ます。厚生省の決めた介護加算の拘束から逃れられず、利用者の支援の為努力や重労働を惜しまず行ったとしても 、低賃金の現状は変わりません。昇級もほとんどなく、役職が上がってもほとんど今の給料と変わりありません。特にこの業界は施設長クラスの役職の方がまだまだ若く、40代前半が占めています。その方達も手取り30行かない位で深夜までサービス残業をしてほとんど家にいない生活をされています。視野を広げ、福祉に携わる形で社労士の資格を生かした仕事を今後して行きたいと考えています。しかしそのあたりがまだ漠然としていて確固たる目的が定まっていません。今考えているのは、福祉業界に特化した社労士事務所の立ち上げなのですが、他にこの方向性で生きていく形で良いアイデアや先駆者の方はおられますでしょうか?ネットで探しても個人事務所経営以外の将来が見えません。ご教授下さい。
解決済み
格された方、合格通知が届いた時の感想を教えて下さい。
に大阪は?(×_×;)
験の合格点は何点くらいと思われますか? 8割は得点の感触はあります。安心していますが、今年は受験生が多らしいので 合格基準点もあがるのではと心配しています。 今年のケアマネ試験の合格基準点予想お願いします。
申し込まないと定員がいっぱいになり後の研修になってしまうということもあるのでしょうか? また、研修の 日程ってある程度は自分で決められるのですか?(いくつかある日程から都合のいいのを選ぶような)
かく一つでも多く情報下さい。 よろしくお願いします。m(_ _)m
ケアマネ試験に合格し、研修の案内が届きました。 研修は全部で7回で、1月に2回 4月に2回 5月に2回 6月に1回です。 冊子を見ると、 3回目の研修(4月)までに「課題分析表(アセスメントシート)の選択方法の自己学習」として自己学習を終えること。 それまでの研修内容にアセスメントシートの作成は含まれてないこと。 講習会の案内(必須ではないがやったほうがいいとのこと) ネットのみでシートの入手と自己学習を行うのは勧めないこと が、書いてありました。 アセスメント手法と参考書籍として8つ。 講習会は5枚(5か所)案内がありましたが、ほぼ1月開催で2月に1日あるのみです。 色々なアセスメント手法があるのであれば、それなりに講習会に参加した方がいいのは分かります。 しかし、すでに1月の勤務希望の提出は終わっており、勤務表もそれなりに出来ている時期です。 実務研修の2日間は明日出勤した時にお願いして休みにしてもらうつもりです。 しかし、それ以外の日にもほぼ出来上がった勤務表を作り直してもらうのが心苦しいです。 2月のものには申し込みはする予定ですが、他の研修も受けた方がいいのでしょうか? もし2月の応募に外れてしまったら、その後に受ける研修もないですし、無理を言ってもう1日休みにしてもらうべきか否かで悩んでしまいます。 ちなみに2月の研修は定員170名。他の研修は50~150名なので外れることはないのかな?とは思いますが…。 ちなみに試験は受けましたが、今のところケアマネとして勤務する予定はありません。 それにしても… 10日に合格発表で12日に研修の案内が届いて、1月にすでに研修日が決定していることに驚きました。 シフトで働いてる人が多く受ける試験なのに、なんだか優しくないですよね^^;
にありません。 子供が中学生なので、あと4年は転職をするつもりがないのですが それだと、有効期限が過ぎてしまいます。 ケアマネとして働いていれば、色々な研修に参加することができるでしょうが ケアマネとして働いていない場合、同じ研修に参加していても 5年後に更新研修を受けなければならないのでしょうか? スムーズに継続する方法、 日本介護支援専門員協会に入会したほうがいいとかあれば アドバイスよろしくおねがいします。
課や転職の際に評価されますでしょうか?
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