いうものが存在しないために社内の人物にメールする際は本人に空メールを送信してもら うか、直線アドレスを聞かないと送信出来ません。 いわゆる家と同じ…。 その登録の煩わしさからノーツのようなサーバーがあれば初めから社内の人物は登録していかなくても良いのに…と話した所、ノーツというものをこの職場の人達は知らない為に「サーバー?アドレスをそんな不用心な場所で公表するのが常識だと思っているのか!」と逆切れされました。私もノーツについて上手く説明出来なかったのはありますが、このような1人1人登録していくのが常識なのでしょうか?
解決済み
ピックごとに話題が整理できる ・検索が可能 ・タスクの管理ができる ・人を指定してやりとりできる ・グループ管理可能 の条件を満たす社内SNSを教えて下さい。 よろしくお願いします・
ルで送ってるなど、規模とどんな風に運用されているかお伺いしたいです。
等を電子押印を使って回覧できるシステム、ツールでおすすめのものを教えてほしいです。方法でもOK 公務関係で働いていますが。 日報などの正直毎日見なくてもいいような回覧物が多く、全ての回覧に押印が必要な状態です。※2日休むと机の上が山積みになるほど・・・ 正直ほとんど仕事に関わらない回覧物の押印作業が本当に手間です。 完全にペーパーレス化できれば、押印自体も電子決済に持っていけるのですが原紙の保管が今の段階では義務付けられているので難しいです。 そこで日報等を作成した際にそれをPDF(あるいは他データ化)し、原紙はそのままファイルに保管→変換した日報等に電子押印し保管できるツール・システムを探しています。 どなたかご存じの方いましたらアドバイスください。河野大臣が押印不要といってもまだまだ根深い文化でペーパーレス化は即反対されてしまいました(笑)
フォンやパソコン)で閲覧・編集ができる。 常に各社員が全社員のスケジュールを確認できる。 そういった、フリーソフト、シェアソフトをご存知ないでしょうか? よろしくお願いいたします。
していますか? 私は、エクセルにシートを作って、何時から何時までどの取引先のこういう原稿を書いた、などと記録していますが、正直、最近めんどくさくなってきました・・・ でも、記録は記録で役に立つことも事実なんです。例えば、ものすごくタイトなスケジュールの時に、新しい仕事を引き受けられるかどうかを検討する上で、前に類似の仕事にどのぐらいの時間を要しているかが分かるので、判断がしやすいとか、特定の仕事に時間を取られすぎていると気付けば、その仕事は稼ぎという観点からは問題があるので、次回から引き受ける量を減らすとか。 このような記録を付けていらっしゃるのか、他のSOHOの方にお尋ねしてみたいです。よろしくお願い致します。もし付けていらっしゃる場合、どの程度の内容なのかも教えていただけると嬉しいです。
ています。 メンバーへのお知らせやアンケートなどはパソコンやスマホで一斉送信してこなしていますが、ただ1つだけ、どうやったらパソコンで処理できるのか分からないでいる事があります。それは・・・ 新会員さんが入る時に書いてもらう「入会申し込み書」です。今は、昔ながらに紙の入会申込書を渡して、それを手書きで書いて貰って、それを私が受け取って・・・と言うアナログな処理をしています。 これをどうにか、簡略化したいのです。例えば、会員さん自身がパソコンやスマホで、私が指定したURLサイトにアクセスして、そこの入会申し込みフォームに記入して、私は自宅パソコンでそれをチェックするとか。アンケートを取る時はグーグルフォームを使って、とても助かっているので、そんなアプリがあるのなら教えていただきたいです。よろしくお願いします!
問で 「会社が労働時間の管理をしないので、自分でEXCELを使い労働時間を管理していますが、簡単に捏造できる物が裁判になった時に証拠になるんでしょうか?」 という内容の質問をしました。↓以下URLです。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1422623784 皆さんの回答としては、 「民事裁判では証拠にはなるけど、私が言う様に簡単に捏造できる物なので、決定的ではない。裁判次第だ。」 と回答を頂きました。 どの様に対策をするといいのか、知恵をお貸し下さい。 以下、私の状況です。 ■会社にメールはありますが、一人一人にアドレスを振り割られていませんし、自由には使えません。ですので、出社時間や退社時間に会社から自宅にメールは送信できません ■タイムカードはありません。 ■上記以外の環境であれば、ほぼ何でも自由です。(PC等には何でもインストール出来ますし、会社の備品も使えます。) ■できれば自分一人でも出来るようなことが都合がいいです。 以前も同じ内容の質問をしましたが、他にも方法がないかと思い、未だに模索中です。 ちなみに以前の回答は以下の様なものがありました。 ◆出社、退社時間をカメラで撮影(会社の時計等を) ◆携帯から自宅のPCにメール 宜しくお願い致します。
りますか? 部下が上司に声を掛けて始めたりしているのでしょうか? これまであまり仕事で会議はあっても内部で打ち合わせと言うものに関わる事がなかったため常識が分からず質問させて頂きます。 私の業務で週に一度、私含めて4名で打ち合わせをしています。 次長、課長、係長、私の4人です。 私は派遣社員で、私の担当業務についての打ち合わせです。 毎週決められた曜日、時間でやってる訳ではありません。 上司は出張が多く、外部からの依頼があったものについての打ち合わせなので、日数に余裕が無いものがあったり、早めに相談しておきたい案件があれば早めに打ち合わせしたりしています。 前日に他の3名に都合を伺って決めるような形です。 その時間に、資料を用意して準備万端にしていて、次長以外の2人は同じ部署なので、その姿を見ているはずなのに、時間になっても、他の仕事の事を話していたりして、集まる様子がいつもありません。 話も途切れないので、何となく話しかけられず、15分はいつも過ぎます。 さすがに忘れてるのかと思い、打ち合わせ可能か聞きに行って始まります。 私も仕事が忙しいので、資料を準備して、他の3名が来る様子が無ければすぐに席に戻って仕事を進めています。 その席に戻るのが良くないのかもしれないですし、上司も忘れてしまっているのかもしれないので、特に気にしてなかったのですが、今日は何となく遠回しにイジメられてるのかと思ってしまい、悲しくなってきました。 でも、前日に伺いをたてて、当日もその時間にお願いしますと伺うのが常識なのか、とも思い、質問してみました。
ればいいのか悩んでいます。 事務職です。 決済のために、いろいろな部署へ社内便にて書類を往復させなければならない部署にいます。 上司から、様々な部署への決済のための押印依頼を出すことを任されていますが 書類が多岐に渡り、常に至急の場合が多いです。 1つの書類につき、行ったり来たりをだいたい3往復ぐらいします。 上司から 今、どこの部署に書類が行っているのか いつ戻ってくるのかなど、 常にせかされています。 ふつうの事務作業をやりながら、突発的に書類をばらばらと渡され押印依頼を別の建物の部署へ出します。 書類が遅かったり、なかったりするとわたしがなくしてしまってのでは?と疑われてしまうこともあります。 どのようにすれば、自分を守るための対策ができるできるでしょうか? 押印依頼以外は主にパソコン操作、電話応対、来客応対をしているので 迅速、かつ正確にチェックできる方法を伝授していただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。
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