。 男性だけではなく仲良くない女性にも挨拶しなかったりしたたりちくられたそうですが、差別的行為とか風紀を乱すとか書いてあったらしいのですがそこまで大事にすることですか？コンプライアンス窓口に通報されたということは契約更新はないと言うことですか？
回答終了
題は常識問題ばかり、勉強せずとも通ると聞きました。 どうでしょう？勉強時間ゼロで通る資格かしら？
解決済み
打とうとしています。 何故かと言うと、自分が髪の毛を触ってしまいそれをマネージャーに見られて、やる気ないならやめてもいいんだよと言われ、その言われたあとの皮シフト表を見ると私のシフト全部グレーになっていたからです。これは偶然ですか？それともこの1件だけでやる気ないと判断されてシフト入れられなくなったからですか？最近私の働いているお店は食べ放題から単品に変わりお客さんがぜんぜん入らなくなり売上も上がっていない様子です。それでアルバイトのシフトを私たちのシフト希望を無視してバンバン削っています。時には今日人件費やばいから帰ってと言われる時もあるそうです。それは普通なのですか？怒られていない先輩のアルバイトさんでもシフト削られて10日に1回くらいしか入れさせて貰えないらしいです。これはどうなのですか？コンプライアンスに電話した方がいい内容だと思いますか。私はまだ未熟でまだ20年も生きていませんでも辞める前に何かしたいなってそこに半年も居ないけど悔いが残るくらいならなんかしてやりたいなって無理だったらそのまま辞めるつもりです。ご回答お願いします。語彙力なくてすみません。これが私の精一杯伝えたいことです。
すぎて何を書いたらいいか分かりません。あなたなら何を書きますか？
下さい。 また、その防止策を教えて下さい。 私はサービス業の管理職で、数名の部下がおりますが、コンプ ライアンス違反防止策に悩んでおります。 どうか知恵を頂きたく思います。 よろしくお願いします。
ます。 現在、自社から取引先である他社であるA社へ、専門職のサポートとして派遣されているのですが、別の派遣会社から来ている派遣社員の先輩の指導に疑問を持ってます。 自社は派遣会社ではなく、ある業界の中小企業なのですが、大手であるA社の一部の業務を請け負っており、その業務の立ち上げから現在まで、A社と協力関係にあります。 私の所属としては自社の一般職正社員で、3年ほど前にA社に長期派遣契約で派遣されてます。自社は派遣関係の資格ありなので、ここは問題ないです。 配属された部署ですが、私が所属している会社とは別に、ちゃんとした？派遣会社から派遣された先輩がいます。 その派遣の先輩から受けている指導の中に、明らかに派遣社員としての責任やコンプライアンスを超えているものがあるのです。 ざっくり書きますと ・A社の正社員へ業務の指示出し (A社は、会社の体制として、1年スパンで部署異動があるので誰も業務を分かってません) ・A社の商品の制作スケジュールの調整 ・商品の制作でイレギュラーは発生した際の対応を考え、正社員含めた関係者との業務調整とA社の取引先への指示出し などです 先輩はことあるごとに「正社員使えない」と言って、すべて自分で作業してしまいます。 しかし、みんな先輩を頼りにしてます。 なぜなら、現在、正社員を含めて、一番勤務年数が長いのが先輩だからです。 そんな先輩が今度退職することになり、私が引き継ぎをしているんですが、なんだかモヤモヤしてしまいます。 先輩は確かに仕事ができる人なのですが、 「これはA社理解のために必要だから」 と、A社の正社員向けに作られている、別部署の新入社員のマニュアル(私たちには公開されていないもの)を渡してきたりと、なんというか 情報通故に、境界線が危うくなっている感じがします 私も派遣されているとは言え、自社の正社員である手前、コンプライアンスを守らなくてはいけません。 ・先輩のやっていることはコンプライアンスや責任の所在的に合っているのか ・引き継いだ私はどうしたらいいのか アドバイスをお願いします
ビジネス実務法務検定試験 や 簿記があれば出来るものなのでしょうか？
が、 コンプライアンス部に異動になる可能性があります。 正直法律とかも全然分からないし、 頭もあんまり良くないので、 良くないというか悪いので、 コンプライアンス部に行っても どうなのか？と考えてしまいます。 よかったら、みなさんの意見をお聞かせください。
うか？パワハラで悩んでおります。何でもすがりたいと思いますが、社内では会社を守るためにあるところであり、個人は守ってはく れない。結局はパワハラがあるとは認められないと いわれております。そのようなものなのでしょうか？詳しい方教えて下さい。よろしくお願い致します。
コンプライアンス、ハラスメントと色々と言われますが、ハゲに関して言われないのはなぜですが？
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