト入れないから、他の人からシフトを貰っているという風に大人の方達に思われてるようです。 確かに、私がシフトに希望額入れてないのは事実です。希望が最低5万円だとしたら、入れてもらえるのは4万円行かないくらい…でも実際に稼いでいるには月7万ちょっとです。 結局、3万円分誰かの代わりをしています。 急に出勤出来ない人が出た場合の代わりの3分の2以上私が出ています。 出れなくなった本人から頼まれて、シフト作ってる人に許可をもらって変わってる感じです。 確かに、私は希望額入れてないのでシフトに入りたい気持ちはあるしだからこそ断らないんです。 入れないから変わってると言われれば確かにそうなのかもしれません。自分のシフトで希望額入れたら多分断るので…。 でも、決して入れないからシフト譲って欲しいなど言って代わらせて貰ってるわけではなく、あくまで急病とかで直前1時間前に代わってって頼まれた時とかに変わってるんです。 決して簡単なことじゃなくて、例えば学校の授業が4時10分に終わって4時20分に頼まれたとしてバイト先まではバスで25分なので17時のシフトに出るためにバス追いかけて2停分くらい走ったり、かなりの努力をしてバイト先に向かってるんです。 あらかじめ、分かってるような代わりのシフトは私には回ってこないので、私が変わってるのはほとんど急に出れなくなって誰もいないとかそういう時です。 休み希望出した日に頼まれることもしばしばありますが、それでもこちらも予定調整して出ることもあります。 根本的な理由は確かに自分のシフトが少ないから、稼ぎたいからというのがありますが、私が出なかったら欠員出るかパートの方が夜まで残る形になり13時間休憩なしとかになるので、それは申し訳ないなって思って私なりに考えた結果なんです。 誰だって急に呼ばれたり、自分の休み希望出してる日に出たいなんて思わないです。 良いように利用されてるのは分かってるけど、それでも貢献できれば、自分もウィンウィンだしって思ってます。 だけど、なんか誤解されてて、この件で大人の方達の目が怖くなりました。 だから自分以外に出れそうな人が1人でもいる場合の代わりを断るようにしました。 でも断っても、結局シフト作ってる方から直で連絡が来て代われますか?って聞かれます。 直接頼まれようが、シフト作ってる方を通そうが結局私に来るんです。 なんかすごく辛いです。 もうこの先全部断った方がいいんでしょうか?
有休と入れていたにも関わらず、12/19タイムカードの経理の締め作業が終わった日に、申請が出ていないので、欠勤になりますと言われました。 2日分を日割りで差し引かれ、役職手当もなくなるため、来月のお給料が4万近く減ります。 毎年有休を計算して取っており、2日分は欠勤とのことなので、期がかわる今回、2日分の有休は消滅という形になりました。 法的に申請書は義務なのか、別で管理されているシフトになんの意味があるのか知りたいです。 普通に考えたら、申請が出ておらず休んだら無断欠勤となるはずなのに、その連絡すら来ず、シフトを見て有休みと会社は判断していました。 3ヶ月も前からエクセルでの管理されているシフトを入れなくてはならず、 有給申請は、シフトの締めのギリギリとなり、今回15年勤めていますが、初めて忘れました。 労働基準局へ行っても、無駄でしょうか。 また、今年初めてですが、28日を休みにするから公休を全員取って欲しいと言われ、出勤したかったのですが、強制公休を取らされました。 会社としての休みであれば、特休にするべきと思い、周りの社員もざわついています。 こちらも労働基準局へ行っても、無駄でしょうか。 会社の規約として、 毎月15日のシフトの締めで働いています。 有休の発生は毎年12/16で、繰越分は消滅します。 有休取得には事前申請、病欠の場合には翌日までに有休申請が必要です。 有給申請は、別途エクセルで管理されたシフト表で、シフト調整の後申請する様言われています。 泣き寝入りしなければならないのでしょうか。 アドバイス、頂けますと幸いです。
朝体調が悪くて 仕事ができそうにないと判断し、 親に相談してバイトを休むことにしました。 事前に当欠するときはお店に電話してねと マネージャーから言われていたので、 言われた通りにお店に電話をかけたところ 店長が出たので 体調不良でシフトに出れそうにないので お休みさせてくださいと伝えました。 その後少し間がありマネージャーがシフトに出ると 言うことだったので、 店長にお礼とマネージャーによろしく伝えて欲しい といい電話を切りました。 その後バイト先のグループラインで 別のパートさんが変わりに出てくれることになったと 話が流れていたので、 そのパートさんに個別にLINEでお礼を言おうと思い 「お疲れ様です 今日のシフト変わっていただき ありがとうございました」 と送りました。(LINEの文はそのまんまです) その後長文で返事が返ってきたのですが、 要約すると 1.今回のシフトは貰う形で交換はしない 2.当欠するときは最初に個人に連絡して 3.お店に電話をすると マネージャーがシフトに出るからお店に連絡しない 4.マネージャーは固定給だからパートに頼んで 5.パートさんにはシフトを交換するかどうかは その人に決めてもらう 6.シフトを変わってもらう人が決まったら 休む人の方から店長に連絡する 7.ルールだから守ってね と言うようなLINEが送られてきました。 1番に関してはそれでいいと思ってますし、 4番、5番に関してもそうだよなと思います。 ただ他に関してはどうなのかと思ってしまい、 腑に落ちないところがあります。 学校の授業だったり他のSNSでも シフト変わってくれる人を 自分で探さないといけないのは あまりよくないみたいな話をよく聞くので どうなんだろうかと思っています。 自分は今まで他の人のシフトを変わりに出たりは 何度かしてますが、 忌引以外で休んだことはありませんし 当欠は今回が初めてです。 なので勝手がわからなくて これが普通で自分がずれてるのか これが異常で自分があってるのか それとも他に正解があるのかわからなくて 今後どうしたらいいかわかりません。 シフトを調整するのは社員の仕事だとよく聞きますが 実際それは本当ですか? 今回のこと以外でもちょっと思うところがあり、 辞めようか悩んでいるのですが、 チェーン店だとどこも同じような所が多いですか? バイト自体今のところが初めてでよくわからないので 詳しく教えて頂けると嬉しいです。
あるので仕方ないと思っています。 調理の仕事なので、尚更すぐに「お休みしてください」の言葉をかければ済む話ですが。。 今朝は「気持ち悪くて嘔吐してしまいました」だけLINEが入っていました。 もう返す気にもなりません。 グループLINEがあるので 他の人も急遽本人や家族の体調不良などで欠勤する、または相談の時はチーフには1番に連絡が必要ですが、 返信が無かったり、早めに自分で連絡できるのはシフト調整もあるので グループLINEで連絡もしているのですが。 皆んなそうしているのは見てきているはずなのに、23歳の社会人3年目の女の子ができないです。 以前も「お腹痛くて家を出れないので遅刻します」の連絡の後、始業時間過ぎてこちらは携帯を確認できない環境なのに「病院に行ってから出勤したいのですが」だけLINEに残して、その後来ることもなく、、、 LINEで返信なければ電話を入れたり、せめて時差出勤している人が見れる可能性を含めて グループLINEで言ってみる、などすればいいのに… なんと教えてあげるのが良いのでしょうか。 純粋に聞き入れてはくれるのですが、 出勤者に連絡が繋がらない時は委託先に電話を繋いでもらうという意味で 「職場に電話するとか自分で手を考えて」と言ったらコロナ陽性の時は、自分の会社の上司よりも先に委託先に連絡してしまい、混乱を招いてました。 身体も弱い子なのでなるべくプレッシャーにならないように言ってあげたいです。
101~110件 / 415件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
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